Chef de service bâtiments (h/f)
Offre n° O022260220000177
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plérin, votre avenir commence ici !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Brindejonc des Moulinais, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE de 676 € + NBI de 15 points
Descriptif de l'emploi
« Entretenez, construisez, réparez : soyez au cœur du concret »
Polyvalent et essentiel, le service bâtiment assure la maintenance et l’amélioration continue des équipements municipaux. Qu’il s’agisse d’intervention ponctuelle ou de suivi de chantier, vous travaillez en lien avec les autres services pour garantir sécurité, confort et fonctionnalité. Une mission ancrée dans le terrain et la collaboration.
Polyvalent et essentiel, le service bâtiment assure la maintenance et l’amélioration continue des équipements municipaux. Qu’il s’agisse d’intervention ponctuelle ou de suivi de chantier, vous travaillez en lien avec les autres services pour garantir sécurité, confort et fonctionnalité. Une mission ancrée dans le terrain et la collaboration.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Sous l’autorité du Responsable du Centre Technique Municipal, vous serez chargé du pilotage, de la coordination, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’activité du service Bâtiments.
• Vous participerez :
- à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines de compétences du poste
- au recensement du patrimoine de la collectivité et à l’élaboration des plans de gestion, maintenance et de renouvellement
MISSIONS ANNEXES:
• Assurer l’interface entre vos équipes, la hiérarchie et les élus
• Suivre et contrôler les travaux d’entretien, de maintenance et d’aménagement dans les domaines d’interventions du service et confiés aux entreprises
• Contribuer à l’organisation et participer aux astreintes CTM
• Participer aux interventions d’urgences (hors PICS et hors astreinte)
• Être force de proposition dans les méthodes de suivi des énergies,
• Préparer les dossiers techniques de consultation des entreprises (bordereau de prix unitaire, détail estimatif, CCTP).
MISSIONS PONCTUELLES :
• Assurer, sur les thématiques bâtiments, la suppléance du Responsable CTM auprès de la DGST en cas de nécessité
• Soutien et échange avec le chargé de projet bâtiments de la collectivité : répartition des charges.
• Contribuer à la gestion de crise en intégrant le PICS
• Participer et répondre à l’ensemble des sollicitations hiérarchiques visant à la mise en œuvre de la politique de la collectivité, quelle que soit la nature, de la demande dès lorsqu’elle répond aux missions du CTM et à son fonctionnement en général.
• Assurer la représentation de la collectivité ou de la direction à l’occasion de rencontres ou manifestations organisées ou non par la commune
ACTIVITÉS REGULIERES :
PILOTER LES ACTIVITÉS DU SERVICE BÂTIMENTS
• Encadrer, organiser, coordonner, planifier et contrôler l’ensemble de l’activité du service en considérant la saisonnalité, les temps forts communaux et les secteurs d’intervention.
• Veiller à l’atteinte des objectifs fixés : mettre en œuvre les orientations stratégiques
• Élaborer les tableaux de bords de suivi
• Optimiser le fonctionnement
• Assurer une veille technique et règlementaire sur les domaines d’activité
• Participer à l’élaboration de marchés publics, à l’analyse des offres et à leur exécution dans le respect des règles de la commande publique.
• S’assurer de la gestion et contrôler la mise en œuvre des demandes usagers validées par les élus et concaténées par la DGST en matière de bâtiments.
