Psychologue du travail
Offre n° O022240425000188
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Plerin
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion des Côtes d'Armor recrute au sein de son Service Médecine Préventive un.e Psychologue du travail.
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations,
communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces
structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les
ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation
managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d’Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion,
engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité … )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations,
communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces
structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les
ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation
managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d’Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion,
engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité … )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Missions / conditions d'exercice
Activité principale :
Accompagnements collectifs : permettre une continuité des interventions du CDG dans le cadre de situations impactantes pour les collectifs de travail ; développer, mettre en place et animer des espaces d'analyse des pratiques professionnelles.
Accompagnements des risques psycho-sociaux : conseiller les activités en matière de prévention des risques psychosociaux ; renforcer les actions de sensibilisation et de formations auprès des différents acteurs ; construire et mettre en place des démarches et interventions pour la réalisation de diagnostic RPS ; renforcer les accompagnements auprès des collectifs en difficultés par la mise en place de méthodes d'accompagnements adaptés.
Accompagnements individuels : développer les accompagnements auprès des agents permettant le questionnement et l'évolution des pratiques professionnelles.
Activités complémentaires :
Participer aux réunions de la direction prévention santé au travail et aux réunions pluridisciplinaire ; Animation et sensibilisations et formations sur des thèmes de santé au travail ; participation à des groupes de travail en interne ; gestion administrative de la mission.
Accompagnements collectifs : permettre une continuité des interventions du CDG dans le cadre de situations impactantes pour les collectifs de travail ; développer, mettre en place et animer des espaces d'analyse des pratiques professionnelles.
Accompagnements des risques psycho-sociaux : conseiller les activités en matière de prévention des risques psychosociaux ; renforcer les actions de sensibilisation et de formations auprès des différents acteurs ; construire et mettre en place des démarches et interventions pour la réalisation de diagnostic RPS ; renforcer les accompagnements auprès des collectifs en difficultés par la mise en place de méthodes d'accompagnements adaptés.
Accompagnements individuels : développer les accompagnements auprès des agents permettant le questionnement et l'évolution des pratiques professionnelles.
Activités complémentaires :
Participer aux réunions de la direction prévention santé au travail et aux réunions pluridisciplinaire ; Animation et sensibilisations et formations sur des thèmes de santé au travail ; participation à des groupes de travail en interne ; gestion administrative de la mission.
Profils recherchés
Titre de psychologue du travail
Inscription ADELI
Connaissances clinique de l'activité et/ou psychopathologie du travail
Connaissances de l'environnement territorial
Conduite d'entretiens ; interventions collectives ; animation de groupes
Capacité à travailler en équipe et à échanger avec des interlocuteurs différents
Capacité à prendre de la distance
Respect du code de déontologie
Inscription ADELI
Connaissances clinique de l'activité et/ou psychopathologie du travail
Connaissances de l'environnement territorial
Conduite d'entretiens ; interventions collectives ; animation de groupes
Capacité à travailler en équipe et à échanger avec des interlocuteurs différents
Capacité à prendre de la distance
Respect du code de déontologie
Contact
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor sur la boîte mail :recrutements.permanents@cdg22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.