Chef d'équipe espaces verts
Offre n° O022260206000874
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plérin, votre avenir commence ici !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Brindejonc des Moulinais, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire + IFSE 300€ + NBI 15pts
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service « Espaces Verts », vous êtes chargé(e) d’accompagner et contrôler la réalisation les travaux de création ou d’entretien des espaces verts de votre secteur en s’adaptant à l’environnement.
Vous avez également en charge la planification, l’organisation et la répartition des tâches des 5 agents de l'équipe.
Vous aménagez et entretenez les espaces verts et naturels dans les règles de l’art et le respect de la qualité écologique du site.
Vous avez également en charge la planification, l’organisation et la répartition des tâches des 5 agents de l'équipe.
Vous aménagez et entretenez les espaces verts et naturels dans les règles de l’art et le respect de la qualité écologique du site.
Missions / conditions d'exercice
Organiser, coordonner, et suivre l’ensemble des travaux et interventions dans les prérogatives de l’équipe en considérant la
saisonnalité, les temps forts communaux et les secteurs d'intervention :
- Organiser et gérer un chantier
- Participer et contrôler l’exécution des travaux réalisés par ses agents ainsi que leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
- Proposer des solutions techniques en matière d’aménagement des espaces verts et fleurissement
- Travaux d’entretien de massifs (binage , sarclage , paillage ), taille d’arbres et arbustes en fonction de leur période de floraison ( sécateur ou taille haie ), tonte, fertilisation ….
- Travaux d’aménagement en plantations, fertilisations, engazonnement, créations paysagères (allées, muret, dallages …)
- Elagage et travail en nacelle
- Conduite de la gestion différenciée, taille douce et dirigée, tonte, fauchage
- Utilisation du matériel du service espaces verts et en assurer le suivi d’entretien
- Gestion et valorisation des déchets
- Entretien des abords routiers à proximité des massifs espaces verts
- Traduire en actions les objectifs stratégiques du responsable espaces verts ou élus
Intervenir sur tout incident ou problématique relevant des espaces verts et susceptible d’engager des risques vis-à-vis de la sécurité des usagers, y compris dans l’urgence.
Optimiser le fonctionnement de l’équipe pour un service public efficient
Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
Assurer une veille technique et règlementaire sur les domaines d’activité
Encadrement des saisonniers et des stagiaires
Participer aux réunions de coordination du service
Assurer un compte-rendu régulier au chef de service et participer aux points individuels formalisé
Alerter la hiérarchie de tout dysfonctionnement, incident dont les conséquences pourraient nuire à l’environnement, la sécurité des agents ou entrainer un risque sanitaire.
Accompagner les évolutions de pratiques et d’organisation
Occasionnellement,
En cas d’absence prolongée, assurer l’intérim du Chef de service
sur les thématiques « Espaces Verts » auprès du Responsable du
CTM.
Echanger et travailler avec les autres équipes
du service à l’occasion de gros chantiers ou en renfort occasionnel.
Participer à l’organisation matérielle et opérationnelle des festivités de la collectivité
Renforcer, encadrer, dès que nécessaire, les autres services du CTM
Communiquer tous les éléments utiles au suivi du service et de ses agents en cas d’absence prolongée
Remplacement / renfort agent cimetière
saisonnalité, les temps forts communaux et les secteurs d'intervention :
- Organiser et gérer un chantier
- Participer et contrôler l’exécution des travaux réalisés par ses agents ainsi que leur conformité aux règles de l’art et aux exigences de sécurité
- Proposer des solutions techniques en matière d’aménagement des espaces verts et fleurissement
- Travaux d’entretien de massifs (binage , sarclage , paillage ), taille d’arbres et arbustes en fonction de leur période de floraison ( sécateur ou taille haie ), tonte, fertilisation ….
- Travaux d’aménagement en plantations, fertilisations, engazonnement, créations paysagères (allées, muret, dallages …)
- Elagage et travail en nacelle
- Conduite de la gestion différenciée, taille douce et dirigée, tonte, fauchage
- Utilisation du matériel du service espaces verts et en assurer le suivi d’entretien
- Gestion et valorisation des déchets
- Entretien des abords routiers à proximité des massifs espaces verts
- Traduire en actions les objectifs stratégiques du responsable espaces verts ou élus
Intervenir sur tout incident ou problématique relevant des espaces verts et susceptible d’engager des risques vis-à-vis de la sécurité des usagers, y compris dans l’urgence.
