Le Syndicat Mixte de Valorisation des Déchets des Pays de Rance et de la Baie compte 5 collectivités adhérentes représentant 147 communes en Côtes d'Armor et Ille et Vilaine, soit environ 352 000 habitants : Saint-Malo Agglomération, Dinan Agglomération, Communauté de communes de la Côte d'Emeraude, Communauté de communes des Pays de Dol et de la Baie du Mont Saint-Michel et SMICTOM Valcobreizh.

En 2023, le SMPRB a traité et valorisé 240 000 tonnes de déchets (OMr, déchets des déchèteries et déchets de la collecte sélective). Il dispose d'outils de transfert et de valorisation sur son territoire, à savoir :
- L'unité de valorisation énergétique, UVE, de Taden. Cette unité est gérée via une DSP renouvelée depuis le 1er janvier 2024. Une rénovation complète des chaudières, ainsi qu'une mutation des capacités de traitement sont envisagées. Un projet de valorisation de la chaleur sera également mené.
- L'unité de tri mécano biologique, TMB, de Saint-Malo. Cette unité est gérée en régie. Une étude sur son devenir est en cours.
- 5 centres de transfert en fonctionnement, permettant d'optimiser le transport des déchets vers les centres de traitement avec une rupture de charge. 2 autres quais de transfert sont en projet.

Le SMPRB existe depuis 1993. Depuis le 1er janvier 2022, les missions de transfert/transport et de traitement des déchets collectés en collecte sélective et en déchèteries (24 sur le territoire) sont assurées par le SMPRB à la suite d'un transfert de compétence. Dans ce cadre, les moyens (humains, financiers et techniques), les contrats en cours (prestations et éco-organismes) et les équipements ont été transférés des adhérents vers le SMPRB.
Le budget primitif 2024 du SMPRB s'élève à 47.3M€.
C'est dans ce cadre dynamique et de développement que le SMPRB structure son organisation. Si vous souhaitez y contribuer, rejoignez-nous.

Le Pôle Ressources assure les missions suivantes :
- Gestion des ressources humaines
- Elaboration et suivi des procédures budgétaires et comptables
- Accompagnement et suivi de la démarche de prospective budgétaire et de contrôle de gestion
- Assurance de la sécurité juridique des actes administratifs
- Pilotage des procédures de passation et de suivi des marchés publics
- Pilotage de l'organisation des instances de gouvernance
- Assurance de quelques missions transversales

Sous l'autorité de la Directrice Générale des services, l'intéressé(e), assurera les missions suivantes :
1 - Assurer la responsabilité du Pôle Ressources
- Assister et conseiller la direction générale, les élus et les services pour toutes les questions liées aux ressources humaines, aux aspects juridiques et financiers
- Contribuer à la définition d'une ligne stratégique du SMPRB sur le secteur relevant des compétences du Pôle
- Définir les objectifs du Pôle et les décliner en plan d'actions
- Piloter les démarches transversales d'évaluation des politiques mises en oeuvre
- Animer et coordonner la fonction de soutien aux services
2 - Piloter et coordonner les activités du Pôle Ressources
- Encadrer une équipe de 3 personnes (possiblement 4 à termes) : animer l'équipe, mobiliser et développer les compétences des collaborateurs, prévenir et réguler les conflits, accompagner le changement
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Mobiliser les réseaux professionnels et partenariaux, s'informer des dispositifs mis en place par les autres collectivités, assurer un benchmarking
3 - Piloter l'exercice des missions opérationnelles du Pôle Ressources
- Ressources humaines : recrutement, paie, formation, carrière, congés, conditions de travail... ; 16 agents
- Procédures budgétaires et comptables : BP, DM et CA : pilotage sur l'ensemble du cycle, du cadrage à la clôture en passant par l'exécution ; BP 2024 : 47.3M€
- Prospective budgétaire et contrôle de gestion : élaboration et suivi de la démarche
- Actes administratifs : rédaction des délibérations, des arrêtés, des conventions... en veillant à leur sécurité juridique
- Marchés publics : gestion programmative et opérationnelle des procédures de passation et d'exécution des marchés, rédaction des pièces administratives
- Instances de gouvernance : convocation, préparation des supports, participation et rédaction de compte- rendus : Comités (5-6/an), Bureaux (5-6/an) et Commissions (4-5/an)
- Missions transversales : assistance administrative, courrier, logistique, archives, moyens généraux...

SAVOIR
- Bonnes connaissances de l'environnement territorial
- Connaissances en matière de ressources humaines
- Maitrise de la commande publique et des procédures budgétaires et comptables (nomenclature M57)
- Connaissances de méthodes d'analyse et de diagnostic en finances
- Aisance rédactionnelle et maîtrise avancée d'Excel
- Connaissances de la question environnementale ou appétence affirmée

SAVOIR-FAIRE
- Aptitude à travailler en équipe et faire travailler des équipes ensemble
- Aptitude à animer et à fédérer les collectifs de travail
- Aptitude à la conduite de projets stratégiques et transversaux
- Capacité à accompagner les décisions et les équipes
- Capacité d'initiative, de formulation, de proposition, de résolution de problèmes, d'anticipation
- Capacité à rendre compte

SAVOIR-ÊTRE
- Esprit d'ouverture et capacité d'écoute
- Capacité d'adaptation et d'agilité
- Aisance relationnelle
- Esprit d'initiative et d'autonomie
- Savoir arbitrer et prendre des décisions
- Rigueur et organisation