Vous êtes actuellement à la recherche d'une nouvelle expérience professionnelle alliant relationnel, diversité et sens du service public ?
Dôté·e d'un goût prononcé pour l'accompagnement et le conseil, vous souhaitez vous engager au sein d'un établissement au service des collectivités locales ?
Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe où des valeurs comme la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ont du sens ?

Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d’Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité … )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2

Le Centre de Gestion des Côtes d'Armor recherche un(e) Conseiller(e) en Organisation pour intégrer sa Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations. La Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations accompagne les collectivités et établissements publics qui en font la demande dans leurs projets et évolutions ayant un impact sur l'organisation du travail ou le fonctionnement des équipes. Il apporte un regard extérieur et vise à questionner les pratiques, guider les réflexions et accompagner au changement. Chaque démarche est adaptée au contexte rencontré, dans une dynamique qui se veut participative, inclusive et sécurisante. Cette activité est portée par une équipe de 7 consultants, aux profils, formations et expériences variées et complémentaires : RH, management, communication, animation... Elle s'appuie également sur le large panel de ressources et d'expertise présent au sein du Centre de Gestion : juridique, prévention, santé, etc.

En tant que Conseiller(e) en Organisation vous partagerez avec les autres Conseiller(e)s les missions suivantes :
- Rencontrer les collectivités demandeuses et élaborer des dispositifs d'accompagnement correspondant aux besoins que vous aurez analysés,
- Accompagner les collectivités dans la réalisation de diagnostic d'organisation et de fonctionnement des équipes, dans la définition de leurs besoins,
- Analyser les organisations et proposer des pistes d'évolution adaptées à leur contexte, leurs enjeux et leurs temporalités,
- Accompagner les pilotes (élus, directeur général, encadrant) à faire évoluer l'organisation de la structure ou du service,
- Accompagner et animer la conduite du changement selon les thématiques concernées :
- Réorganisation de services,
- Élaboration de projets d'établissement, de service...
- Mise en place d'outils RH (organigramme, fiches de poste, nouveautés réglementaires...),
- Mise en œuvre de transferts de compétences,
- Construction des organisations issues de fusion d'EPCI, de commune nouvelle,
- Mutualisation de services entre communes et EPCI,
- Accompagner les collectivités dans leurs processus de recrutement
- Participer au partage et à l'évolution des méthodes de travail, outils et procédures au sein de la direction,
- Piloter des actions émanant du projet de direction
- Participer au suivi de l'activité de la direction.

Après une formation universitaire (sciences sociales, ressources humaines, management des organisations, psychologie du travail, etc.) et des expériences réussies en conseil, consulting, recrutement et gestion de projets, vous souhaitez mettre à profit vos connaissances de la fonction publique territoriale pour intervenir au sein d'environnements variés.
Votre éventuelle expérience managériale ainsi qu'une appétence ou expertise pour un secteur d’activité (RH, médico-social, technique etc..) seraient appréciées.
Savoir-faire et savoir-être :
- Qualités relationnelles, goût pour le travail en équipe,
- Qualités d'écoute,
- Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles,
- Capacité à travailler avec une large diversité d'interlocuteurs : élus, directions, encadrants, agents de tous métiers et niveaux de responsabilité,
- Sens du service public
- Capacité à conduire des entretiens individuels et collectifs et animer des réunions,
- Maîtrise de la conduite de projets,
- Positionnement professionnel : neutralité, prise de recul, discrétion professionnelle,
- Force de proposition, dynamisme, réactivité
- Connaissance du cadre juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales.