Apprentissage chargé / chargée de mission « forêt »
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Offre n° O022240731001200
Publiée le 31/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dinan Agglomération (64 communes, 105 000 habitants) dispose d’un large panel de compétences, allant de la définition de projets d’aménagement (environnement, urbanisme, économie, habitat…) à la mise en œuvre de politiques de proximité (petite enfance, culture, mobilités, gestion des déchets,…).
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 boulevard Simone Veil, Dinan (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
29/08/2024
Date limite de candidature
28/08/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Durée hebdomadaire : 35 h
Poste à pourvoir le : septembre 2024
Type de poste : Apprentissage
Durée : 1 à 2 ans
Description : Dinan Agglomération, 65 communes, plus de 100 000 habitants, située entre Rennes et Saint-Malo, est engagée dans une politique de d'appropriation, de gestion et de valorisation de son patrimoine boisé public. Dans l'objectif d'identifier les surfaces forestières communales et d'en proposer une gestion planifiée, la collectivité recrute au sein de son service grand cycle de l'eau, un(e) apprenti(e) " Forêt " pour la mise en place d'une étude prospective des boisements communaux. Ceci afin d'identifier les enjeux et attentes des communes et construire des outils utiles à la connaissance, la gestion durable et la valorisation de ces espaces.
Dans ce sens les compétences Environnement et GEMAPI assurées par la collectivité, œuvrent sur la protection, la restauration et la gestion durable de cette trame verte.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Traitement mensuel correspondant à un pourcentage du SMIC, variant en fonction de l'âge de l'apprenti, de son ancienneté dans le contrat et du niveau du diplôme qu'il prépare
* Action social : Chèques Cadhocs, CNAS
* Lieu de travail : Dinan
* Travail mixte bureau/terrain avec des déplacements fréquents localement.
* Réunions possibles en soirée. Disponibilité requise.
Poste à pourvoir le : septembre 2024
Type de poste : Apprentissage
Durée : 1 à 2 ans
Description : Dinan Agglomération, 65 communes, plus de 100 000 habitants, située entre Rennes et Saint-Malo, est engagée dans une politique de d'appropriation, de gestion et de valorisation de son patrimoine boisé public. Dans l'objectif d'identifier les surfaces forestières communales et d'en proposer une gestion planifiée, la collectivité recrute au sein de son service grand cycle de l'eau, un(e) apprenti(e) " Forêt " pour la mise en place d'une étude prospective des boisements communaux. Ceci afin d'identifier les enjeux et attentes des communes et construire des outils utiles à la connaissance, la gestion durable et la valorisation de ces espaces.
Dans ce sens les compétences Environnement et GEMAPI assurées par la collectivité, œuvrent sur la protection, la restauration et la gestion durable de cette trame verte.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Traitement mensuel correspondant à un pourcentage du SMIC, variant en fonction de l'âge de l'apprenti, de son ancienneté dans le contrat et du niveau du diplôme qu'il prépare
* Action social : Chèques Cadhocs, CNAS
* Lieu de travail : Dinan
* Travail mixte bureau/terrain avec des déplacements fréquents localement.
* Réunions possibles en soirée. Disponibilité requise.
Missions / conditions d'exercice
L'intéressé(e) sera chargé(e) d'assurer les missions suivantes :
* Identifier les surfaces forestières communales du territoire (localisation par inventaire cartographique)
* Questionner les communes sur leurs pratiques, attentes et craintes en matière de gestion sylvicole
* Emmètre des pistes d'actions afin d'orienter vers la mise en place d'un document de gestion sylvicole à échelle communale
* Réaliser/contribuer à la mise en place d'un document d'aménagement à échelle communale
* Proposer des outils d'accompagnement de manière à renforcer l'intérêt collectif d'une gestion de ces espaces naturels
Activités principales :
* Collecte et traitement de données pour la mise en place d'un protocole d'inventaire (solutions informatique et terrain)
* Prise de contact et construction d'une étude de besoin
* Prospection et identification des typologies de peuplements rencontrés
* Rédaction d'un document de gestion et d'un calendrier d'intervention d'après le diagnostic sylvicole établi
* Promouvoir la connaissance et le gestion durable des espaces boisés communaux par la formation et la communication
* Identifier les surfaces forestières communales du territoire (localisation par inventaire cartographique)
* Questionner les communes sur leurs pratiques, attentes et craintes en matière de gestion sylvicole
* Emmètre des pistes d'actions afin d'orienter vers la mise en place d'un document de gestion sylvicole à échelle communale
* Réaliser/contribuer à la mise en place d'un document d'aménagement à échelle communale
* Proposer des outils d'accompagnement de manière à renforcer l'intérêt collectif d'une gestion de ces espaces naturels
Activités principales :
* Collecte et traitement de données pour la mise en place d'un protocole d'inventaire (solutions informatique et terrain)
* Prise de contact et construction d'une étude de besoin
* Prospection et identification des typologies de peuplements rencontrés
* Rédaction d'un document de gestion et d'un calendrier d'intervention d'après le diagnostic sylvicole établi
* Promouvoir la connaissance et le gestion durable des espaces boisés communaux par la formation et la communication
Profils recherchés
* De Niveau bac + 2 à bac + 4 et en formation de BTS Gestion forestière et ou licence (Métiers des Ressources Naturelles et de la Forêt - Aménagement arboré et forestier).
* Permis B indispensable
Savoir-faire :
* Très bonne connaissance de la forêt, de ses milieux ainsi que de ses potentiels de valorisations.
* Une sensibilité aux thématiques Eau, biodiversité, climat, agriculture et sylviculture sera appréciée.
* Connaissances des Systèmes d'Informations Géographiques et/ou outils cartographiques.
* Maîtrise des outils de bureautiques et de statistiques.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être :
* Travail en équipe, autonomie, sens de l'initiative, goût pour le terrain
* Aptitude à la concertation, à la prise de décision
* Qualité relationnelle, diplomatie et écoute,
* Sens de l'organisation, des responsabilités et respect des délais
* Permis B indispensable
Savoir-faire :
* Très bonne connaissance de la forêt, de ses milieux ainsi que de ses potentiels de valorisations.
* Une sensibilité aux thématiques Eau, biodiversité, climat, agriculture et sylviculture sera appréciée.
* Connaissances des Systèmes d'Informations Géographiques et/ou outils cartographiques.
* Maîtrise des outils de bureautiques et de statistiques.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être :
* Travail en équipe, autonomie, sens de l'initiative, goût pour le terrain
* Aptitude à la concertation, à la prise de décision
* Qualité relationnelle, diplomatie et écoute,
* Sens de l'organisation, des responsabilités et respect des délais
Contact et modalités de candidature
Contact
0296871414Guillaume MASSE, coordinateur bocage et forêt : g.masse@dinan-agglomeration.fr
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Président de Dinan Agglomération, 8 Boulevard Simone Veil, CS 56357, 22106 DINAN cedex ou par mail recrutement@dinan-agglomeration.fr
Adresse de l'employeur
DINAN AGGLOMERATION
>8 boulevard Simone Veil
22100 Dinan
>8 boulevard Simone Veil
22100 Dinan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.