Consultant en organisation spécialisé en RH (h/f)
Offre n° O022260304001174
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous êtes animé·e par les enjeux des ressources humaines, de l’accompagnement et du conseil aux organisations ?
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en contribuant concrètement à l’évolution des collectivités locales ?
Rejoignez un établissement au service des territoires, où la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ne sont pas de simples mots, mais des valeurs vécues au quotidien au sein d’une équipe investie et solidaire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous êtes animé·e par les enjeux des ressources humaines, de l’accompagnement et du conseil aux organisations ?
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel en contribuant concrètement à l’évolution des collectivités locales ?
Rejoignez un établissement au service des territoires, où la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ne sont pas de simples mots, mais des valeurs vécues au quotidien au sein d’une équipe investie et solidaire.
Missions / conditions d'exercice
Intégrer la Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations (DAEO), c’est rejoindre une équipe engagée de 9 consultant·es et chargé·es de projet aux profils variés (RH, management, éducation, médico-social…), réunis par une même ambition : soutenir les collectivités dans leurs évolutions organisationnelles et humaines.
Notre direction développe un large panel de missions :
• Accompagnement des collectivités dans leurs transformations (réorganisations, mutualisations…)
• Appui au recrutement
• Appui au management
• Coaching individuel ou collectif
• Animation de réseaux professionnels
• Suivi des données sociales et gestion de l’Observatoire régional de l’emploi
En tant que Consultant·e en Organisation, vous jouerez un rôle clé auprès des collectivités et établissements publics en leur apportant un regard expert et bienveillant, au service d’une transformation participative, adaptée et sécurisante.
Missions :
En binôme ou en autonomie, selon les projets :
• Rencontrer les collectivités, analyser leurs besoins, construire des dispositifs d’accompagnement sur mesure
• Réaliser des diagnostics d’organisation et de fonctionnement
• Proposer des pistes d’évolution réalistes, contextualisées et partagées
• Accompagner la conduite du changement auprès des décideurs et des équipes autour de thématiques variées :
o Réorganisation de services
o Rôle et posture des encadrants
o Mise en place d’outils RH (organigrammes, fiches de poste, évolutions réglementaires…)
o Élaboration de projets de service ou d’établissement
o Fusions d’EPCI ou création de communes nouvelles
Vous contribuez également à la dynamique interne de la direction et du Centre de Gestion :
• Participation à des projets transverses
• Évolution des outils et des pratiques collectives
• Implication dans la vie de l’équipe et le suivi de l’activité de la direction
Notre direction développe un large panel de missions :
• Accompagnement des collectivités dans leurs transformations (réorganisations, mutualisations…)
• Appui au recrutement
• Appui au management
• Coaching individuel ou collectif
• Animation de réseaux professionnels
• Suivi des données sociales et gestion de l’Observatoire régional de l’emploi
En tant que Consultant·e en Organisation, vous jouerez un rôle clé auprès des collectivités et établissements publics en leur apportant un regard expert et bienveillant, au service d’une transformation participative, adaptée et sécurisante.
Missions :
En binôme ou en autonomie, selon les projets :
• Rencontrer les collectivités, analyser leurs besoins, construire des dispositifs d’accompagnement sur mesure
• Réaliser des diagnostics d’organisation et de fonctionnement
• Proposer des pistes d’évolution réalistes, contextualisées et partagées
• Accompagner la conduite du changement auprès des décideurs et des équipes autour de thématiques variées :
o Réorganisation de services
o Rôle et posture des encadrants
o Mise en place d’outils RH (organigrammes, fiches de poste, évolutions réglementaires…)
o Élaboration de projets de service ou d’établissement
o Fusions d’EPCI ou création de communes nouvelles
Vous contribuez également à la dynamique interne de la direction et du Centre de Gestion :
• Participation à des projets transverses
• Évolution des outils et des pratiques collectives
• Implication dans la vie de l’équipe et le suivi de l’activité de la direction
Profils recherchés
• Formation supérieure en premier lieu dans les domaines RH, droit public, management ou sciences sociales
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et de ses réalités opérationnelles, particulièrement dans la gestion RH.
• Expérience(s) réussie(s) dans l’accompagnement organisationnel, le conseil ou la gestion de projets en lien avec les ressources humaines.
Serait un plus :
• Expérience de pilotage RH d’une collectivité
• Expérience confirmée en matière de recrutement
• Expérience en encadrement, apportant un regard concret sur les dynamiques managériales en collectivité
Attendus :
Vous êtes reconnu·e pour :
• Votre maitrise du cadre RH et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Votre capacité à conduire des projets en autonomie ou en équipe
• Votre capacité à écouter, comprendre et analyser des situations complexes
• Votre posture professionnelle (neutralité, recul, fiabilité)
• Votre sens du collectif, votre goût pour l’animation et la co-construction
• Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, agents, managers)
• Votre dynamisme, votre force de proposition et votre engagement au service du public
• Vos qualités d’analyse et de synthèse, ainsi que vos compétences rédactionnelles solides
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Office, outils collaboratifs…)
• Conditions d’exercice : Horaires normaux / quelques sollicitations en soirée
• Déplacements : Fréquents sur tout le département
• Permis : Permis B exigé
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et de ses réalités opérationnelles, particulièrement dans la gestion RH.
• Expérience(s) réussie(s) dans l’accompagnement organisationnel, le conseil ou la gestion de projets en lien avec les ressources humaines.
Serait un plus :
• Expérience de pilotage RH d’une collectivité
• Expérience confirmée en matière de recrutement
• Expérience en encadrement, apportant un regard concret sur les dynamiques managériales en collectivité
Attendus :
Vous êtes reconnu·e pour :
• Votre maitrise du cadre RH et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Votre capacité à conduire des projets en autonomie ou en équipe
• Votre capacité à écouter, comprendre et analyser des situations complexes
• Votre posture professionnelle (neutralité, recul, fiabilité)
• Votre sens du collectif, votre goût pour l’animation et la co-construction
• Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, agents, managers)
• Votre dynamisme, votre force de proposition et votre engagement au service du public
• Vos qualités d’analyse et de synthèse, ainsi que vos compétences rédactionnelles solides
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Office, outils collaboratifs…)
• Conditions d’exercice : Horaires normaux / quelques sollicitations en soirée
• Déplacements : Fréquents sur tout le département
• Permis : Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à :
M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor
Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Entretien : Semaine 18
Renseignements : Julian DESBOIS, directeur de la Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations : julian.desbois@cdg22.fr
M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor
Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Entretien : Semaine 18
Renseignements : Julian DESBOIS, directeur de la Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations : julian.desbois@cdg22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.