Agent d'accueil et d'entretien
Offre n° O022260128001295
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 RUE DE LA TRINITE, Paimpol (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 450 agents et un budget 2025 de 155,3 millions d'euros.
Sous l'autorité du responsable de la piscine de Paimpol, l'agent assure l'accueil, la gestion de la caisse et le suivi administratif des abonnés. Il est en charge de l'entretien général de l'équipement et participe à l'élaboration du fonctionnement.
Sous l'autorité du responsable de la piscine de Paimpol, l'agent assure l'accueil, la gestion de la caisse et le suivi administratif des abonnés. Il est en charge de l'entretien général de l'équipement et participe à l'élaboration du fonctionnement.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable de la piscine de Paimpol, l'agent assure l'accueil, la gestion de la caisse et le suivi administratif des abonnés. Il est en charge de l'entretien général de l'équipement et participe à l'élaboration du fonctionnement.
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
Mission 1 : Accueillir et Orienter
- Accueil et orientation des usagers (Public, établissements scolaires, Associations et Groupements)
- Distribution et exploitation des documents de communication et de gestion (tenue des registres)
- Gestion des appels téléphoniques (Externe et interne - Standard téléphonique)
- Veille sanitaire et sécuritaire par l'information des usagers (POSS et Règlement Intérieur)
- Permanence de la communication interne (Talkies et Portable Entretien)
Mission 2 : Gestion de la caisse
- Utilisation du logiciel de caisse ELISATH
- Préparation des fonds de caisse
- Application des délibérations (politique tarifaire)
- Suivi et contrôle des encaissements
- Utilisation des logiciels (Word-Excel)
- Suivi des consommables
- Assurer la gestion des inscriptions (tenue des registres, vérification des paiements)
Mission 3 : Suivi et nettoyage de l'équipement
- Contrôle biquotidien de la qualité de l'eau (Analyses des eaux de baignade)
- Application du protocole de nettoyage (surfaces désignées et alternance des produits)
- Nettoyage du mobilier
- Nettoyage des lignes de flottaison
- Nettoyage des parties vitrées sans surélévation
- Nettoyage et remise en service des machines de nettoyage
- Rangement du matériel et des locaux
- Participation au nettoyage de fond à l'occasion des fermetures techniques
- Veille sanitaire et sécuritaire
Mission 4 : Tâches relatives au bon fonctionnement de l'établissement
- Proposition et participation à l'amélioration du fonctionnement
- Appel des fournisseurs dans le cadre des dépannages et des contrats de maintenance
Missions complémentaires : Gestion d'une régie et aide administrative (facturation, devis, commande)
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
Mission 1 : Accueillir et Orienter
- Accueil et orientation des usagers (Public, établissements scolaires, Associations et Groupements)
- Distribution et exploitation des documents de communication et de gestion (tenue des registres)
- Gestion des appels téléphoniques (Externe et interne - Standard téléphonique)
- Veille sanitaire et sécuritaire par l'information des usagers (POSS et Règlement Intérieur)
- Permanence de la communication interne (Talkies et Portable Entretien)
Mission 2 : Gestion de la caisse
- Utilisation du logiciel de caisse ELISATH
- Préparation des fonds de caisse
- Application des délibérations (politique tarifaire)
- Suivi et contrôle des encaissements
- Utilisation des logiciels (Word-Excel)
- Suivi des consommables
- Assurer la gestion des inscriptions (tenue des registres, vérification des paiements)
Mission 3 : Suivi et nettoyage de l'équipement
- Contrôle biquotidien de la qualité de l'eau (Analyses des eaux de baignade)
- Application du protocole de nettoyage (surfaces désignées et alternance des produits)
- Nettoyage du mobilier
- Nettoyage des lignes de flottaison
- Nettoyage des parties vitrées sans surélévation
- Nettoyage et remise en service des machines de nettoyage
- Rangement du matériel et des locaux
- Participation au nettoyage de fond à l'occasion des fermetures techniques
- Veille sanitaire et sécuritaire
Mission 4 : Tâches relatives au bon fonctionnement de l'établissement
- Proposition et participation à l'amélioration du fonctionnement
- Appel des fournisseurs dans le cadre des dépannages et des contrats de maintenance
Missions complémentaires : Gestion d'une régie et aide administrative (facturation, devis, commande)
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance parfaite du règlement Intérieur
- Maitrise des actions à entreprendre dans le cadre du plan d'organisation de la surveillance et des secours
