Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O022251124000070
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
- Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
- Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
- Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
- Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
- Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
- Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Le Centre de Gestion des Côtes-d'Armor recherche son futur Directeur ou future Directrice Général(e) des Services.
Cet emploi fonctionnel (150 – 400 000 habitants) est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (filière administrative ou technique) ou par défaut aux contractuels.
Vous recherchez une nouvelle expérience professionnelle au sein d’un établissement reconnu pour son expertise, son dynamisme et sa capacité d’innovation ? Vous recherchez à la fois du pilotage stratégique et du terrain, au plus proche des préoccupations des collectivités costarmoricaines ? Rejoignez le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Côtes-d’Armor, ce poste est fait pour vous !
Etablissement d’expertise basé à Plérin, en baie de Saint-Brieuc, le Centre de Gestion de la fonction Publique Territoriale des Côtes-d’Armor regroupe environ 150 collaborateurs au siège et une trentaine d’agents en service partagé sur le territoire costarmoricain. Il accompagne au quotidien près de 500 collectivités et établissements publics.
Le Centre de Gestion déploie une offre complète de soutien aux collectivités dans le domaine très large des ressources humaines : du recrutement à la retraite dans toutes les étapes de la vie professionnelle des agents publics territoriaux, ainsi qu’en prévention, santé et sécurité au travail.
L’établissement propose également des conseils et différents dispositifs en matière d’emploi dont un volet intérim important, d’expertise juridique, déontologie, de conseil en organisation, de coaching, de RGPD, d’archivage ou encore d’accompagnements informatiques métiers.
Partenaire stratégique des élus et des collectivités, le CDG 22 est tout à la fois un établissement ressources, un outil de mutualisation, un animateur de réseaux de proximité et un acteur de l’innovation publique territoriale et de la transformation managériale.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
- Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
- Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
- Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
- Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
- Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
- Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Le Centre de Gestion des Côtes-d'Armor recherche son futur Directeur ou future Directrice Général(e) des Services.
Cet emploi fonctionnel (150 – 400 000 habitants) est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A+ (filière administrative ou technique) ou par défaut aux contractuels.
Vous recherchez une nouvelle expérience professionnelle au sein d’un établissement reconnu pour son expertise, son dynamisme et sa capacité d’innovation ? Vous recherchez à la fois du pilotage stratégique et du terrain, au plus proche des préoccupations des collectivités costarmoricaines ? Rejoignez le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Côtes-d’Armor, ce poste est fait pour vous !
Etablissement d’expertise basé à Plérin, en baie de Saint-Brieuc, le Centre de Gestion de la fonction Publique Territoriale des Côtes-d’Armor regroupe environ 150 collaborateurs au siège et une trentaine d’agents en service partagé sur le territoire costarmoricain. Il accompagne au quotidien près de 500 collectivités et établissements publics.
Le Centre de Gestion déploie une offre complète de soutien aux collectivités dans le domaine très large des ressources humaines : du recrutement à la retraite dans toutes les étapes de la vie professionnelle des agents publics territoriaux, ainsi qu’en prévention, santé et sécurité au travail.
L’établissement propose également des conseils et différents dispositifs en matière d’emploi dont un volet intérim important, d’expertise juridique, déontologie, de conseil en organisation, de coaching, de RGPD, d’archivage ou encore d’accompagnements informatiques métiers.
Partenaire stratégique des élus et des collectivités, le CDG 22 est tout à la fois un établissement ressources, un outil de mutualisation, un animateur de réseaux de proximité et un acteur de l’innovation publique territoriale et de la transformation managériale.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission : incarner et piloter la stratégie de l’établissement
En lien direct avec le Président, vous participez à l’élaboration des stratégies du Centre de gestion en vous appuyant sur une directrice générale adjointe et un collectif de cinq directeurs. Vous participez à la dynamique de la coopération régionale portée par les quatre centres de gestion bretons.
Vous pilotez un centre de gestion qui sécurise la fonction RH et l’action publique de près de 500 employeurs territoriaux, qui innove et se réinvente.
Vous impulsez à la fois une stratégie d’adaptation et une stratégie de modernisation ambitieuse pour accompagner les besoins et les évolutions des collectivités — nouveaux dispositifs RH, de prévention et santé, innovation managériale, gouvernance de la donnée, IA responsable, transition écologique, transformation organisationnelle … — tout en garantissant à chaque étape la conformité, la fiabilité et la sécurité juridique des actions menées auprès des collectivités. La qualité de la réponse aux collectivités guide votre action.
