Directrice Générale des Services
Offre n° O022260216001269
Publiée le 16/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Croix Jeanne Even - Collinée, Le Mené (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
20/03/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de Monsieur le Maire, le/la Directeur/trice Général(e) des Services assure le fonctionnement général de la commune et met en œuvre, en collaboration avec les élus, les projets déclinés par l'équipe municipale en coordonnant l'ensemble des services municipaux.
Collaborateur/trice direct(e) de Monsieur le Maire, le/la DGS assiste et conseille les élus dans la mise en action des orientations politiques et participe aux choix organisationnels de la collectivité.
Il-Elle coordonne et contrôle également l'ensemble des moyens matériels et humains dont dispose la commune.
Collaborateur/trice direct(e) de Monsieur le Maire, le/la DGS assiste et conseille les élus dans la mise en action des orientations politiques et participe aux choix organisationnels de la collectivité.
Il-Elle coordonne et contrôle également l'ensemble des moyens matériels et humains dont dispose la commune.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Organisation, direction et coordination de l'ensemble des services municipaux, en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Supervision et optimisation de la gestion financière de la collectivité ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction, organisation et animation des comités de direction ;
- Supervision du management des services, développement de la transversalité des équipes et conduite du dialogue social ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Participation aux projets et suivi des dossiers intercommunaux ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Organisation, direction et coordination de l'ensemble des services municipaux, en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
- Supervision et optimisation de la gestion financière de la collectivité ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction, organisation et animation des comités de direction ;
- Supervision du management des services, développement de la transversalité des équipes et conduite du dialogue social ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Participation aux projets et suivi des dossiers intercommunaux ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ;
- Maîtrise des réglementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire :
- En tant que collaborateur/trice direct(e) du maire, savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
- Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique, un projet ;
-Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer pour les faire avancer ;
- Savoir décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Maîtriser l'élaboration d'un projet d'administration ;
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être :
- Particulièrement rigoureux(se), disponible et organisé(e) ;
- Excellent relationnel, très bonne capacité d'analyse et aptitude à la négociation ;
- Être force de propositions, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités locales et de leurs groupements ;
- Maîtrise des réglementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
Savoir-faire :
- En tant que collaborateur/trice direct(e) du maire, savoir déterminer les conditions de faisabilité des projets politiques ;
- Savoir formaliser une stratégie, gérer une politique publique, un projet ;
-Être en capacité de planifier les projets, les répartir et les arbitrer pour les faire avancer ;
- Savoir décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Savoir élaborer les outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Maîtriser l'élaboration d'un projet d'administration ;
- Savoir mobiliser, motiver et fédérer les équipes.
Savoir-être :
- Particulièrement rigoureux(se), disponible et organisé(e) ;
- Excellent relationnel, très bonne capacité d'analyse et aptitude à la négociation ;
- Être force de propositions, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative et d'innovation ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0296314728
Informations complémentaires
Mairie Le Mené
02 96 31 47 28
ressources-humaines@mene.fr
02 96 31 47 28
ressources-humaines@mene.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.