Technicien(ne) en sobriété énergétique
Offre n° O022260515000194
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Côtes d’Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni pour faciliter la vie professionnelle et l’épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Lannion-Trégor Communauté recrute pour la direction du bâti et de la transition énergétique un(e) technicienne en sobriété énergétique.
Missions / conditions d'exercice
A. Gestion du patrimoine bâti communautaire (80%)
• Référentiel patrimoine :
o Constituer et actualiser la base de données des sites : nom, antenne CIRIL, budget, surfaces, équipements, enveloppes financières.
o Définir des indicateurs clés (taux d’occupation, coût/m², état des bâtiments) et les présenter en tableaux de bord.
o Valider et déployer un outil numérique unifié (OXAND ou équivalent) pour le suivi en temps réel.
• Coordination du SDIE 2 :
o Piloter la mise à jour du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique en lien avec les services.
o Coordonner les interventions liées au suivi des bâtiments communautaires
• Documents techniques :
o Centraliser les plans, diagnostics (amiante, accessibilité, sécurité incendie), rapports de visites réglementaires et contrats de maintenance.
o Créer des fiches synthétiques par bâtiment (historique, risques, préconisations).
• Programme d’actions :
o Élaborer un plan pluriannuel d’amélioration du patrimoine (ex : mise aux normes, désamiantage) par des travaux de rénovation ou d’autres évolutions en fonction de critères techniques et financiers.
B. Sobriété et économies d’énergie (15%)
• Analyse énergétique :
o Réaliser des audits énergétiques sur les bâtiments prioritaires.
o Superviser les consommations via les outils de GTC et identifier les dérives.
• Conformité réglementaire :
o Renseigner la plateforme OPERAT (décret tertiaire) et suivre les obligations BACS (automatisation des bâtiments).
o Vérifier la performance énergétique des nouveaux projets (choix des matériaux, isolation).
• Sensibilisation :
o Proposer des évolutions d’utilisation des locaux.
C. Logements (5%)
• Diagnostics :
o Analyser les diagnostics énergétiques des logements communaux ou sociaux via l’outil PLEIADES.
o Étudier les rapports d’expertise (humidité, sécurité électrique) et proposer des solutions.
• Appui aux communes :
o Conseiller les communes sur la gestion technique de leur parc locatif en lien avec le service habitat
• Référentiel patrimoine :
o Constituer et actualiser la base de données des sites : nom, antenne CIRIL, budget, surfaces, équipements, enveloppes financières.
o Définir des indicateurs clés (taux d’occupation, coût/m², état des bâtiments) et les présenter en tableaux de bord.
o Valider et déployer un outil numérique unifié (OXAND ou équivalent) pour le suivi en temps réel.
• Coordination du SDIE 2 :
o Piloter la mise à jour du Schéma Directeur Immobilier et Énergétique en lien avec les services.
o Coordonner les interventions liées au suivi des bâtiments communautaires
• Documents techniques :
o Centraliser les plans, diagnostics (amiante, accessibilité, sécurité incendie), rapports de visites réglementaires et contrats de maintenance.
o Créer des fiches synthétiques par bâtiment (historique, risques, préconisations).
• Programme d’actions :
o Élaborer un plan pluriannuel d’amélioration du patrimoine (ex : mise aux normes, désamiantage) par des travaux de rénovation ou d’autres évolutions en fonction de critères techniques et financiers.
B. Sobriété et économies d’énergie (15%)
• Analyse énergétique :
o Réaliser des audits énergétiques sur les bâtiments prioritaires.
o Superviser les consommations via les outils de GTC et identifier les dérives.
• Conformité réglementaire :
o Renseigner la plateforme OPERAT (décret tertiaire) et suivre les obligations BACS (automatisation des bâtiments).
o Vérifier la performance énergétique des nouveaux projets (choix des matériaux, isolation).
• Sensibilisation :
o Proposer des évolutions d’utilisation des locaux.
C. Logements (5%)
• Diagnostics :
o Analyser les diagnostics énergétiques des logements communaux ou sociaux via l’outil PLEIADES.
o Étudier les rapports d’expertise (humidité, sécurité électrique) et proposer des solutions.
• Appui aux communes :
o Conseiller les communes sur la gestion technique de leur parc locatif en lien avec le service habitat
Profils recherchés
• Formation technique en thermique ou bâtiment, ou expériences dans le domaine des énergies renouvelables, des collectivités, du génie thermique, énergétique, bois énergie, géothermie, solaire thermique et photovoltaïque…
• Bonnes connaissances des bâtiments, des énergies et des EnR (en particulier bois énergie, géothermie et solaire thermique) Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR
• Méthodes de conduite de projets
• Méthodes de planification et programmation
• Maîtrise d'EXCEL, OXAND, PLEIADES, SIG
Contraintes :
Déplacements sur le territoire (permis B requis)
• Bonnes connaissances des bâtiments, des énergies et des EnR (en particulier bois énergie, géothermie et solaire thermique) Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR
• Méthodes de conduite de projets
• Méthodes de planification et programmation
• Maîtrise d'EXCEL, OXAND, PLEIADES, SIG
Contraintes :
Déplacements sur le territoire (permis B requis)
Contact et modalités de candidature
Contact
0296055737
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Mr Le Président, CS 10761, 22307 LANNION CEDEX.
Pièces à joindre :
• CV détaillé
• Lettre de motivation expliquant votre motivation pour le poste et votre adéquation avec le profil
• Dernier arrêté de situation administrative ou copie du diplôme le plus élevé
• 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
Entretiens prévus le mercredi 24 juin
Pièces à joindre :
• CV détaillé
• Lettre de motivation expliquant votre motivation pour le poste et votre adéquation avec le profil
• Dernier arrêté de situation administrative ou copie du diplôme le plus élevé
• 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
Entretiens prévus le mercredi 24 juin
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.