Chef de bassin
Offre n° O022260226001106
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Côtes d’Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni pour faciliter la vie professionnelle et l’épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Tréguier (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Lannion-Trégor Communauté recherche pour la piscine Ô Trégor de Tréguier un(e) chef(e) de bassin.
Au sein de la Direction des Equipements Aquatiques, sous l'autorité du directeur-adjoint, le/la chef(fe) de bassin garantit la sécurité des usagers et le bon fonctionnement des bassins.
Il/elle coordonne l’équipe des éducateurs sportifs, organise l’activité aquatique et veille au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires applicables aux établissements de baignade d’accès payant.
Il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité.
Au sein de la Direction des Equipements Aquatiques, sous l'autorité du directeur-adjoint, le/la chef(fe) de bassin garantit la sécurité des usagers et le bon fonctionnement des bassins.
Il/elle coordonne l’équipe des éducateurs sportifs, organise l’activité aquatique et veille au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires applicables aux établissements de baignade d’accès payant.
Il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du profil
1. Coordination et encadrement de l’équipe
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe des maîtres-nageurs sauveteurs (MNS) et éducateurs sportifs
• Élaborer et optimiser les plannings de surveillance et d’activités
• Organiser les réunions d’équipe
• Veiller à la cohésion, à la communication interne et à la circulation de l’information
• Participer à l’évaluation professionnelle des agents
• Identifier les besoins en formation
2. Organisation et gestion des bassins
• Assurer le bon fonctionnement des bassins sur les plans organisationnel, humain et matériel
• Coordonner le plan d’occupation des bassins (scolaires, clubs, public, animations)
• Adapter l’organisation en fonction de la fréquentation et des contraintes techniques
• Participer à l’élaboration et à l’évolution du POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours)
• Veiller à l’application du règlement intérieur
3. Sécurité et responsabilité réglementaire
• Garantir la sécurité des usagers et du personnel
• Assurer la surveillance des bassins
• Mettre en œuvre les procédures d’intervention et de secours
• Appliquer et faire respecter la réglementation en vigueur (Code du Sport, hygiène, sécurité)
• Rédiger les rapports d’incidents et d’accidents
• Participer aux exercices de sécurité
4. Enseignement et animation
• Encadrer et enseigner la natation scolaire
• Dispenser des cours collectifs (natation, aquagym, activités aquatiques diverses)
• Concevoir et piloter des projets pédagogiques
• Participer à la mise en place d’événements et d’animations communautaires
• Contribuer à la promotion de l’équipement
5. Hygiène et qualité de l’eau
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène
• Collaborer avec les agents techniques pour garantir la qualité de l’eau
• Participer aux opérations de vidange et de fermetures techniques
• Signaler toute anomalie technique ou sanitaire
6. Participation au fonctionnement général de l’équipement
• Être force de proposition pour améliorer le service rendu aux usagers
• Participer aux réunions de service
• Contribuer aux projets transversaux du pôle
1. Coordination et encadrement de l’équipe
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe des maîtres-nageurs sauveteurs (MNS) et éducateurs sportifs
• Élaborer et optimiser les plannings de surveillance et d’activités
• Organiser les réunions d’équipe
• Veiller à la cohésion, à la communication interne et à la circulation de l’information
• Participer à l’évaluation professionnelle des agents
• Identifier les besoins en formation
2. Organisation et gestion des bassins
• Assurer le bon fonctionnement des bassins sur les plans organisationnel, humain et matériel
• Coordonner le plan d’occupation des bassins (scolaires, clubs, public, animations)
• Adapter l’organisation en fonction de la fréquentation et des contraintes techniques
• Participer à l’élaboration et à l’évolution du POSS (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours)
• Veiller à l’application du règlement intérieur
3. Sécurité et responsabilité réglementaire
• Garantir la sécurité des usagers et du personnel
• Assurer la surveillance des bassins
• Mettre en œuvre les procédures d’intervention et de secours
• Appliquer et faire respecter la réglementation en vigueur (Code du Sport, hygiène, sécurité)
• Rédiger les rapports d’incidents et d’accidents
• Participer aux exercices de sécurité
4. Enseignement et animation
• Encadrer et enseigner la natation scolaire
• Dispenser des cours collectifs (natation, aquagym, activités aquatiques diverses)
• Concevoir et piloter des projets pédagogiques
• Participer à la mise en place d’événements et d’animations communautaires
• Contribuer à la promotion de l’équipement
5. Hygiène et qualité de l’eau
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène
• Collaborer avec les agents techniques pour garantir la qualité de l’eau
• Participer aux opérations de vidange et de fermetures techniques
• Signaler toute anomalie technique ou sanitaire
6. Participation au fonctionnement général de l’équipement
• Être force de proposition pour améliorer le service rendu aux usagers
• Participer aux réunions de service
• Contribuer aux projets transversaux du pôle
Profils recherchés
Savoirs
• BEESAN, BPJEPS AAN requis
• Réglementation des établissements aquatiques (Code du Sport)
• Organisation des secours et procédures d’urgence
• Techniques d’enseignement de la natation et activités aquatiques
• Connaissance des publics (petite enfance, scolaire, seniors, publics spécifiques)
• Fonctionnement d’un équipement aquatique
• Notions d’hygiène et traitement de l’eau
Savoir-faire
• Manager et coordonner une équipe
• Gérer les situations d’urgence
• Prévenir et gérer les conflits
• Planifier et organiser l’activité
• Utiliser les outils informatiques (planning, messagerie, tableaux de suivi)
• Rédiger des comptes rendus et rapports
Savoir-être
• Leadership et exemplarité
• Sens des responsabilités
• Réactivité et sang-froid
• Rigueur et sens de l’organisation
• Pédagogie
• Qualités relationnelles et sens du service public
Contraintes liées au poste
• Temps de travail : 35h annualisées
• Horaires variables selon planning
• Travail en soirée, week-end et jours fériés
• Contraintes liées à l’environnement aquatique (humidité, chaleur, bruit)
• BEESAN, BPJEPS AAN requis
• Réglementation des établissements aquatiques (Code du Sport)
• Organisation des secours et procédures d’urgence
• Techniques d’enseignement de la natation et activités aquatiques
• Connaissance des publics (petite enfance, scolaire, seniors, publics spécifiques)
• Fonctionnement d’un équipement aquatique
• Notions d’hygiène et traitement de l’eau
Savoir-faire
• Manager et coordonner une équipe
• Gérer les situations d’urgence
• Prévenir et gérer les conflits
• Planifier et organiser l’activité
• Utiliser les outils informatiques (planning, messagerie, tableaux de suivi)
• Rédiger des comptes rendus et rapports
Savoir-être
• Leadership et exemplarité
• Sens des responsabilités
• Réactivité et sang-froid
• Rigueur et sens de l’organisation
• Pédagogie
• Qualités relationnelles et sens du service public
Contraintes liées au poste
• Temps de travail : 35h annualisées
• Horaires variables selon planning
• Travail en soirée, week-end et jours fériés
• Contraintes liées à l’environnement aquatique (humidité, chaleur, bruit)
Contact et modalités de candidature
Contact
0296055737
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu) à l’attention de M. le Président, LTC, CS10761 22307 LANNION CEDEX.
CV Employeur: https://www.lannion-tregor.com/wp-content/uploads/2025/05/CV-Employeur.pdf
CV Employeur: https://www.lannion-tregor.com/wp-content/uploads/2025/05/CV-Employeur.pdf
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.