Chef de cuisine
Offre n° O022260106000072
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville 1 place du champ au roy C.S 50543, Guingamp (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant expérience+ régime indemnitaire +CTI + participation santé + participation prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Le cuisinier en EHPAD est un professionnel expérimenté qui joue un rôle essentiel dans le bien-être des personnes âgées. Au-delà de la préparation des repas, il prend en compte les besoins nutritionnels, les habitudes et les goûts des résidents, tout en collaborant avec les équipes et les familles. Par son engagement, son approche humaine et la transmission de son savoir-faire, il contribue activement à la qualité de vie et au bien vieillir en institution.
Missions / conditions d'exercice
Mission : organisation de la production
• Elaborer des menus en fonction du plan alimentaire, des besoins et des envies des habitants
• Réaliser des préparations culinaires froides, chaudes et pâtisseries
• Superviser et coordonner l'ensemble de la production (cuisine/brasserie/villages)
• Créer les fiches techniques des différentes préparations
• Être en capacité de réaliser tous les modes de cuisson et leur supervision
• Adapter la fabrication aux régimes spéciaux, textures et diététique des seniors
• Assurer le contrôle gustatif des préparations avec correction et pédagogie
• Maitriser les propriétés physiques et nutritionnelles des différents produits
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel
• Effectuer et superviser l'entretien courant (des locaux/du matériel)
Mission : Hygiène, sécurité et qualité
• Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité afférentes au domaine de la restauration collective
• Superviser les règles dans les différents villages via l’application
• Veiller aux évolutions réglementaires et normatives
• Suivre le plan sanitaire et veiller à sa mise à jour (PMS)
• Mettre en application la loi Egalim et son suivi
• Assurer la gestion et approvisionnements
• Gérer les stocks et le suivi
• Former le nouveau personnel aux protocoles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
Mission : Diriger et manager l'équipe restauration et les référents
• Planifier les tâches
• Concevoir une répartition des tâches entre les agents (cuisine/brasserie)
• Assurer le suivi du logiciel « restauration »
Mission : développement
• Elaborer une cuisine créative en tenant compte de l'évolution des goûts, des tendances et des nouvelles technologies culinaires
• Elaborer les cartes de la « Brasserie » toutes les 5 semaines avec l’aide de l’équipe
• Développer des plats répondant aux besoins nutritifs, gustatifs des Habitants (fiche technique)
• Maintenir le « Fait Maison » et poursuivre l’approvisionnement « local » (circuit-court)
• Piloter (organisation et participation) des demandes de prestations exceptionnelles et différentes animations culinaires
Mission 5 : Gestion des dépenses
• Evaluer le prix des repas
• Assurer la gestion budgétaire de l’alimentation en lien avec la responsable financière
• Encadrer les achats alimentaires et assurer le suivi avec les commerciaux
• Négocier les mercuriales
• Analyser et exploiter les indicateurs de suivi de gestion
• Planifier les investissements de matériel
• Elaborer des menus en fonction du plan alimentaire, des besoins et des envies des habitants
• Réaliser des préparations culinaires froides, chaudes et pâtisseries
• Superviser et coordonner l'ensemble de la production (cuisine/brasserie/villages)
• Créer les fiches techniques des différentes préparations
• Être en capacité de réaliser tous les modes de cuisson et leur supervision
• Adapter la fabrication aux régimes spéciaux, textures et diététique des seniors
• Assurer le contrôle gustatif des préparations avec correction et pédagogie
• Maitriser les propriétés physiques et nutritionnelles des différents produits
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel
• Effectuer et superviser l'entretien courant (des locaux/du matériel)
Mission : Hygiène, sécurité et qualité
• Appliquer et contrôler les règles d'hygiène et de sécurité afférentes au domaine de la restauration collective
• Superviser les règles dans les différents villages via l’application
• Veiller aux évolutions réglementaires et normatives
• Suivre le plan sanitaire et veiller à sa mise à jour (PMS)
• Mettre en application la loi Egalim et son suivi
• Assurer la gestion et approvisionnements
• Gérer les stocks et le suivi
• Former le nouveau personnel aux protocoles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
Mission : Diriger et manager l'équipe restauration et les référents
• Planifier les tâches
• Concevoir une répartition des tâches entre les agents (cuisine/brasserie)
• Assurer le suivi du logiciel « restauration »
Mission : développement
• Elaborer une cuisine créative en tenant compte de l'évolution des goûts, des tendances et des nouvelles technologies culinaires
• Elaborer les cartes de la « Brasserie » toutes les 5 semaines avec l’aide de l’équipe
• Développer des plats répondant aux besoins nutritifs, gustatifs des Habitants (fiche technique)
• Maintenir le « Fait Maison » et poursuivre l’approvisionnement « local » (circuit-court)
• Piloter (organisation et participation) des demandes de prestations exceptionnelles et différentes animations culinaires
Mission 5 : Gestion des dépenses
• Evaluer le prix des repas
• Assurer la gestion budgétaire de l’alimentation en lien avec la responsable financière
• Encadrer les achats alimentaires et assurer le suivi avec les commerciaux
• Négocier les mercuriales
• Analyser et exploiter les indicateurs de suivi de gestion
• Planifier les investissements de matériel
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme Bac +2 à 3 en restauration/Hôtellerie
Expérience en management des équipes
Expérience en cuisine traditionnelle et gastronomique appréciée
Expérience en management des équipes
Expérience en cuisine traditionnelle et gastronomique appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0296406442
Informations complémentaires
Candidatures Lettre de motivation + CV (+ arrêté de position administrative si fonctionnaire ) à adresser à :
M. Le Président du CCAS de GUINGAMP
1 place du Champ Au Roy
22200 GUINGAMP
Par mail : mairie@ville-guingamp.com
Renseignements :
Direction EHPAD : 02.96.44.51.51
DRH : 02.96.40.62.28
M. Le Président du CCAS de GUINGAMP
1 place du Champ Au Roy
22200 GUINGAMP
Par mail : mairie@ville-guingamp.com
Renseignements :
Direction EHPAD : 02.96.44.51.51
DRH : 02.96.40.62.28
Adresse de l'employeur
CCAS DE GUINGAMP
>Hôtel de ville 1 place du champ au roy C.S 50543
22205 GUINGAMP cedex
>Hôtel de ville 1 place du champ au roy C.S 50543
22205 GUINGAMP cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.