Responsable du service énergie du patrimoine bâti
Offre n° O022260212000371
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
53 Bd Carnot BP 426, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Départemental d’Énergie des Côtes d’Armor (SDE22), c’est une équipe engagée de plus de 90 agents qui travaillent au quotidien pour accompagner les communes et intercommunalités dans la gestion et l’amélioration de leurs infrastructures et usages énergétiques.
Rattaché au Pôle Transition et usages énergétiques, vous conseillerez et accompagnerez les communes dans le déploiement d’outils et d’actions pour une meilleure maîtrise de leurs consommations énergétiques patrimoniales.
Rattaché au Pôle Transition et usages énergétiques, vous conseillerez et accompagnerez les communes dans le déploiement d’outils et d’actions pour une meilleure maîtrise de leurs consommations énergétiques patrimoniales.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront de :
< Piloter et encadrer l’activité du service « patrimoine bâti »
- Organisation des activités du service
- Encadrement des agents, formation des nouveaux arrivants
- Contribution au suivi financier du service d’accompagnement à la rénovation
- Contribution à la mise en place des indicateurs de suivi des activités
< Développer une stratégie d’accompagnement des communes dans leurs projets de rénovation énergétique en favorisant une approche globale
- Mise en place d’outils et d’actions favorisant la rénovation énergétique
- Réalisation d’études sur le patrimoine des communes
- Proposition d’optimisations de fonctionnement des installations avec proposition de plan d’actions hiérarchisées et chiffrées
- Assistance à la définition de leur stratégie d’investissement
< Coordonner le déploiement de nouvelles actions et missions développées par le SDE22
- Accompagnement technique à la rénovation énergétique
- Réalisation d’études énergétiques en interne
- Instrumentation de sites
< Piloter, coordonner et suivre les missions d’assistance externes en matière d’énergie sur le patrimoine bâti (par exemple, bureaux d’études pour la réalisation d’audits énergétiques…)
- Rédaction des pièces de marché (CCTP), analyse des offres
- Participation active aux CAO
- Coordination des entreprises
< Piloter et animer le groupe de travail « patrimoine bâti » à destination des élus
< Coordonner les actions liées au programme ACTEE
< Participer au suivi du programme ORECA (réflexion sur les évolutions du programme)
< Participer aux échanges / mettre en place des actions communes avec les structures partenaires (services de l’Etat, ADAC, agences locales de l’énergie et du climat…)
< Assurer une veille technique, règlementaire et sur les aides financières mobilisables
< Piloter et encadrer l’activité du service « patrimoine bâti »
- Organisation des activités du service
- Encadrement des agents, formation des nouveaux arrivants
- Contribution au suivi financier du service d’accompagnement à la rénovation
- Contribution à la mise en place des indicateurs de suivi des activités
< Développer une stratégie d’accompagnement des communes dans leurs projets de rénovation énergétique en favorisant une approche globale
- Mise en place d’outils et d’actions favorisant la rénovation énergétique
- Réalisation d’études sur le patrimoine des communes
- Proposition d’optimisations de fonctionnement des installations avec proposition de plan d’actions hiérarchisées et chiffrées
- Assistance à la définition de leur stratégie d’investissement
< Coordonner le déploiement de nouvelles actions et missions développées par le SDE22
- Accompagnement technique à la rénovation énergétique
- Réalisation d’études énergétiques en interne
- Instrumentation de sites
< Piloter, coordonner et suivre les missions d’assistance externes en matière d’énergie sur le patrimoine bâti (par exemple, bureaux d’études pour la réalisation d’audits énergétiques…)
- Rédaction des pièces de marché (CCTP), analyse des offres
- Participation active aux CAO
- Coordination des entreprises
< Piloter et animer le groupe de travail « patrimoine bâti » à destination des élus
< Coordonner les actions liées au programme ACTEE
< Participer au suivi du programme ORECA (réflexion sur les évolutions du programme)
< Participer aux échanges / mettre en place des actions communes avec les structures partenaires (services de l’Etat, ADAC, agences locales de l’énergie et du climat…)
< Assurer une veille technique, règlementaire et sur les aides financières mobilisables
Profils recherchés
Vous êtes une personne structurée, rigoureuse, avec une bonne capacité à travailler en équipe.
Vous savez :
• Prioriser vos actions, être organisé et méthodique
• Manager une équipe, coordonner des actions multiples
• Communiquer tant par la production de documents professionnels que l’animation de réunions
Compétences techniques requises :
• Connaissance approfondie des règles normes et politiques en vigueur
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Compétences en gestion de projet et en management d’équipes
Qualités personnelles :
• Capacité à rendre compte et à être force de proposition,
• Dynamisme et bonne capacité d’adaptation au changement
• Bon relationnel, sens du dialogue et capacité d’écoute
Vous savez :
• Prioriser vos actions, être organisé et méthodique
• Manager une équipe, coordonner des actions multiples
• Communiquer tant par la production de documents professionnels que l’animation de réunions
Compétences techniques requises :
• Connaissance approfondie des règles normes et politiques en vigueur
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Compétences en gestion de projet et en management d’équipes
Qualités personnelles :
• Capacité à rendre compte et à être force de proposition,
• Dynamisme et bonne capacité d’adaptation au changement
• Bon relationnel, sens du dialogue et capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0296012020
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président du SDE22
Adresse : 53 BD Carnot, 22000 Saint-Brieuc
Contact métier : Cécile VACQUIER-BIGOT cecile.vacquier-bigot@sde22.fr
Contact RH : Chantal ROCABOY – chantal.rocaboy@sde22.fr
Adresse : 53 BD Carnot, 22000 Saint-Brieuc
Contact métier : Cécile VACQUIER-BIGOT cecile.vacquier-bigot@sde22.fr
Contact RH : Chantal ROCABOY – chantal.rocaboy@sde22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.