Un/une Responsable du secteur « Actions culturelles »
Offre n° O022260504001568
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue Simone Veil - BP 90242, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la commune nouvelle de Lamballe-Armor est la 3ème commune du département des Côtes d’Armor avec près de 17 000 habitants. Composée de 8 bourgs, elle est la ville centre de la Communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer.
Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
Placée sous l'autorité de la directrice de la bibliothèque, en lien étroit avec les 3 collègues dont vous êtes le/la responsable hiérarchique, vous concevez et animez des actions culturelles et éducatives, et contribuez à la promotion de la lecture publique.
Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
Placée sous l'autorité de la directrice de la bibliothèque, en lien étroit avec les 3 collègues dont vous êtes le/la responsable hiérarchique, vous concevez et animez des actions culturelles et éducatives, et contribuez à la promotion de la lecture publique.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vous développez des projets de médiation innovants, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’évaluation des actions menées pour répondre aux objectifs de l’action culturelle définis dans le PCSES (2025-2028), à savoir : Favoriser l'accueil des publics éloignés, favoriser l'accueil des publics tout au long de la vie et ancrer la médiathèque dans le dynamisme culturel du territoire. Vous concevez et réalisez des outils de médiation adaptés, élaborez et animez des visites, ateliers et parcours d’éducation artistique et culturelle, et contribuez à la mise en place d’événements portés par la bibliothèque. Vous participez au développement des publics et à l’élargissement de la fréquentation en travaillant en réseau avec les partenaires éducatifs, sociaux, culturels et institutionnels.
Conception des actions culturelles et les coordonner
• Co- élaborer la programmation culturelle et scientifique de la Bibliothèque municipale, en proposant des actions innovantes en adéquation avec le territoire et le PCSES, en lien étroit avec la directrice de la bibliothèque
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’Éducation Artistique et Culturelle, notamment en transversalité avec le Quai des rêves
• Elaborer des projets en partenariat et en transversalité
• Concevoir et animer des dispositifs de médiation adaptés aux différents publics : imaginer et réaliser les outils, rédiger et mettre en forme les documents de médiation
• Gérer les plannings d’accueils des classes
• Planifier les actions culturelles en tenant compte des ressources mobilisables et des contraintes
• Formaliser des outils de mise en place et le suivi des activités et des projets
• Evaluer les actions menées
Participation au service au public
• Accueillir les publics et les accompagner dans la découverte et l’utilisation des services de la bibliothèque
• Participer aux opérations de prêts/retours et inscriptions
• Accueillir, renseigner, conseiller, orienter les publics dans leur recherche et dans le fonctionnement du service
• Participer au rangement des documents et leur mise en valeur dans l’espace
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
Management du secteur « actions culturelles » (3 agents)
• Planifier et répartir les projets entre les agents du secteur
• Donner du sens à l’action, mobiliser et responsabiliser les agents
• Veiller à la sécurité et qualité de vie au travail des agents
• Favoriser la coopération
• Veiller à la montée en compétences des agents par la formation et le partage de bonnes pratiques
De façon occasionnelle
En renfort, pendant les vacances scolaires notamment : suivi des attributions, réservations, vérification de la boîte de retour extérieur
Conception des actions culturelles et les coordonner
• Co- élaborer la programmation culturelle et scientifique de la Bibliothèque municipale, en proposant des actions innovantes en adéquation avec le territoire et le PCSES, en lien étroit avec la directrice de la bibliothèque
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’Éducation Artistique et Culturelle, notamment en transversalité avec le Quai des rêves
• Elaborer des projets en partenariat et en transversalité
• Concevoir et animer des dispositifs de médiation adaptés aux différents publics : imaginer et réaliser les outils, rédiger et mettre en forme les documents de médiation
• Gérer les plannings d’accueils des classes
• Planifier les actions culturelles en tenant compte des ressources mobilisables et des contraintes
• Formaliser des outils de mise en place et le suivi des activités et des projets
• Evaluer les actions menées
Participation au service au public
• Accueillir les publics et les accompagner dans la découverte et l’utilisation des services de la bibliothèque
• Participer aux opérations de prêts/retours et inscriptions
• Accueillir, renseigner, conseiller, orienter les publics dans leur recherche et dans le fonctionnement du service
• Participer au rangement des documents et leur mise en valeur dans l’espace
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
Management du secteur « actions culturelles » (3 agents)
• Planifier et répartir les projets entre les agents du secteur
• Donner du sens à l’action, mobiliser et responsabiliser les agents
• Veiller à la sécurité et qualité de vie au travail des agents
• Favoriser la coopération
• Veiller à la montée en compétences des agents par la formation et le partage de bonnes pratiques
De façon occasionnelle
En renfort, pendant les vacances scolaires notamment : suivi des attributions, réservations, vérification de la boîte de retour extérieur
Profils recherchés
• Formation supérieure en médiation culturelle ou métiers du livre
• Grande curiosité intellectuelle, solide culture générale
• Connaître l'environnement territorial, des bibliothèques publiques et de leurs évolutions
• Connaître les missions des bibliothèques et leur rôle dans le renforcement de la citoyenneté
• Connaître la sociologie des publics et des nouveaux usages en bibliothèque
• Connaître les outils bibliothéconomiques
• Bonne maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques de médiation et d'animation
• Bonne aisance avec la médiation culturelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Curiosité pour toutes les nouvelles technologies du numérique
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe, dynamisme, curiosité
• Aptitude à la polyvalence
• Autonomie, rigueur et réactivité
• Grande curiosité intellectuelle, solide culture générale
• Connaître l'environnement territorial, des bibliothèques publiques et de leurs évolutions
• Connaître les missions des bibliothèques et leur rôle dans le renforcement de la citoyenneté
• Connaître la sociologie des publics et des nouveaux usages en bibliothèque
• Connaître les outils bibliothéconomiques
• Bonne maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques de médiation et d'animation
• Bonne aisance avec la médiation culturelle
• Maîtrise des outils informatiques
• Curiosité pour toutes les nouvelles technologies du numérique
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe, dynamisme, curiosité
• Aptitude à la polyvalence
• Autonomie, rigueur et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0296508539
Informations complémentaires
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, sports sur le temps du déjeuner, …), …
• Jury de recrutement prévu le 22 juin 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative (si titulaire), avant le 04 juin 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh
ou par courrier à
Monsieur le Maire de Lamballe-Armor - Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2
Renseignements : Mme MADEC Anne-Laure, Responsable du service bibliothèque, au 02 96 50 12 08
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, sports sur le temps du déjeuner, …), …
• Jury de recrutement prévu le 22 juin 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative (si titulaire), avant le 04 juin 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh
ou par courrier à
Monsieur le Maire de Lamballe-Armor - Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2
Renseignements : Mme MADEC Anne-Laure, Responsable du service bibliothèque, au 02 96 50 12 08
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.