• Programmer, planifier, préparer, suivre et contrôler les interventions et chantiers réalisés (régie et/ou entreprises)
• Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
GÉRER LE BUDGET
• Participer à l’élaboration du budget en proposant les dépenses de fonctionnement et d’investissement du service
• Gérer et suivre le budget du service en lien avec le/la Responsable du CTM, l’assistante du CTM et la DGST
• Assurer la rédaction et la communication des états régies relevant de l’activité du service : valorisation des interventions régies
• Faire établir des devis, valider les bons de commandes et le cas échéant, valider les factures / services faits
GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES
• Déterminer l’affectation des ressources du service :
- Rédiger et réviser les fiches de poste des agents en lien avec le Responsable du CTM
- Participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées
- Participer et suivre les procédures de recrutement
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe
- Proposer les adaptations d’organisation du service et des moyens attribués aux fins d’amélioration du service public rendu
• Évaluer les compétences des agents :
- Organiser et assurer les entretiens annuels
- Proposer une appréciation sur les compétences et le comportement des agents
- Participer aux propositions des agents à promouvoir (selon conditions statutaires requises)
- Proposer et organiser la formation des agents en participant à la détermination des besoins
COMMUNIQUER
• Participer aux réunions de coordination du CTM et/ou de la DGST
• Assurer un reporting régulier au Responsable du CTM et participer aux points individuels formalisés
• Alerter la hiérarchie de tout dysfonctionnement ou point d’arrêt rencontré sur un projet
• Savoir exposer les enjeux d’un projet ou d’une intervention sur les plans techniques, opérationnels et administratifs
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
CONTINUITÉ DE SERVICE
• En cas d’absence prolongée, assurer l’intérim du Responsable du CTM sur les thématiques « bâtiments » auprès du DGST et des élus.
• Participer à l’organisation matérielle et opérationnelle des festivités de la collectivité
• Renforcer, encadrer, dès que nécessaire, les autres services du CTM
• Communiquer tous les éléments utiles au suivi du service et de ses agents en cas d’absence prolongée
• Sous l’autorité du Responsable du Centre Technique Municipal, vous serez chargé du pilotage, de la coordination, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’activité du service Bâtiments.
• Vous participerez :
- à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines de compétences du poste
- au recensement du patrimoine de la collectivité et à l’élaboration des plans de gestion, maintenance et de renouvellement
MISSIONS ANNEXES:
• Assurer l’interface entre vos équipes, la hiérarchie et les élus
• Suivre et contrôler les travaux d’entretien, de maintenance et d’aménagement dans les domaines d’interventions du service et confiés aux entreprises
• Contribuer à l’organisation et participer aux astreintes CTM
• Participer aux interventions d’urgences (hors PICS et hors astreinte)
• Être force de proposition dans les méthodes de suivi des énergies,
• Préparer les dossiers techniques de consultation des entreprises (bordereau de prix unitaire, détail estimatif, CCTP).
MISSIONS PONCTUELLES :
• Assurer, sur les thématiques bâtiments, la suppléance du Responsable CTM auprès de la DGST en cas de nécessité
• Soutien et échange avec le chargé de projet bâtiments de la collectivité : répartition des charges.
• Contribuer à la gestion de crise en intégrant le PICS
• Participer et répondre à l’ensemble des sollicitations hiérarchiques visant à la mise en œuvre de la politique de la collectivité, quelle que soit la nature, de la demande dès lorsqu’elle répond aux missions du CTM et à son fonctionnement en général.
• Assurer la représentation de la collectivité ou de la direction à l’occasion de rencontres ou manifestations organisées ou non par la commune
ACTIVITÉS REGULIERES :
PILOTER LES ACTIVITÉS DU SERVICE BÂTIMENTS
• Encadrer, organiser, coordonner, planifier et contrôler l’ensemble de l’activité du service en considérant la saisonnalité, les temps forts communaux et les secteurs d’intervention.
• Veiller à l’atteinte des objectifs fixés : mettre en œuvre les orientations stratégiques
• Élaborer les tableaux de bords de suivi
• Optimiser le fonctionnement
• Assurer une veille technique et règlementaire sur les domaines d’activité
• Participer à l’élaboration de marchés publics, à l’analyse des offres et à leur exécution dans le respect des règles de la commande publique.
• S’assurer de la gestion et contrôler la mise en œuvre des demandes usagers validées par les élus et concaténées par la DGST en matière de bâtiments.