Dirigeant-e d’équipes engagées, vous animez près de 180 agents autour d’une dynamique collective fondée sur la confiance, l’autonomie, l’apprentissage et l’esprit d’initiative. Vous créez les conditions d’un management qui valorise les pratiques collaboratives, associe les expertises et soutient les projets transversaux. Vous veillez à l’adéquation des compétences, des moyens et des organisations avec les ambitions stratégiques de l’établissement. Vous impulsez le développement d’offres innovantes et responsables, pensées pour sécuriser l’action publique locale et renforcer la capacité des collectivités à agir.
Vous portez des réflexions nationales sur les évolutions statutaires, sur les sujets d’attractivité des métiers, sur les nouvelles formes de travail et évolutions qui impactent la fonction publique territoriale, ses métiers et son organisation en lien avec les réseaux locaux (élus, DGS, professionnels…). Vous portez la voix du CDG22 auprès des partenaires institutionnels (État, CNFPT, FNCDG, Région, Département, intercommunalités…) et contribuez à des dynamiques territoriales et nationales qui font du Centre de gestion un acteur essentiel de la mutualisation, de la professionnalisation des ressources humaines et de l’action publique.
En lien direct avec le Président, vous participez à l’élaboration des stratégies du Centre de gestion en vous appuyant sur une directrice générale adjointe et un collectif de cinq directeurs. Vous participez à la dynamique de la coopération régionale portée par les quatre centres de gestion bretons.
Vous pilotez un centre de gestion qui sécurise la fonction RH et l’action publique de près de 500 employeurs territoriaux, qui innove et se réinvente.
Vous impulsez à la fois une stratégie d’adaptation et une stratégie de modernisation ambitieuse pour accompagner les besoins et les évolutions des collectivités — nouveaux dispositifs RH, de prévention et santé, innovation managériale, gouvernance de la donnée, IA responsable, transition écologique, transformation organisationnelle … — tout en garantissant à chaque étape la conformité, la fiabilité et la sécurité juridique des actions menées auprès des collectivités. La qualité de la réponse aux collectivités guide votre action.
Dirigeant-e d’équipes engagées, vous animez près de 180 agents autour d’une dynamique collective fondée sur la confiance, l’autonomie, l’apprentissage et l’esprit d’initiative. Vous créez les conditions d’un management qui valorise les pratiques collaboratives, associe les expertises et soutient les projets transversaux. Vous veillez à l’adéquation des compétences, des moyens et des organisations avec les ambitions stratégiques de l’établissement. Vous impulsez le développement d’offres innovantes et responsables, pensées pour sécuriser l’action publique locale et renforcer la capacité des collectivités à agir.
Vous portez des réflexions nationales sur les évolutions statutaires, sur les sujets d’attractivité des métiers, sur les nouvelles formes de travail et évolutions qui impactent la fonction publique territoriale, ses métiers et son organisation en lien avec les réseaux locaux (élus, DGS, professionnels…). Vous portez la voix du CDG22 auprès des partenaires institutionnels (État, CNFPT, FNCDG, Région, Département, intercommunalités…) et contribuez à des dynamiques territoriales et nationales qui font du Centre de gestion un acteur essentiel de la mutualisation, de la professionnalisation des ressources humaines et de l’action publique.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d’une solide expérience sur un ou plusieurs postes de directions générales ou stratégiques.
Une connaissance fine de l’environnement institutionnel et territorial est indispensable de même qu’une maitrise du droit des collectivités et du droit statutaire.
Une connaissance du territoire costarmoricain et de ses spécificités est appréciée.
Manager enthousiaste conjuguant vision stratégique, pilotage opérationnel et accompagnement du changement, vous organisez les collaborations internes et externes en veillant au respect et à la qualité des relations humaines.
Doté d’un excellent relationnel, de qualités d'écoute avérées tout en sachant décider, vous êtes force de proposition, disponible et œuvrez en équipe dans un cadre délégué.
Une connaissance fine de l’environnement institutionnel et territorial est indispensable de même qu’une maitrise du droit des collectivités et du droit statutaire.
Une connaissance du territoire costarmoricain et de ses spécificités est appréciée.
Manager enthousiaste conjuguant vision stratégique, pilotage opérationnel et accompagnement du changement, vous organisez les collaborations internes et externes en veillant au respect et à la qualité des relations humaines.
Doté d’un excellent relationnel, de qualités d'écoute avérées tout en sachant décider, vous êtes force de proposition, disponible et œuvrez en équipe dans un cadre délégué.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à : M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor - Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 - 22194 PLERIN Cédex
Contact : Mme GUIHARD, Directrice Générale des Services au 02 96 58 64 00
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 - 22194 PLERIN Cédex
Contact : Mme GUIHARD, Directrice Générale des Services au 02 96 58 64 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.