Responsable des équipements culturels
Offre n° O022251001408388
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 RUE DE LA TRINITE, Paimpol (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.
Sous la responsabilité de la Directrice Citoyenneté, le responsable des équipements culturels et chargé de mission parcours Usager (h/f) assure la mise en place d'une politique des publics et son déploiement, pilote les équipements culturels et participe à la dynamique managériale et aux projets transversaux.
Sous la responsabilité de la Directrice Citoyenneté, le responsable des équipements culturels et chargé de mission parcours Usager (h/f) assure la mise en place d'une politique des publics et son déploiement, pilote les équipements culturels et participe à la dynamique managériale et aux projets transversaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Citoyenneté, le responsable des équipements culturels et chargé de mission parcours Usager (h/f) assure la mise en place d'une politique des publics et son déploiement, pilote les équipements culturels et participe à la dynamique managériale et aux projets transversaux.
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE · Mettre en place une politique des publics et son déploiement
o Développer la connaissance des publics/usagers actuels et potentiels des 4 équipements et du service culture. A termes, la mission sera amenée à étudier l'ensemble des directions de Guingamp-Paimpol Agglomération.
o Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies pour diversifier et fidéliser les publics.
o Diagnostiquer les procédures pouvant être fluidifiées afin de gagner en efficacité, et contribuer à leur amélioration, en collaboration avec les agents en charge des équipements.
o Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique culturelle inclusive et accessible à l'échelle du territoire.
o Être force de proposition pour des actions et des partenariats visant à favoriser l'accès de tous aux équipements culturels.
· Piloter les équipements culturels (La Sirène, Milmarin, Ludothèque et Ecole de musique) : structuration, coordination, encadrement
o Elaborer une feuille de route collective à l'échelle des équipements
o Elaborer la stratégie budgétaire, être garant de son déploiement et l'évaluer
o Rechercher des financements pour les projets
o Elaborer la stratégie communication en lien avec le service communication
o Encadrer et accompagner les responsables de chaque équipement dans le bon déroulement de leurs missions :
§ Encadrer l'équipe
§ Animer les réunions de service
§ Participer au recrutement
§ Assurer l'évaluation professionnelle
§ Identifier les besoins de formation
§ Appliquer et faire respecter les règles de santé, sécurité et conditions de travail
§ Accompagner les changements (transition numérique, transition écologique..)
§ Gérer les conflits
o Assurer la coordination avec les services supports de l'agglomération
· Participer à la dynamique managériale et aux projets transversaux
o Participer aux réunions et séminaires organisés, en faisant le lien avec l'ensemble des encadrants de la collectivité
o Contribuer aux projets transversaux mobilisant la compétence du service culture; le cas échéant, piloter des projets transversaux.
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE · Mettre en place une politique des publics et son déploiement
o Développer la connaissance des publics/usagers actuels et potentiels des 4 équipements et du service culture. A termes, la mission sera amenée à étudier l'ensemble des directions de Guingamp-Paimpol Agglomération.
o Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies pour diversifier et fidéliser les publics.
o Diagnostiquer les procédures pouvant être fluidifiées afin de gagner en efficacité, et contribuer à leur amélioration, en collaboration avec les agents en charge des équipements.
o Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique culturelle inclusive et accessible à l'échelle du territoire.
o Être force de proposition pour des actions et des partenariats visant à favoriser l'accès de tous aux équipements culturels.
· Piloter les équipements culturels (La Sirène, Milmarin, Ludothèque et Ecole de musique) : structuration, coordination, encadrement
o Elaborer une feuille de route collective à l'échelle des équipements
o Elaborer la stratégie budgétaire, être garant de son déploiement et l'évaluer
o Rechercher des financements pour les projets
o Elaborer la stratégie communication en lien avec le service communication
o Encadrer et accompagner les responsables de chaque équipement dans le bon déroulement de leurs missions :
§ Encadrer l'équipe
§ Animer les réunions de service
§ Participer au recrutement
§ Assurer l'évaluation professionnelle
§ Identifier les besoins de formation
§ Appliquer et faire respecter les règles de santé, sécurité et conditions de travail
§ Accompagner les changements (transition numérique, transition écologique..)
§ Gérer les conflits
o Assurer la coordination avec les services supports de l'agglomération
· Participer à la dynamique managériale et aux projets transversaux
o Participer aux réunions et séminaires organisés, en faisant le lien avec l'ensemble des encadrants de la collectivité
o Contribuer aux projets transversaux mobilisant la compétence du service culture; le cas échéant, piloter des projets transversaux.
Profils recherchés
· Savoirs
o Connaissance de l'environnement de l'agglomération.
o Bonne connaissance des enjeux d'une politique culturelle de territoire.
o Maîtrise des méthodes d'étude des publics (quantitatives et qualitatives).
o Capacité à analyser des données et à rédiger des diagnostics.
o Compétences en médiation culturelle, animation et gestion de projets.
o Sens des relations humaines et de la concertation avec des publics variés.
o Qualités rédactionnelles, organisationnelles et de synthèse.
o Compétences managériales.
o Rigueur et organisation
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et des techniques de recherches documentaires
o Maîtrise de l'expression écrite et orale, expérience avérée en conduite de projets
· Exigences du poste :
o Travail en autonomie et en équipe
o Savoir s'organiser et gérer les priorités, savoir s'adapter à différents interlocuteurs
o Gérer les situations de stress, Confidentialité
· Sujétions, spécificités liées au poste :
o Déplacements fréquents dans les équipements et sur le territoire. Travail en soirée ponctuel (8 à 12 fois/an)
o Disponibilité/gestion d'urgence sans astreinte
CONDITIONS DU POSTE
· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
· Poste à temps complet
· Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
· Déplacement régulier
· Participation employeur mutuelle (17.5?) et prévoyance (17.5?)
· Titres restaurant
· Accès au Comité National d'Action Social (CNAS) et à l'amicale du personnel
· Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
· Poste basé à Paimpol
Adresser lettre de motivation et CV avant le 17 novembre 2025 à :
https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/
Ou par voie postale à :
M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
o Connaissance de l'environnement de l'agglomération.
o Bonne connaissance des enjeux d'une politique culturelle de territoire.
o Maîtrise des méthodes d'étude des publics (quantitatives et qualitatives).
o Capacité à analyser des données et à rédiger des diagnostics.
o Compétences en médiation culturelle, animation et gestion de projets.
o Sens des relations humaines et de la concertation avec des publics variés.
o Qualités rédactionnelles, organisationnelles et de synthèse.
o Compétences managériales.
o Rigueur et organisation
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et des techniques de recherches documentaires
o Maîtrise de l'expression écrite et orale, expérience avérée en conduite de projets
· Exigences du poste :
o Travail en autonomie et en équipe
o Savoir s'organiser et gérer les priorités, savoir s'adapter à différents interlocuteurs
o Gérer les situations de stress, Confidentialité
· Sujétions, spécificités liées au poste :
o Déplacements fréquents dans les équipements et sur le territoire. Travail en soirée ponctuel (8 à 12 fois/an)
o Disponibilité/gestion d'urgence sans astreinte
CONDITIONS DU POSTE
· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
· Poste à temps complet
· Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
· Déplacement régulier
· Participation employeur mutuelle (17.5?) et prévoyance (17.5?)
· Titres restaurant
· Accès au Comité National d'Action Social (CNAS) et à l'amicale du personnel
· Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service ;
· Poste basé à Paimpol
Adresser lettre de motivation et CV avant le 17 novembre 2025 à :
https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/
Ou par voie postale à :
M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.