- Techniques de médiation et gestion des conflits
- Procédure d'encaissement et monétique
- Gestion du standard téléphonique
- Bonne connaissance de l'outil informatique
- Maitriser les règles d'hygiène
- Connaissance et application du protocole de nettoyage
- Connaissance des spécificités des différents produits d'entretien, leurs contraintes d'utilisation (Fiches sécurité)
- Maitriser et faire appliquer les règles du tri-sélectif
- Maîtriser les gestes et postures de la manutention manuelle
- Etre en capacité de se déplacer habillé en grande profondeur et de sortir du bassin (chute accidentelle)
Savoirs Faire :
- Organiser son travail en fonction des protocoles et des séquences de fonctionnement
- Renseigner et orienter les différents publics (sens de l'écoute, pondération et assurance)
- Appliquer et faire appliquer la réglementation et les protocoles de fonctionnement
- Utiliser la caisse et le standard téléphonique
- Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des matériels, équipements et locaux
- Détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
- Ranger méthodiquement les appareils de nettoyage et les produits
- Porter les équipements de protection individuelle appropriés
- Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
- Prendre des initiatives en cas d'urgence
- Participer à l'amélioration du fonctionnement général de l'équipement
Savoirs être :
- Etre dynamique, organisé et soigné
- Avoir le sens du contact, être accessible
- Avoir une bonne condition physique et savoir travailler en équipe
- Avoir le sens des responsabilités
CONDITIONS DU POSTE
- Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps non complet 30h/semaine
- Horaires variables, 1 week-end/ 3
- Horaires irréguliers et plannings liés aux périodes scolaires, remplacements suivant les absences
- Réunions ponctuelles mensuelles
- Régime indemnitaire et avantages CNAS,
- Participation employeur mutuelle et prévoyance,
- Poste basé à Paimpol
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) en complétant le formulaire ci-dessous.
Il est également possible de nous adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury de recrutement est programmé le lundi 2 mars 2026 après-midi.
- Connaissance parfaite du règlement Intérieur
- Maitrise des actions à entreprendre dans le cadre du plan d'organisation de la surveillance et des secours
- Techniques de médiation et gestion des conflits
- Procédure d'encaissement et monétique
- Gestion du standard téléphonique
- Bonne connaissance de l'outil informatique
- Maitriser les règles d'hygiène
- Connaissance et application du protocole de nettoyage
- Connaissance des spécificités des différents produits d'entretien, leurs contraintes d'utilisation (Fiches sécurité)
- Maitriser et faire appliquer les règles du tri-sélectif
- Maîtriser les gestes et postures de la manutention manuelle
- Etre en capacité de se déplacer habillé en grande profondeur et de sortir du bassin (chute accidentelle)
Savoirs Faire :
- Organiser son travail en fonction des protocoles et des séquences de fonctionnement
- Renseigner et orienter les différents publics (sens de l'écoute, pondération et assurance)
- Appliquer et faire appliquer la réglementation et les protocoles de fonctionnement
- Utiliser la caisse et le standard téléphonique
- Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des matériels, équipements et locaux
- Détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
- Ranger méthodiquement les appareils de nettoyage et les produits
- Porter les équipements de protection individuelle appropriés
- Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
- Prendre des initiatives en cas d'urgence
- Participer à l'amélioration du fonctionnement général de l'équipement
Savoirs être :
- Etre dynamique, organisé et soigné
- Avoir le sens du contact, être accessible
- Avoir une bonne condition physique et savoir travailler en équipe
- Avoir le sens des responsabilités
CONDITIONS DU POSTE
- Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps non complet 30h/semaine
- Horaires variables, 1 week-end/ 3
- Horaires irréguliers et plannings liés aux périodes scolaires, remplacements suivant les absences
- Réunions ponctuelles mensuelles
- Régime indemnitaire et avantages CNAS,
- Participation employeur mutuelle et prévoyance,
- Poste basé à Paimpol
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) en complétant le formulaire ci-dessous.
Il est également possible de nous adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury de recrutement est programmé le lundi 2 mars 2026 après-midi.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.