Directeur(trice) de la cohésion sociale et de la santé
Offre n° O022260430000159
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CIAS de Lannion-Trégor Communauté recrute un(e) directeur(trice) Cohésion Sociale et Santé. Il aura pour mission l'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des politiques publiques territoriales en matière de cohésion sociale, de santé et de prévention.
Il/elle contribuera à la définition des orientations stratégiques du CIAS et de la collectivité, et assurera une fonction d’aide à la décision auprès des élus, fondée sur l’analyse des besoins sociaux et sanitaires du territoire.
Il/elle contribuera à la définition des orientations stratégiques du CIAS et de la collectivité, et assurera une fonction d’aide à la décision auprès des élus, fondée sur l’analyse des besoins sociaux et sanitaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique des politiques publiques territoriales
• Concevoir, piloter et évaluer les politiques publiques relevant des champs de la cohésion sociale, de la santé et de la prévention.
• Piloter et superviser la mise en œuvre :
• du Contrat Local de Santé (CLS) ;
• du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) ;
• du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD), pour les volets relevant du champ social et sanitaire ;
• du Schéma d’accueil et d’habitat des gens du voyage.
• Mettre en œuvre et coordonner la politique de la ville, en lien avec les orientations communautaires et partenariales.
• Définir et conduire la stratégie territoriale en matière de démographie médicale et d’accès aux soins.
• Assurer une veille réglementaire, stratégique et prospective.
Pilotage de l’observatoire social et aide à la décision des élus
• Concevoir, structurer et piloter un observatoire social et sanitaire territorial.
• Organiser la collecte, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, démographiques et sanitaires.
• Élaborer des diagnostics territoriaux, des études thématiques, des indicateurs et des tableaux de bord.
• Produire des analyses prospectives permettant d’anticiper les évolutions sociales et sanitaires du territoire.
• Mettre à disposition des élus et de la direction générale des outils d’aide à la décision, éclairant :
• la définition des orientations stratégiques ;
• l’arbitrage des priorités d’action ;
• l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre.
• Contribuer à l’évaluation des dispositifs et à l’adaptation des politiques publiques.
Gouvernance, coordination et partenariats
• Animer et coordonner les instances de gouvernance des dispositifs (comités de pilotage, comités techniques).
• Préparer les arbitrages et décisions des élus, en lien avec la direction générale.
• Développer et structurer les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels.
• Représenter le CIAS et la collectivité dans les instances territoriales, intercommunales et partenariales.
Management et organisation du service
• Encadrer et animer une équipe composée de :
• 3 chargés de mission ;
• 1 agent d’accueil et de médiation.
• Définir les objectifs du service, organiser l’activité et prioriser les actions.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite de projets.
• Conduire les entretiens professionnels et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Gestion administrative, financière et reporting institutionnel
• Élaborer, piloter et suivre le budget du service.
• Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs contractuels et des financements.
• Rédiger les rapports d’activité, bilans, notes stratégiques, délibérations et supports de présentation à destination des élus.
• Garantir la qualité, la traçabilité et la sécurisation des procédures administratives.
• Concevoir, piloter et évaluer les politiques publiques relevant des champs de la cohésion sociale, de la santé et de la prévention.
• Piloter et superviser la mise en œuvre :
• du Contrat Local de Santé (CLS) ;
• du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) ;
• du Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD), pour les volets relevant du champ social et sanitaire ;
• du Schéma d’accueil et d’habitat des gens du voyage.
• Mettre en œuvre et coordonner la politique de la ville, en lien avec les orientations communautaires et partenariales.
• Définir et conduire la stratégie territoriale en matière de démographie médicale et d’accès aux soins.
• Assurer une veille réglementaire, stratégique et prospective.
Pilotage de l’observatoire social et aide à la décision des élus
• Concevoir, structurer et piloter un observatoire social et sanitaire territorial.
• Organiser la collecte, la fiabilisation et l’analyse des données sociales, démographiques et sanitaires.
• Élaborer des diagnostics territoriaux, des études thématiques, des indicateurs et des tableaux de bord.
• Produire des analyses prospectives permettant d’anticiper les évolutions sociales et sanitaires du territoire.
• Mettre à disposition des élus et de la direction générale des outils d’aide à la décision, éclairant :
• la définition des orientations stratégiques ;
• l’arbitrage des priorités d’action ;
• l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre.
• Contribuer à l’évaluation des dispositifs et à l’adaptation des politiques publiques.
Gouvernance, coordination et partenariats
• Animer et coordonner les instances de gouvernance des dispositifs (comités de pilotage, comités techniques).
• Préparer les arbitrages et décisions des élus, en lien avec la direction générale.
• Développer et structurer les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels.
• Représenter le CIAS et la collectivité dans les instances territoriales, intercommunales et partenariales.
Management et organisation du service
• Encadrer et animer une équipe composée de :
• 3 chargés de mission ;
• 1 agent d’accueil et de médiation.
• Définir les objectifs du service, organiser l’activité et prioriser les actions.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite de projets.
• Conduire les entretiens professionnels et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Gestion administrative, financière et reporting institutionnel
• Élaborer, piloter et suivre le budget du service.
• Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs contractuels et des financements.
• Rédiger les rapports d’activité, bilans, notes stratégiques, délibérations et supports de présentation à destination des élus.
• Garantir la qualité, la traçabilité et la sécurisation des procédures administratives.
Profils recherchés
Formation supérieure en management public, politiques sociales, santé publique
• Politiques publiques sociales, sanitaires et de prévention.
• Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
• Finances publiques locales et évaluation des politiques publiques
• Expérience confirmée dans des fonctions de pilotage stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Expérience managériale appréciée
Compétences techniques
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
• Analyse de données sociales et sanitaires.
• Élaboration d’outils d’aide à la décision.
• Management d’équipe et animation partenariale.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse à destination des élus.
Qualités professionnelles
• expérience confirmée en encadrement.
• Sens du service public et loyauté institutionnelle.
• Capacités d’analyse, de prospective et de prise de hauteur.
• Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
• Aisance relationnelle et aptitude à la concertation.
Contraintes liées au poste
• déplacements sur le territoire
• réunions en soirées
• Politiques publiques sociales, sanitaires et de prévention.
• Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
• Finances publiques locales et évaluation des politiques publiques
• Expérience confirmée dans des fonctions de pilotage stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
• Expérience managériale appréciée
Compétences techniques
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes.
• Analyse de données sociales et sanitaires.
• Élaboration d’outils d’aide à la décision.
• Management d’équipe et animation partenariale.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse à destination des élus.
Qualités professionnelles
• expérience confirmée en encadrement.
• Sens du service public et loyauté institutionnelle.
• Capacités d’analyse, de prospective et de prise de hauteur.
• Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
• Aisance relationnelle et aptitude à la concertation.
Contraintes liées au poste
• déplacements sur le territoire
• réunions en soirées
Contact et modalités de candidature
Contact
0296055737
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation) à adresser à l'attention de M. le Président du CIAS, LTC, CS 10761 22307 LANNION CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.