Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O022251117001651
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Résidence Kermaria 15 rue des écoles - PLOUGUENAST, Plouguenast-Langast (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Directeur / la Directrice du CCAS pilote l’ensemble des politiques sociales communales et assure la direction opérationnelle de l’EHPAD rattaché au CCAS.
Il/elle garantit la cohérence stratégique entre les actions sociales du territoire, l’accompagnement des publics fragiles et la gestion d’un établissement médico-social soumis à un cadre réglementaire exigeant.
En véritable chef d’orchestre, il/elle coordonne les équipes, impulse les projets, sécurise les organisations et maintient un niveau élevé de qualité, de bientraitance et de transparence vis-à-vis des usagers, des familles et des partenaires institutionnels.
Ce poste combine vision territoriale, management de proximité, rigueur administrative et capacité à mener des projets structurants au service du bien vieillir et de la solidarité locale.
Il/elle garantit la cohérence stratégique entre les actions sociales du territoire, l’accompagnement des publics fragiles et la gestion d’un établissement médico-social soumis à un cadre réglementaire exigeant.
En véritable chef d’orchestre, il/elle coordonne les équipes, impulse les projets, sécurise les organisations et maintient un niveau élevé de qualité, de bientraitance et de transparence vis-à-vis des usagers, des familles et des partenaires institutionnels.
Ce poste combine vision territoriale, management de proximité, rigueur administrative et capacité à mener des projets structurants au service du bien vieillir et de la solidarité locale.
Missions / conditions d'exercice
A. Pilotage stratégique du CCAS
Définir et mettre en œuvre la politique sociale portée par le CCAS.
Encadrer et coordonner les services : aides sociales légales et facultatives, prévention, actions gérontologiques, domiciliation, accompagnements individuels.
Assurer le lien fonctionnel avec la collectivité et les partenaires institutionnels (Département, ARS, CAF, associations…).
B. Direction de l’EHPAD
Piloter le projet d’établissement et la démarche qualité (HAS, évaluation externe).
Organiser les activités : soins, hôtellerie, animation, logistique, administratif.
Garantir la sécurité, la bientraitance, les droits des résidents et la qualité du parcours quotidien.
C. Management des équipes
Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires (CCAS + EHPAD).
Développer les compétences, accompagner les professionnels, structurer les organisations.
Installer une culture de coopération, de responsabilité et de communication professionnelle.
D. Gestion administrative, financière et juridique
Élaborer, suivre et optimiser les budgets du CCAS et de l’EHPAD.
Superviser les procédures réglementaires (marchés publics, finances, RH, sécurité, hygiène).
Assurer la fiabilité des données, la traçabilité, la conformité et le reporting auprès des élus.
E. Relations avec les usagers, les familles et les partenaires
Garantir une communication régulière, claire et respectueuse avec les familles des résidents.
Piloter les instances de participation : CVS, commissions, réunions publiques.
Développer et entretenir les partenariats du territoire au service des actions sociales et du bien vieillir dans le cadre du GCSMS
F. Gestion des risques, qualité et sécurité
Structurer la démarche d’amélioration continue : audits, plans d’actions, veille réglementaire.
Piloter la gestion des risques : continuité de service, sécurité incendie, prévention des événements indésirables, vigilance sanitaire.
Piloter la transformation des services et leur adapatation aux besoins du territoire
Définir et mettre en œuvre la politique sociale portée par le CCAS.
Encadrer et coordonner les services : aides sociales légales et facultatives, prévention, actions gérontologiques, domiciliation, accompagnements individuels.
Assurer le lien fonctionnel avec la collectivité et les partenaires institutionnels (Département, ARS, CAF, associations…).
B. Direction de l’EHPAD
Piloter le projet d’établissement et la démarche qualité (HAS, évaluation externe).
Organiser les activités : soins, hôtellerie, animation, logistique, administratif.
Garantir la sécurité, la bientraitance, les droits des résidents et la qualité du parcours quotidien.
C. Management des équipes
Encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires (CCAS + EHPAD).
Développer les compétences, accompagner les professionnels, structurer les organisations.
Installer une culture de coopération, de responsabilité et de communication professionnelle.
D. Gestion administrative, financière et juridique
Élaborer, suivre et optimiser les budgets du CCAS et de l’EHPAD.
Superviser les procédures réglementaires (marchés publics, finances, RH, sécurité, hygiène).
Assurer la fiabilité des données, la traçabilité, la conformité et le reporting auprès des élus.
E. Relations avec les usagers, les familles et les partenaires
Garantir une communication régulière, claire et respectueuse avec les familles des résidents.
Piloter les instances de participation : CVS, commissions, réunions publiques.
Développer et entretenir les partenariats du territoire au service des actions sociales et du bien vieillir dans le cadre du GCSMS
F. Gestion des risques, qualité et sécurité
Structurer la démarche d’amélioration continue : audits, plans d’actions, veille réglementaire.
Piloter la gestion des risques : continuité de service, sécurité incendie, prévention des événements indésirables, vigilance sanitaire.
Piloter la transformation des services et leur adapatation aux besoins du territoire
Profils recherchés
Qualifications et expérience
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en management du social/médico-social ou en gestion publique (type CAFDES, master MOSS, politiques publiques…).
Expérience significative en direction d’établissement médico-social, de CCAS ou de services sociaux.
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur gérontologique.
Compétences attendues
Compétences managériales
Leadership fédérateur, capacité à mobiliser et apaiser.
Savoir arbitrer, décider et accompagner le changement.
Grande aisance relationnelle et sens de la communication.
Compétences techniques
Maîtrise du cadre réglementaire (CCAS, EHPAD, droit social, sécurité).
Gestion financière solide (budgets, CPOM, marchés publics).
Pilotage de projet, qualité, gestion des risques, contrôle interne.
Compétences humaines et relationnelles
Sens éthique affirmé, discernement, confidentialité.
Diplomatie, pédagogie et capacité à gérer des situations complexes.
Goût pour le travail d’équipe et le service public.
Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en management du social/médico-social ou en gestion publique (type CAFDES, master MOSS, politiques publiques…).
Expérience significative en direction d’établissement médico-social, de CCAS ou de services sociaux.
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur gérontologique.
Compétences attendues
Compétences managériales
Leadership fédérateur, capacité à mobiliser et apaiser.
Savoir arbitrer, décider et accompagner le changement.
Grande aisance relationnelle et sens de la communication.
Compétences techniques
Maîtrise du cadre réglementaire (CCAS, EHPAD, droit social, sécurité).
Gestion financière solide (budgets, CPOM, marchés publics).
Pilotage de projet, qualité, gestion des risques, contrôle interne.
Compétences humaines et relationnelles
Sens éthique affirmé, discernement, confidentialité.
Diplomatie, pédagogie et capacité à gérer des situations complexes.
Goût pour le travail d’équipe et le service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+ lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.