Optimiser le fonctionnement de l’équipe pour un service public efficient
Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
Assurer une veille technique et règlementaire sur les domaines d’activité
Encadrement des saisonniers et des stagiaires
Participer aux réunions de coordination du service
Assurer un compte-rendu régulier au chef de service et participer aux points individuels formalisé
Alerter la hiérarchie de tout dysfonctionnement, incident dont les conséquences pourraient nuire à l’environnement, la sécurité des agents ou entrainer un risque sanitaire.
Accompagner les évolutions de pratiques et d’organisation
Occasionnellement,
En cas d’absence prolongée, assurer l’intérim du Chef de service
sur les thématiques « Espaces Verts » auprès du Responsable du
CTM.
Echanger et travailler avec les autres équipes
du service à l’occasion de gros chantiers ou en renfort occasionnel.
Participer à l’organisation matérielle et opérationnelle des festivités de la collectivité
Renforcer, encadrer, dès que nécessaire, les autres services du CTM
Communiquer tous les éléments utiles au suivi du service et de ses agents en cas d’absence prolongée
Remplacement / renfort agent cimetière
Profils recherchés
Permis de conduire : B (obligatoire) BE C souhaités
Habilitations : CACES A engins de chantier, B nacelle
AIPR,
Diplômes : BEP, BTA , BTS aménagements paysagers
Formation horticole exigée : Aménagement paysager ou
d’espaces naturels
• Connaissances théoriques et pratiques de l’ouvrier en
« aménagement de jardins et espaces verts »
• Connaissances environnementales (tri-sélectif, biodiversité,
biotopes, gestion différenciée)
• Connaissances des techniques de création et d’entretien
d’espaces horticoles et paysagers
• Connaissances agronomiques, des végétaux, en conception d’espaces paysagers et floraux, en mécanique et entretien de petits matériels
• Techniques de lecture et report de plan
• Aptitude à la conduite de camions, tracteur, remorques,
mini-pelle, tondeuses autoportées
• Avoir des aptitudes au management et à la gestion des conflits
• Avoir un bon relationnel,
• Sens de l’anticipation, de l’organisation et de la planification
• Etre autonome, rigoureux et organisé
• Etre créatif et force de propositions
• Etre dynamique et réactif
• Savoir définir les priorités et appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
• Savoir rendre compte et informer
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication
• Facilités d’adaptation aux logiciels métiers
Habilitations : CACES A engins de chantier, B nacelle
AIPR,
Diplômes : BEP, BTA , BTS aménagements paysagers
Formation horticole exigée : Aménagement paysager ou
d’espaces naturels
• Connaissances théoriques et pratiques de l’ouvrier en
« aménagement de jardins et espaces verts »
• Connaissances environnementales (tri-sélectif, biodiversité,
biotopes, gestion différenciée)
• Connaissances des techniques de création et d’entretien
d’espaces horticoles et paysagers
• Connaissances agronomiques, des végétaux, en conception d’espaces paysagers et floraux, en mécanique et entretien de petits matériels
• Techniques de lecture et report de plan
• Aptitude à la conduite de camions, tracteur, remorques,
mini-pelle, tondeuses autoportées
• Avoir des aptitudes au management et à la gestion des conflits
• Avoir un bon relationnel,
• Sens de l’anticipation, de l’organisation et de la planification
• Etre autonome, rigoureux et organisé
• Etre créatif et force de propositions
• Etre dynamique et réactif
• Savoir définir les priorités et appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
• Savoir rendre compte et informer
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication
• Facilités d’adaptation aux logiciels métiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0296798200
Informations complémentaires
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Adresser candidature, CV, copie diplôme(s) et photo à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines CS 30310 22193 PLERIN cedex
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Adresser candidature, CV, copie diplôme(s) et photo à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines CS 30310 22193 PLERIN cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.