Responsable des services enfance jeunesse
Offre n° O022260119000039
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Rue du Val, Quévert (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire en fonction de l’expérience du candidat + régime indemnitaire+ CNAS+ supplément familial de traitement le cas échéant.
Descriptif de l'emploi
Vacance d’emploi suite à une mutation. Emploi temporaire, dans l’attente d’un recrutement permanent
CDD du 9/2/2026 au 28/8/2026.
Quévert est une commune de 4 000 habitants, membre de l’EPCI Dinan Agglomération (64 communes - 105 000 habitants).
Elle possède un groupe scolaire public, un service d’accueil périscolaire, un ALSH pour les 3-11 ans qui fonctionne les mercredis et pendant les vacances scolaires et un service jeunesse pour les adolescents de 11 ans à 15 ans, qui fonctionne pendant les vacances scolaires et un vendredi soir par mois.
CDD du 9/2/2026 au 28/8/2026.
Quévert est une commune de 4 000 habitants, membre de l’EPCI Dinan Agglomération (64 communes - 105 000 habitants).
Elle possède un groupe scolaire public, un service d’accueil périscolaire, un ALSH pour les 3-11 ans qui fonctionne les mercredis et pendant les vacances scolaires et un service jeunesse pour les adolescents de 11 ans à 15 ans, qui fonctionne pendant les vacances scolaires et un vendredi soir par mois.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités :
Sous l’autorité de la Directrice générale de service, le (la) futur(e) responsable aura pour mission l’animation des services suivants :
-Accueil périscolaire
-ATSEM
-Affaires scolaires
-Accueil de loisirs
-Dispositif Quevjeun’s (accueil de loisirs pour les 11-15 ans)
-Opération Argent de poche (16-18 ans)
Missions :
Missions principales :
-Coordination des services enfance-jeunesse
-Direction de l’Accueil périscolaire (présence à l’APS du soir) et gestion du temps méridien
-Préparation de la rentrée scolaire
-Management des équipes
-Animation de réunions
-Gestion des plannings, des absences, des remplacements et des recrutements saisonniers
-Gestion du portail famille
-Animation des partenariats : familles, équipe enseignante, institutions etc.
-Evaluation des demandes et des attentes des familles, qualification des besoins
Missions complémentaires :
-Participation aux CODIR et aux réunions de service
-Préparation et participations aux commissions de l’enfance-jeunesse, en lien avec l’élu référent (réunions en soirée)
-Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal
Profil demandé :
Sous l’autorité de la Directrice générale de service, le (la) futur(e) responsable aura pour mission l’animation des services suivants :
-Accueil périscolaire
-ATSEM
-Affaires scolaires
-Accueil de loisirs
-Dispositif Quevjeun’s (accueil de loisirs pour les 11-15 ans)
-Opération Argent de poche (16-18 ans)
Missions :
Missions principales :
-Coordination des services enfance-jeunesse
-Direction de l’Accueil périscolaire (présence à l’APS du soir) et gestion du temps méridien
-Préparation de la rentrée scolaire
-Management des équipes
-Animation de réunions
-Gestion des plannings, des absences, des remplacements et des recrutements saisonniers
-Gestion du portail famille
-Animation des partenariats : familles, équipe enseignante, institutions etc.
-Evaluation des demandes et des attentes des familles, qualification des besoins
Missions complémentaires :
-Participation aux CODIR et aux réunions de service
-Préparation et participations aux commissions de l’enfance-jeunesse, en lien avec l’élu référent (réunions en soirée)
-Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service municipal
Profil demandé :
Profils recherchés
Diplôme BPJEPS ou BAFD Exigé
Expérience en management
Expérience en gestion administrative et financière
Connaissance de la législation dans le domaine de l’enfance-jeunesse
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires et contractuels
Savoirs :
Connaissances des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des enfants
Gestion administrative et budgétaire
Savoir-faire :
Animation
Management des équipes
Rigueur et organisation
Savoir être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Avoir le sens du dialogue, de la diplomatie et de l’arbitrage
Adaptabilité, autonomie et polyvalence
Force de proposition et esprit de synthèse
Sens du service public
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Discrétion professionnelle
Disponibilité ponctuelle en soirée
Expérience en management
Expérience en gestion administrative et financière
Connaissance de la législation dans le domaine de l’enfance-jeunesse
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires et contractuels
Savoirs :
Connaissances des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des enfants
Gestion administrative et budgétaire
Savoir-faire :
Animation
Management des équipes
Rigueur et organisation
Savoir être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Avoir le sens du dialogue, de la diplomatie et de l’arbitrage
Adaptabilité, autonomie et polyvalence
Force de proposition et esprit de synthèse
Sens du service public
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Discrétion professionnelle
Disponibilité ponctuelle en soirée
Contact et modalités de candidature
Contact
0296858180
Informations complémentaires
Recrutement sur un contrat en CDD de droit public du 09/02/2026 au 28/08/2026
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Maire de Quévert, par mail à : rhcompta@ville-quevert.fr. Contact : Nathalie Rohan, Service Ressources Humaines au 02.96.85.97.54.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Maire de Quévert, par mail à : rhcompta@ville-quevert.fr. Contact : Nathalie Rohan, Service Ressources Humaines au 02.96.85.97.54.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.