Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O022260203001588
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A compter du 1er mai 2026, nous cherchons un(e) responsable du service Ressources Humaines du Centre de Gestion des Côtes d'Armor. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Ressources, il (elle) travaillera en lien direct avec 3 gestionnaires RH à temps complet, 1 assistant RH et 1 assistante administrative.
Les univers de la fonction publique territoriale et des Ressources Humaines vous sont familiers ? Vous aimez apporter conseils et solutions aux collaborateurs ?
Alors rejoignez le service Ressources Humaines du Centre de Gestion (CDG) des Côtes d'Armor pour participer activement à sa politique des ressources humaines en pleine évolution.
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans.
Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
- Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
- Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
- Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés (37h30 /4.5 jours, 75h/9 jours...)
Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
- Un établissement au cœur des Côtes d’Armor, à Plérin
- Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Travailler au sein du service RH du CDG permet de développer deux volets de compétences : un volet tourné vers l'interne et le conseil aux 150 collaborateurs, un volet tourné vers l'externe grâce à la gestion des 35 agents des services emplois partagés qui permet de tisser un lien avec le territoire et les élus ou des projets d'envergure départementale (ex PSC).
Situé au sein du CDG, le service RH peut s'appuyer, comme une collectivité, sur tous les services experts du CDG.
Les univers de la fonction publique territoriale et des Ressources Humaines vous sont familiers ? Vous aimez apporter conseils et solutions aux collaborateurs ?
Alors rejoignez le service Ressources Humaines du Centre de Gestion (CDG) des Côtes d'Armor pour participer activement à sa politique des ressources humaines en pleine évolution.
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD…) depuis plus de 50 ans.
Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l’emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s’expriment notamment par :
- Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
- Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
- Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés (37h30 /4.5 jours, 75h/9 jours...)
Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
- Un établissement au cœur des Côtes d’Armor, à Plérin
- Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d’actions éco-responsables, inclusion...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Travailler au sein du service RH du CDG permet de développer deux volets de compétences : un volet tourné vers l'interne et le conseil aux 150 collaborateurs, un volet tourné vers l'externe grâce à la gestion des 35 agents des services emplois partagés qui permet de tisser un lien avec le territoire et les élus ou des projets d'envergure départementale (ex PSC).
Situé au sein du CDG, le service RH peut s'appuyer, comme une collectivité, sur tous les services experts du CDG.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Volet RH interne :
- Participation à la définition de la politique RH du CDG (Pilotage des grands dossiers RH (LDG, temps de travail…)
- Être garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents,
- Être garant de l'adaptation des RH aux objectifs du CDG,
- Encadrement et animation d'une équipe / définition des objectifs et des priorités,
- Participation aux conseils d'administration et aux comités de direction "RH",
- Conduite du dialogue social (commission du personnel interne),
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Conception et suivi du plan de formation et des développements des compétences,
- Conduite du changement : garant d'une fonction RH facilitatrice, en accompagnement des transitions et transformations internes et externes.
Volet RH tourné vers les collectivités :
- Services emplois partagés (SEP) : interlocuteur privilégié des élus et des agents,
- Accompagnement des agents des emplois partagés et des élus des SEP,
- Conduite de projets RH d'envergure départementale (PSC notamment)
Activités complémentaires :
- Animation de temps RH internes (codir RH, réunions de cadres à thématique RH),
- Participation aux réseaux professionnels RH en appui à la mission observatoire et réseaux,
- Être en veille sur les innovations RH,
- Assistance aux contentieux
- Être en veille sur les innovations
Volet RH interne :
- Participation à la définition de la politique RH du CDG (Pilotage des grands dossiers RH (LDG, temps de travail…)
- Être garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents,
- Être garant de l'adaptation des RH aux objectifs du CDG,
- Encadrement et animation d'une équipe / définition des objectifs et des priorités,
- Participation aux conseils d'administration et aux comités de direction "RH",
- Conduite du dialogue social (commission du personnel interne),
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire,
- Conception et suivi du plan de formation et des développements des compétences,
- Conduite du changement : garant d'une fonction RH facilitatrice, en accompagnement des transitions et transformations internes et externes.
Volet RH tourné vers les collectivités :
- Services emplois partagés (SEP) : interlocuteur privilégié des élus et des agents,
- Accompagnement des agents des emplois partagés et des élus des SEP,
- Conduite de projets RH d'envergure départementale (PSC notamment)
Activités complémentaires :
- Animation de temps RH internes (codir RH, réunions de cadres à thématique RH),
- Participation aux réseaux professionnels RH en appui à la mission observatoire et réseaux,
- Être en veille sur les innovations RH,
- Assistance aux contentieux
- Être en veille sur les innovations
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire des RH (enjeux et évolutions)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des Marchés Publics
Savoir-faire :
- Une expérience réussie en management
- Travail en mode projet
- Qualités rédactionnelles de synthèse et de présentation des informations concises permettant une prise de décision aisée
Savoir-être :
- Qualités relationnelles fortes (animation d'équipe, réunions et communication)
- Sens de la pédagogie et de l'écoute,
- Aptitude à proposer et à faire partager
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire des RH (enjeux et évolutions)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des Marchés Publics
Savoir-faire :
- Une expérience réussie en management
- Travail en mode projet
- Qualités rédactionnelles de synthèse et de présentation des informations concises permettant une prise de décision aisée
Savoir-être :
- Qualités relationnelles fortes (animation d'équipe, réunions et communication)
- Sens de la pédagogie et de l'écoute,
- Aptitude à proposer et à faire partager
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à : M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor -Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Les entretiens auront lieu le mardi 17 mars après-midi.
Contact : M. Xavier PIROU, Secrétaire Général du CDG 22 au 02 96 58 64 00
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Les entretiens auront lieu le mardi 17 mars après-midi.
Contact : M. Xavier PIROU, Secrétaire Général du CDG 22 au 02 96 58 64 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.