Responsable Adjoint Service Cadre de Vie-Environnement
Offre n° O022260310000755
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place du Champ au Roy BP 50543, Guingamp (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire : indice suivant le grade+ NBI encadrement + rifseep + prime de fin d’année + CNAS + participation aux mutuelles + chèques déjeuner
Descriptif de l'emploi
Contexte : La Ville de GUINGAMP, 7100 habitants, exerce les fonctions de Ville-centre et offre les services (équipements sportifs et de loisirs, équipements culturels, médiathèque, centre de loisirs…) pour un bassin de population de 21000 habitants.
La Ville accueille chaque jour plus de 5000 scolaires (écoles, collèges, lycées, université) et répond aux besoins d’une centaine d’associations sur son territoire.
La Ville dispose d’un tissu tertiaire dynamique et gère chaque vendredi un marché hebdomadaire comptant plus de 100 commerçants. Guingamp, ville de patrimoine, porte de nombreux projets ambitieux.
Sous l’autorité du Responsable du service Cadre de Vie-environnement, il/elle est chargé(e) de mettre en place les conditions d’un cadre de vie urbain propre, sécurité et agréable.
Il/elle conduit les équipes affectées à la propreté de la ville et assure le suivi de l’atelier mécanique.
Il/elle collabore avec les responsables de service Bâtiments et Vie de la Cité
La Ville accueille chaque jour plus de 5000 scolaires (écoles, collèges, lycées, université) et répond aux besoins d’une centaine d’associations sur son territoire.
La Ville dispose d’un tissu tertiaire dynamique et gère chaque vendredi un marché hebdomadaire comptant plus de 100 commerçants. Guingamp, ville de patrimoine, porte de nombreux projets ambitieux.
Sous l’autorité du Responsable du service Cadre de Vie-environnement, il/elle est chargé(e) de mettre en place les conditions d’un cadre de vie urbain propre, sécurité et agréable.
Il/elle conduit les équipes affectées à la propreté de la ville et assure le suivi de l’atelier mécanique.
Il/elle collabore avec les responsables de service Bâtiments et Vie de la Cité
Missions / conditions d'exercice
Gestion du service : En lien avec le responsable du service, il/elle
- planifie et organise l’activité des équipes propreté et ateliers
- opère le passage des consignes auprès des équipes
- participe à la réalisation du travail et en qualité de chef d’équipe, accompagne et contrôle la réalisation du travail par les équipes
- renseigne et exploite les tableaux de gestion
- propose toute évolution pour la mécanisation du service et l’amélioration des conditions de travail et l’amélioration du service à l’usager
- supplée la responsable de service en son absence et assure la gestion du service cadre de vie auprès de l’ensemble des équipes
Missions accessoires :
- gère les approvisionnements en carburants, EPI et trousses à pharmacie
- assure la liaison avec le Bureau d’études pour la mise à jours des engins et véhicules à assurer
-accueille et accompagne les stagiaires et TIG
Divers :
-participation à l’astreinte des cadres
-participation aux commissions municipales
- Temps complet – horaires spécifiques
-Astreinte
- Conduite d’engins
- Travail du lundi au vendredi 38h25/semaine +19 jours de RTT
-téléphone portable et véhicule de service
-Poste basé au Centre technique municipal
- Relations quotidienne avec le Responsable du service Cadre de vie, le chef d’équipe, et le Directeur des services techniques et les autres responsables de services
- planifie et organise l’activité des équipes propreté et ateliers
- opère le passage des consignes auprès des équipes
- participe à la réalisation du travail et en qualité de chef d’équipe, accompagne et contrôle la réalisation du travail par les équipes
- renseigne et exploite les tableaux de gestion
- propose toute évolution pour la mécanisation du service et l’amélioration des conditions de travail et l’amélioration du service à l’usager
- supplée la responsable de service en son absence et assure la gestion du service cadre de vie auprès de l’ensemble des équipes
Missions accessoires :
- gère les approvisionnements en carburants, EPI et trousses à pharmacie
- assure la liaison avec le Bureau d’études pour la mise à jours des engins et véhicules à assurer
-accueille et accompagne les stagiaires et TIG
Divers :
-participation à l’astreinte des cadres
-participation aux commissions municipales
- Temps complet – horaires spécifiques
-Astreinte
- Conduite d’engins
- Travail du lundi au vendredi 38h25/semaine +19 jours de RTT
-téléphone portable et véhicule de service
-Poste basé au Centre technique municipal
- Relations quotidienne avec le Responsable du service Cadre de vie, le chef d’équipe, et le Directeur des services techniques et les autres responsables de services
Profils recherchés
-Niveau BAC minimum ou expérience professionnelle
-Connaissances en mécanique exigées
-Aptitude à manager, aptitudes relationnelles et capacité à communiquer
-Capacité d’organisation, autonomie et réactivité
-Compétences informatiques recherchées : tableur, suite office de base
-Permis B indispensable
-Connaissances en mécanique exigées
-Aptitude à manager, aptitudes relationnelles et capacité à communiquer
-Capacité d’organisation, autonomie et réactivité
-Compétences informatiques recherchées : tableur, suite office de base
-Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0296406440
Informations complémentaires
Candidatures :
CV + lettre de motivation +(arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
A : Monsieur Le Maire de Guingamp
Par courrier : 1 place du champ au Roy 22200 GUINGAMP
ou mail : mairie@ville-guingamp.com
Avant le 12/04/2026
Renseignements : Laetitia GEFFROY, DRH 02.96.40.62.28
CV + lettre de motivation +(arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
A : Monsieur Le Maire de Guingamp
Par courrier : 1 place du champ au Roy 22200 GUINGAMP
ou mail : mairie@ville-guingamp.com
Avant le 12/04/2026
Renseignements : Laetitia GEFFROY, DRH 02.96.40.62.28
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GUINGAMP
>1 place du Champ au Roy BP 50543
22200 GUINGAMP
>1 place du Champ au Roy BP 50543
22200 GUINGAMP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.