CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION INTERNE
Offre n° O022251205000639
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
53 Bd Carnot BP 426, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
06/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Départemental d’Énergie des Côtes d’Armor (SDE22), c’est une équipe engagée de plus de 90 agents qui travaillent au quotidien pour accompagner les communes et intercommunalités dans la gestion et l’amélioration de leurs infrastructures et usages énergétiques.
Au sein du service Communication et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service, le.la titulaire du contrat de projet communication interne aura pour mission de renforcer la cohésion interne, valoriser les actions du Syndicat Départemental d’Énergie auprès des agents et élus, et fluidifier la circulation de l’information en interne.
Le·la chargé·e de communication interne contribue à créer un environnement de travail collaboratif, motivant et transparent.
Les objectifs attendus de ce contrat de projet seront d’élaborer et de documenter les processus et bonnes pratiques liés aux actions de communication interne afin de structurer et stabiliser les usages, faciliter la transmission des savoirs et garantir la cohérence dans le temps.
Au sein du service Communication et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service, le.la titulaire du contrat de projet communication interne aura pour mission de renforcer la cohésion interne, valoriser les actions du Syndicat Départemental d’Énergie auprès des agents et élus, et fluidifier la circulation de l’information en interne.
Le·la chargé·e de communication interne contribue à créer un environnement de travail collaboratif, motivant et transparent.
Les objectifs attendus de ce contrat de projet seront d’élaborer et de documenter les processus et bonnes pratiques liés aux actions de communication interne afin de structurer et stabiliser les usages, faciliter la transmission des savoirs et garantir la cohérence dans le temps.
Missions / conditions d'exercice
🎯 Vos missions principales :
Stratégie et pilotage
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication interne en lien avec la stratégie globale du Syndicat.
• Identifier les besoins en communication des différents services et proposer des actions adaptées.
Production de contenus
• Piloter le déploiement de l’intranet du SDE22 en lien avec la direction et le service ressources humaines
• Rédiger et diffuser des supports variés : newsletters internes, affiches, brochures, vidéos, etc.
• Concevoir des contenus pour l’intranet et les événements internes.
Animation de la vie interne
• Organiser et promouvoir les événements internes (séminaires, journées thématiques, etc.).
• Valoriser les projets, réussites et initiatives des agents et des élus.
Gestion des outils et canaux
• Administrer l’intranet ou autres outils collaboratifs.
• Assurer la cohérence des messages et la qualité des supports diffusés.
• Contribuer à l’évolution et à l’adaptation du livret d’accueil, en lien avec le service RH.
Veille et évaluation
• Suivre les indicateurs de performance des actions de communication interne.
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et innovations en communication interne.
Participation aux actions de communication externe
Le·la chargé·e de communication peut ponctuellement être amené à travailler pour des actions de communication externe : événementiel, productions de supports variés …
Stratégie et pilotage
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication interne en lien avec la stratégie globale du Syndicat.
• Identifier les besoins en communication des différents services et proposer des actions adaptées.
Production de contenus
• Piloter le déploiement de l’intranet du SDE22 en lien avec la direction et le service ressources humaines
• Rédiger et diffuser des supports variés : newsletters internes, affiches, brochures, vidéos, etc.
• Concevoir des contenus pour l’intranet et les événements internes.
Animation de la vie interne
• Organiser et promouvoir les événements internes (séminaires, journées thématiques, etc.).
• Valoriser les projets, réussites et initiatives des agents et des élus.
Gestion des outils et canaux
• Administrer l’intranet ou autres outils collaboratifs.
• Assurer la cohérence des messages et la qualité des supports diffusés.
• Contribuer à l’évolution et à l’adaptation du livret d’accueil, en lien avec le service RH.
Veille et évaluation
• Suivre les indicateurs de performance des actions de communication interne.
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et innovations en communication interne.
Participation aux actions de communication externe
Le·la chargé·e de communication peut ponctuellement être amené à travailler pour des actions de communication externe : événementiel, productions de supports variés …
Profils recherchés
🧑💻 Profil recherché
✅ Compétences techniques
• Excellente maîtrise de la rédaction et des techniques de communication écrite et visuelle.
• Bonne connaissance des outils numériques (suite Adobe, CMS, outils collaboratifs).
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
✅ Savoir-être
• Sens de l’écoute, diplomatie et esprit d’équipe.
• Adaptabilité.
• Autonomie, créativité et rigueur.
• Discrétion et sens du service public.
✅ Formation et expérience
• Bac +3 à Bac +5 en communication ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans une collectivité ou un établissement public.
✅ Compétences techniques
• Excellente maîtrise de la rédaction et des techniques de communication écrite et visuelle.
• Bonne connaissance des outils numériques (suite Adobe, CMS, outils collaboratifs).
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
✅ Savoir-être
• Sens de l’écoute, diplomatie et esprit d’équipe.
• Adaptabilité.
• Autonomie, créativité et rigueur.
• Discrétion et sens du service public.
✅ Formation et expérience
• Bac +3 à Bac +5 en communication ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans une collectivité ou un établissement public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296012020
Informations complémentaires
📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président du SDE22
📍 Adresse : 53 BD Carnot, 22000 Saint-Brieuc
📩 Contact : Mme Nolwenn TIREL- Responsable communication – nolwenn.tirel@sde22.fr
Contact RH : Mme Chantal ROCABOY – chantal.rocaboy@sde22.fr
📍 Adresse : 53 BD Carnot, 22000 Saint-Brieuc
📩 Contact : Mme Nolwenn TIREL- Responsable communication – nolwenn.tirel@sde22.fr
Contact RH : Mme Chantal ROCABOY – chantal.rocaboy@sde22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.