Directeur·rice de la Direction Accompagnement des Evolutions et des Organisations
Offre n° O022260520001382
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Et si votre prochain défi, c’était d’accompagner les transformations publiques à l’échelle de tout un territoire ?
Vous croyez à un service public en mouvement, capable de se réinventer au plus près des besoins des collectivités et des agents ?
Vous aimez à la fois penser la stratégie, accompagner le changement… et faire grandir des équipes engagées ?
Alors cette opportunité pourrait bien vous parler.
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Au cœur de ces transformations, la Direction Accompagnement des Évolutions et des Organisations (DAEO) agit comme un véritable partenaire stratégique : réorganisations, transitions managériales, recrutements, dynamiques collectives…
Des missions à fort impact :
• Transformations organisationnelles et conduite du changement
• Accompagnement managérial et coaching
• Appui au recrutement et structuration RH
• Animation de réseaux professionnels
• Observation et analyse des dynamiques d’emploi public
Un environnement riche, stimulant, en prise directe avec les réalités du terrain.
Dans un contexte de renouvellement et d’évolution de sa gouvernance, le CDG22 engage une nouvelle dynamique au service des collectivités du territoire.
La Direction Accompagnement des Évolutions et des Organisations occupe une place centrale dans cette ambition.
Le poste proposé constitue une opportunité rare de piloter une direction stratégique, d’en accompagner la trajectoire et de contribuer activement à la transformation de l’offre de service de l’établissement.
Vous croyez à un service public en mouvement, capable de se réinventer au plus près des besoins des collectivités et des agents ?
Vous aimez à la fois penser la stratégie, accompagner le changement… et faire grandir des équipes engagées ?
Alors cette opportunité pourrait bien vous parler.
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
• Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Au cœur de ces transformations, la Direction Accompagnement des Évolutions et des Organisations (DAEO) agit comme un véritable partenaire stratégique : réorganisations, transitions managériales, recrutements, dynamiques collectives…
Des missions à fort impact :
• Transformations organisationnelles et conduite du changement
• Accompagnement managérial et coaching
• Appui au recrutement et structuration RH
• Animation de réseaux professionnels
• Observation et analyse des dynamiques d’emploi public
Un environnement riche, stimulant, en prise directe avec les réalités du terrain.
Dans un contexte de renouvellement et d’évolution de sa gouvernance, le CDG22 engage une nouvelle dynamique au service des collectivités du territoire.
La Direction Accompagnement des Évolutions et des Organisations occupe une place centrale dans cette ambition.
Le poste proposé constitue une opportunité rare de piloter une direction stratégique, d’en accompagner la trajectoire et de contribuer activement à la transformation de l’offre de service de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
A la croisée du conseil, du management et de la stratégie, vous pilotez une direction composée de 9 consultant·es aux expertises complémentaires.
Votre ambition ? Faire de la DAEO un acteur incontournable de l’accompagnement des transformations publiques en côtes d’Armor.
Concrètement, vous :
• Donnez le cap : vous pilotez l’activité, définissez les priorités et adaptez en continu l’offre de service aux enjeux des collectivités
• Développez les équipes : vous animez, fédérez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire engagée
• Garantissez l’exigence : vous supervisez les missions, sécurisez les interventions et assurez la qualité des livrables
• Êtes en première ligne : vous conseillez les collectivités sur leurs enjeux RH et organisationnels les plus structurants
• Pilotez la performance : budget, indicateurs, programmation… vous donnez de la lisibilité et de l’impact à l’action de la direction
• Incarnez l’innovation publique : vous faites évoluer les pratiques, les méthodes et les outils au service des territoires
Vous êtes également un acteur clé du collectif de direction (CODIR) et contribuez activement au projet d’établissement.
Votre ambition ? Faire de la DAEO un acteur incontournable de l’accompagnement des transformations publiques en côtes d’Armor.
Concrètement, vous :
• Donnez le cap : vous pilotez l’activité, définissez les priorités et adaptez en continu l’offre de service aux enjeux des collectivités
• Développez les équipes : vous animez, fédérez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire engagée
• Garantissez l’exigence : vous supervisez les missions, sécurisez les interventions et assurez la qualité des livrables
• Êtes en première ligne : vous conseillez les collectivités sur leurs enjeux RH et organisationnels les plus structurants
• Pilotez la performance : budget, indicateurs, programmation… vous donnez de la lisibilité et de l’impact à l’action de la direction
• Incarnez l’innovation publique : vous faites évoluer les pratiques, les méthodes et les outils au service des territoires
Vous êtes également un acteur clé du collectif de direction (CODIR) et contribuez activement au projet d’établissement.
Profils recherchés
Vous êtes un·e responsable engagé·e, à l’aise dans des environnements complexes et en transformation.
Vous combinez :
• Une solide connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH
• Une expérience confirmée en management et en pilotage de projets stratégiques
• Une vraie capacité à conseiller, influencer et accompagner des décideurs
• Une posture à la fois exigeante, bienveillante et fédératrice
• Un goût affirmé pour l’innovation, la co-construction et l’action
Une formation ou une pratique du coaching professionnel constituerait un atout complémentaire.
• Conditions d’exercice : Horaires normaux / quelques sollicitations en soirée
• Déplacements : Fréquents sur tout le département
• Permis : Permis B exigé
Vous combinez :
• Une solide connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH
• Une expérience confirmée en management et en pilotage de projets stratégiques
• Une vraie capacité à conseiller, influencer et accompagner des décideurs
• Une posture à la fois exigeante, bienveillante et fédératrice
• Un goût affirmé pour l’innovation, la co-construction et l’action
Une formation ou une pratique du coaching professionnel constituerait un atout complémentaire.
• Conditions d’exercice : Horaires normaux / quelques sollicitations en soirée
• Déplacements : Fréquents sur tout le département
• Permis : Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à : M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor -Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Jury de recrutement : Mardi 30 juin 2026
Renseignements : Julian DESBOIS, Directeur de la DAEO julian.desbois@cdg22.fr
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Jury de recrutement : Mardi 30 juin 2026
Renseignements : Julian DESBOIS, Directeur de la DAEO julian.desbois@cdg22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.