Chef / cheffe de projets schémas directeurs
Offre n° O022250514001179
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 boulevard Simone Veil, Dinan (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dinan Agglomération (64 communes, 105 000 habitants) dispose d’un large panel de compétences, allant de la définition de projets d’aménagement (environnement, urbanisme, économie, habitat…) à la mise en œuvre de politiques de proximité (petite enfance, culture, mobilités, gestion des déchets,…).
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
Engagée dans une démarche de gestion durable des ressources, Dinan Agglomération porte les compétences :
- eau potable : production de 4 millions de m3 d’eau par an sur 8 sites, distribution à 32 000 abonnés sur 29 communes ;
- assainissement collectif : collecte et épuration des eaux usées des 58 communes, sur 62 sites de traitement ;
- assainissement non-collectif : 17 200 sites ;
- eaux pluviales urbaines,
En conjuguant divers modes de gestion : régies, délégations de service public, et sociétés d’économie mixte (SEMOP).
Ces missions sont confiées au service eau et assainissement, qui, fort de 29 collaborateurs, porte un projet de développement de son activité, qui lui permettra de renforcer son action sur le territoire.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
Engagée dans une démarche de gestion durable des ressources, Dinan Agglomération porte les compétences :
- eau potable : production de 4 millions de m3 d’eau par an sur 8 sites, distribution à 32 000 abonnés sur 29 communes ;
- assainissement collectif : collecte et épuration des eaux usées des 58 communes, sur 62 sites de traitement ;
- assainissement non-collectif : 17 200 sites ;
- eaux pluviales urbaines,
En conjuguant divers modes de gestion : régies, délégations de service public, et sociétés d’économie mixte (SEMOP).
Ces missions sont confiées au service eau et assainissement, qui, fort de 29 collaborateurs, porte un projet de développement de son activité, qui lui permettra de renforcer son action sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service eau et assainissement, l’intéressé(e) sera chargé(e) de piloter, sur l’ensemble du périmètre, la réalisation de schémas directeurs en lien avec les compétences eau potable et assainissement.
1. Schéma directeur assainissement
L’élaboration de ce nouvel outil de programmation en matière d’assainissement collectif pour les 10 années à venir, devra permettre d’établir un descriptif actualisé des ouvrages et réseaux de collecte, des équipements de traitement et d’élaborer un programme pluriannuel d’actions à mettre en œuvre et des capacités de leur financement.
Les missions dans le cadre du pilotage du schéma directeur seront les suivantes :
• Proposer un calendrier de mise en œuvre du projet et animer les différents temps de pilotage (CODIR, COPIL, COTECH, instances décisionnelles, …).
• Rédiger un CCTP et programmer une consultation de bureaux d’étude pour la réalisation du schéma directeur.
• Accompagner le bureau d’étude retenu dans sa mission.
• Accompagner les élus dans la détermination des ambitions, de la priorisation des périmètres sensibles, et de la prise en compte des pressions exercées.
• Elaborer une stratégie d’investissement sur 10 ans via un PPI.
• Définir le zonage assainissement non-collectif et le zonage assainissement collectif.
2. Schéma directeur eau potable
Un second volet du poste porte notamment sur la réalisation en interne du schéma directeur eau potable (SDAEP). Vous pilotez l’analyse des priorités d’intervention de la collectivité en matière d’eau potable :
• Sécuriser quantitativement et qualitativement les ressources en eau, notamment au regard des enjeux réglementaires et climatiques (bilans besoins-ressources, modélisations hydrauliques, …).
• Evaluer l’état du patrimoine réseaux et ouvrages.
• Décliner les besoins dans une stratégie d’investissement.
1. Schéma directeur assainissement
L’élaboration de ce nouvel outil de programmation en matière d’assainissement collectif pour les 10 années à venir, devra permettre d’établir un descriptif actualisé des ouvrages et réseaux de collecte, des équipements de traitement et d’élaborer un programme pluriannuel d’actions à mettre en œuvre et des capacités de leur financement.
Les missions dans le cadre du pilotage du schéma directeur seront les suivantes :
• Proposer un calendrier de mise en œuvre du projet et animer les différents temps de pilotage (CODIR, COPIL, COTECH, instances décisionnelles, …).
• Rédiger un CCTP et programmer une consultation de bureaux d’étude pour la réalisation du schéma directeur.
• Accompagner le bureau d’étude retenu dans sa mission.
• Accompagner les élus dans la détermination des ambitions, de la priorisation des périmètres sensibles, et de la prise en compte des pressions exercées.
• Elaborer une stratégie d’investissement sur 10 ans via un PPI.
• Définir le zonage assainissement non-collectif et le zonage assainissement collectif.
2. Schéma directeur eau potable
Un second volet du poste porte notamment sur la réalisation en interne du schéma directeur eau potable (SDAEP). Vous pilotez l’analyse des priorités d’intervention de la collectivité en matière d’eau potable :
• Sécuriser quantitativement et qualitativement les ressources en eau, notamment au regard des enjeux réglementaires et climatiques (bilans besoins-ressources, modélisations hydrauliques, …).
• Evaluer l’état du patrimoine réseaux et ouvrages.
• Décliner les besoins dans une stratégie d’investissement.
Profils recherchés
Savoirs :
- Gestion de projets
- Hydraulique et fonctionnement des réseaux
- Process de production d’eau potable et de traitement des eaux usées
- Outils de modélisation hydraulique (EPANET, Porteau, Canoe,…)
Savoir-faire :
- Qualité rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Autonomie et rigueur
- Capacité à rendre compte
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en collaboration avec un nombre important d’interlocuteurs
- Appréhender les relations avec les élus
- Gestion de projets
- Hydraulique et fonctionnement des réseaux
- Process de production d’eau potable et de traitement des eaux usées
- Outils de modélisation hydraulique (EPANET, Porteau, Canoe,…)
Savoir-faire :
- Qualité rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Autonomie et rigueur
- Capacité à rendre compte
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en collaboration avec un nombre important d’interlocuteurs
- Appréhender les relations avec les élus
Contact et modalités de candidature
Contact
Laurine ORAIN – Cheffe du service eau et assainissement, l.orain@dinan-agglomeration.fr
Informations complémentaires
• Contrat de projet d’une durée de 3 ans.
• Régime indemnitaire afférent aux fonctions, action sociale (CNAS, chèques Cadhoc), participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire).
• Régime indemnitaire afférent aux fonctions, action sociale (CNAS, chèques Cadhoc), participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.