• Programmer, planifier, préparer, suivre et contrôler les interventions et chantiers réalisés (régie et/ou entreprises)
• Contrôler la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
GÉRER LE BUDGET
• Participer à l’élaboration du budget en proposant les dépenses de fonctionnement et d’investissement du service
• Gérer et suivre le budget du service en lien avec le/la Responsable du CTM, l’assistante du CTM et la DGST
• Assurer la rédaction et la communication des états régies relevant de l’activité du service : valorisation des interventions régies
• Faire établir des devis, valider les bons de commandes et le cas échéant, valider les factures / services faits
GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES
• Déterminer l’affectation des ressources du service :
- Rédiger et réviser les fiches de poste des agents en lien avec le Responsable du CTM
- Participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées
- Participer et suivre les procédures de recrutement
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe
- Proposer les adaptations d’organisation du service et des moyens attribués aux fins d’amélioration du service public rendu
• Évaluer les compétences des agents :
- Organiser et assurer les entretiens annuels
- Proposer une appréciation sur les compétences et le comportement des agents
- Participer aux propositions des agents à promouvoir (selon conditions statutaires requises)
- Proposer et organiser la formation des agents en participant à la détermination des besoins
COMMUNIQUER
• Participer aux réunions de coordination du CTM et/ou de la DGST
• Assurer un reporting régulier au Responsable du CTM et participer aux points individuels formalisés
• Alerter la hiérarchie de tout dysfonctionnement ou point d’arrêt rencontré sur un projet
• Savoir exposer les enjeux d’un projet ou d’une intervention sur les plans techniques, opérationnels et administratifs
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES :
CONTINUITÉ DE SERVICE
• En cas d’absence prolongée, assurer l’intérim du Responsable du CTM sur les thématiques « bâtiments » auprès du DGST et des élus.
• Participer à l’organisation matérielle et opérationnelle des festivités de la collectivité
• Renforcer, encadrer, dès que nécessaire, les autres services du CTM
• Communiquer tous les éléments utiles au suivi du service et de ses agents en cas d’absence prolongée
Profils recherchés
CONNAISSANCES THÉORIQUES, SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ÊTRE :
CONNAISSANCES
• Connaissances réglementaires dans les domaines d’intervention : électricité, plomberie, maçonnerie…
• Connaissance des métiers et missions du bâtiment
• Connaissances en finances publiques et gestion budgétaire
• Connaissance des règles de la commande publique
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances des règles d’hygiène et sécurité
COMPÉTENCES TRANSVERSALES / SAVOIRS FAIRE
• Aptitude à la conduite de projet (gestion de projet),
• Savoir déléguer
• Savoir définir les priorités et appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
• Savoir rendre compte et informer
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication
• Facilités d’adaptation aux logiciels métiers
• Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l’orthographe
SAVOIR ÊTRE :
• Présenter des qualités managériales : écoute, disponibilité, communication
• Savoir travailler en équipe et dans la transversalité
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Être force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus
• Sens de l’anticipation, de l’organisation et de la planification
• Dynamisme, disponibilité et réactivité
• Fiabilité et discrétion
CONNAISSANCES
• Connaissances réglementaires dans les domaines d’intervention : électricité, plomberie, maçonnerie…
• Connaissance des métiers et missions du bâtiment
• Connaissances en finances publiques et gestion budgétaire
• Connaissance des règles de la commande publique
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances des règles d’hygiène et sécurité
COMPÉTENCES TRANSVERSALES / SAVOIRS FAIRE
• Aptitude à la conduite de projet (gestion de projet),
• Savoir déléguer
• Savoir définir les priorités et appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
• Savoir rendre compte et informer
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication
• Facilités d’adaptation aux logiciels métiers
• Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise de l’orthographe
SAVOIR ÊTRE :
• Présenter des qualités managériales : écoute, disponibilité, communication
• Savoir travailler en équipe et dans la transversalité
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Être force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus
• Sens de l’anticipation, de l’organisation et de la planification
• Dynamisme, disponibilité et réactivité
• Fiabilité et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0296798200
Informations complémentaires
Horaires : Cycle de travail de 40h hebdomadaires.
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Adresser candidature, CV, copie diplôme(s) et photo à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines CS 30310 22193 PLERIN cedex
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Adresser candidature, CV, copie diplôme(s) et photo à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines CS 30310 22193 PLERIN cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.