Responsable du Service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi
Offre n° O022260303001483
Publiée le 03/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
• ... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous souhaitez donner du sens à votre action en pilotant un service dédié à l’accompagnement des transitions professionnelles et au maintien dans l’emploi des agents territoriaux ?
Vous avez l’ambition de manager une équipe pluridisciplinaire et de porter des projets innovants au service des collectivités et des agents du territoire ?
Rejoignez le CDG 22 en tant que Responsable du Service Insertion Professionnelle et Maintien dans l’Emploi (SIPME).
Au sein de la Direction Prévention et Santé au Travail (DPST), vous contribuerez activement à améliorer les conditions de travail et à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
• ... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous souhaitez donner du sens à votre action en pilotant un service dédié à l’accompagnement des transitions professionnelles et au maintien dans l’emploi des agents territoriaux ?
Vous avez l’ambition de manager une équipe pluridisciplinaire et de porter des projets innovants au service des collectivités et des agents du territoire ?
Rejoignez le CDG 22 en tant que Responsable du Service Insertion Professionnelle et Maintien dans l’Emploi (SIPME).
Au sein de la Direction Prévention et Santé au Travail (DPST), vous contribuerez activement à améliorer les conditions de travail et à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice de la DPST, vous serez le/la pilote stratégique et opérationnel(le) d’une équipe de 8 professionnels aux compétences diversifiées :
- 1 responsable de service (vous !) – 1 ETP
- 3 ergonomes – psychologues du travail (dont une référente handicap) – 2.5 ETP
- 1 psychologue du travail – 1 ETP
- 1 chargée de l’accompagnement des apprentis et de la gestion administrative – 0.9 ETP
- 1 conseillère en évolution professionnelle – 1 ETP
- 1 assistante sociale du travail – 1 ETP
- 1 assistante administrative mutualisée – 0.3 ETP
Vos principales responsabilités :
- Accompagner le maintien dans l’emploi : anticiper les situations d’inaptitude, adapter les postes de travail, et proposer des solutions sur mesure pour les agents.
- Conseiller les collectivités : faciliter les transitions professionnelles et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Piloter des partenariats stratégiques : coordonner la convention pluriannuelle avec le FIPHFP, coanimer un réseau national de référents handicap, et collaborer avec des acteurs clés (Cap Emploi 22, L’ADAPT, etc.).
- Innover et sensibiliser : organiser des événements (forums, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) et développer des outils pour renforcer la culture inclusive.
Votre quotidien sera rythmé par des projets transversaux, des réunions stratégiques et des actions de terrain, au cœur d’une direction dynamique et engagée.
- 1 responsable de service (vous !) – 1 ETP
- 3 ergonomes – psychologues du travail (dont une référente handicap) – 2.5 ETP
- 1 psychologue du travail – 1 ETP
- 1 chargée de l’accompagnement des apprentis et de la gestion administrative – 0.9 ETP
- 1 conseillère en évolution professionnelle – 1 ETP
- 1 assistante sociale du travail – 1 ETP
- 1 assistante administrative mutualisée – 0.3 ETP
Vos principales responsabilités :
- Accompagner le maintien dans l’emploi : anticiper les situations d’inaptitude, adapter les postes de travail, et proposer des solutions sur mesure pour les agents.
- Conseiller les collectivités : faciliter les transitions professionnelles et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Piloter des partenariats stratégiques : coordonner la convention pluriannuelle avec le FIPHFP, coanimer un réseau national de référents handicap, et collaborer avec des acteurs clés (Cap Emploi 22, L’ADAPT, etc.).
- Innover et sensibiliser : organiser des événements (forums, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) et développer des outils pour renforcer la culture inclusive.
Votre quotidien sera rythmé par des projets transversaux, des réunions stratégiques et des actions de terrain, au cœur d’une direction dynamique et engagée.
Profils recherchés
Nous recherchons un(e) professionnel(le) alliant compétences managériales et sensibilité sociale :
- Expérience en management d’équipe et conduite de projets, dans le secteur public territorial.
- Connaissance de l’environnement et du statut de la fonction publique territoriale, des processus de reclassement, et des enjeux liés au handicap.
- Animation de réunions, construction de tableaux de bord, suivi d’outils de traçabilité de l’activité, accompagnement au changement.
- Empathie, pédagogie, capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
- Force de proposition, adaptabilité, et sens du relationnel pour collaborer avec l’ensemble des services de l’établissement, et les partenaires externes.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement stimulant :
o Vous intégrerez une équipe de 45 professionnels engagés, dans une culture de travail collaborative et transversale.
- Un impact concret :
o Vos actions auront un effet direct sur la qualité de vie au travail au sein des collectivités territoriales et l’inclusion des agents.
- Des défis variés :
o Vous piloterez des projets innovants, animerez un réseau national, et participerez à des événements majeurs.
- Un équilibre professionnel :
o Vous bénéficierez d’expertises riches et variées au sein de l’établissement, ainsi que du soutien d’une direction bienveillante, dans un cadre de travail dynamique.
Spécificités du poste
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents
- Contact direct avec les autorités territoriales et les agents
- Expérience en management d’équipe et conduite de projets, dans le secteur public territorial.
- Connaissance de l’environnement et du statut de la fonction publique territoriale, des processus de reclassement, et des enjeux liés au handicap.
- Animation de réunions, construction de tableaux de bord, suivi d’outils de traçabilité de l’activité, accompagnement au changement.
- Empathie, pédagogie, capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
- Force de proposition, adaptabilité, et sens du relationnel pour collaborer avec l’ensemble des services de l’établissement, et les partenaires externes.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement stimulant :
o Vous intégrerez une équipe de 45 professionnels engagés, dans une culture de travail collaborative et transversale.
- Un impact concret :
o Vos actions auront un effet direct sur la qualité de vie au travail au sein des collectivités territoriales et l’inclusion des agents.
- Des défis variés :
o Vous piloterez des projets innovants, animerez un réseau national, et participerez à des événements majeurs.
- Un équilibre professionnel :
o Vous bénéficierez d’expertises riches et variées au sein de l’établissement, ainsi que du soutien d’une direction bienveillante, dans un cadre de travail dynamique.
Spécificités du poste
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents
- Contact direct avec les autorités territoriales et les agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à :
M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor
Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Contacts :
- Laëtitia Couzic-Laurgeau, Directrice Prévention Santé au Travail : laetitia.laurgeau@cdg22.fr / Ligne directe : 02 96 58 63 95
- Edith Merrant, Directrice Générale Adjointe (Directrice Générale des Services par intérim) : edith.merrant@cdg22.fr =
M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor
Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Contacts :
- Laëtitia Couzic-Laurgeau, Directrice Prévention Santé au Travail : laetitia.laurgeau@cdg22.fr / Ligne directe : 02 96 58 63 95
- Edith Merrant, Directrice Générale Adjointe (Directrice Générale des Services par intérim) : edith.merrant@cdg22.fr =
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.