Responsable finances et ressources humaines
Offre n° O022260526001040
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place Guy Jourdan BP 9, Pleslin-Trigavou (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Evolution de poste suite à départ à la retraite
Commune en plein développement de 49 agents (40 ETP) pour 4065 habitants, Pleslin Trigavou est membre de l’EPCI de Dinan Agglomération (64 communes- 105 000 habitants).
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé du suivi comptable et financier de la collectivité et de la gestion administrative des ressources humaines. Encadrement d’un agent opérationnel en comptabilité et gestion des ressources humaines. Mission réalisée avec l’appui de la Directrice Générale des Services et en transversalité avec les différents responsables de services.
Commune en plein développement de 49 agents (40 ETP) pour 4065 habitants, Pleslin Trigavou est membre de l’EPCI de Dinan Agglomération (64 communes- 105 000 habitants).
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé du suivi comptable et financier de la collectivité et de la gestion administrative des ressources humaines. Encadrement d’un agent opérationnel en comptabilité et gestion des ressources humaines. Mission réalisée avec l’appui de la Directrice Générale des Services et en transversalité avec les différents responsables de services.
Missions / conditions d'exercice
Gestion financière et budgétaire :
- Assurer l’élaboration des documents budgétaires et comptes financiers uniques : Budget commune et budgets annexes sur la base de la prospective financière établie par la DGS et les opérations d’investissements programmés par les élus ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets ;
- Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions afférentes ;
- Assurer un rôle d’alerte en cas de dépassement budgétaire ; de suivi de trésorerie et de gestion des emprunts ;
- Assurer la tenue de l’état du patrimoine communal ;
- Réaliser les opérations de clôture des exercices budgétaires :
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
Ressources humaines et développement organisationnel :
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Assurer le suivi des rémunérations des titulaires et indemnités de fonction des élus conformément à la réglementation ;
- Assurer le suivi des carrières, des dossiers de retraite, des arrêts de travail ;
- Élaborer des fiches de poste en lien avec les services ;
- Participer à l’animation du dialogue social, préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Réaliser les déclarations sociales ;
- Réaliser des reportings RH à la Directrice Générale des Services ;
- Garantir la cohérence avec la politique de rémunération et les avantages sociaux ;
- Organiser des réunions d’information et assurer l’intégration des nouveaux agents ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Assurer la structuration et la sécurisation des procédures internes ;
- Assurer l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Être force de proposition dans la conduite du changement et la modernisation des outils de gestion.
- Assurer l’élaboration des documents budgétaires et comptes financiers uniques : Budget commune et budgets annexes sur la base de la prospective financière établie par la DGS et les opérations d’investissements programmés par les élus ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets ;
- Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions afférentes ;
- Assurer un rôle d’alerte en cas de dépassement budgétaire ; de suivi de trésorerie et de gestion des emprunts ;
- Assurer la tenue de l’état du patrimoine communal ;
- Réaliser les opérations de clôture des exercices budgétaires :
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
Ressources humaines et développement organisationnel :
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Assurer le suivi des rémunérations des titulaires et indemnités de fonction des élus conformément à la réglementation ;
- Assurer le suivi des carrières, des dossiers de retraite, des arrêts de travail ;
- Élaborer des fiches de poste en lien avec les services ;
- Participer à l’animation du dialogue social, préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Réaliser les déclarations sociales ;
- Réaliser des reportings RH à la Directrice Générale des Services ;
- Garantir la cohérence avec la politique de rémunération et les avantages sociaux ;
- Organiser des réunions d’information et assurer l’intégration des nouveaux agents ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Assurer la structuration et la sécurisation des procédures internes ;
- Assurer l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Être force de proposition dans la conduite du changement et la modernisation des outils de gestion.
Profils recherchés
Expérience significative dans les domaines de compétences Finances Publiques et RH
OU
Formation spécialisée en finances publiques +/- droit public, statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57), du statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités relationnelles avérées pour favoriser des relations professionnelles positives et des échanges constructifs ;
- Aisance dans le maniement des outils de la dématérialisation ;
- Rigueur et méthode ;
- Capacités d’écoute, d'analyse, de synthèse, de rédaction et d’organisation ;
- Déontologie, impartialité, confidentialité, disponibilité ;
- Autonomie et travail en équipe et en transversalité ;
- Logiciel JVS Millésime
OU
Formation spécialisée en finances publiques +/- droit public, statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des règles de la comptabilité publique (M57), du statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités relationnelles avérées pour favoriser des relations professionnelles positives et des échanges constructifs ;
- Aisance dans le maniement des outils de la dématérialisation ;
- Rigueur et méthode ;
- Capacités d’écoute, d'analyse, de synthèse, de rédaction et d’organisation ;
- Déontologie, impartialité, confidentialité, disponibilité ;
- Autonomie et travail en équipe et en transversalité ;
- Logiciel JVS Millésime
Contact et modalités de candidature
Contact
0296278003
Informations complémentaires
- Lettre de motivation et CV à adresser en Mairie avant le 25 juin 2026
M. le Maire, 2 Place Guy Jourdan, 22490 Pleslin Trigavou ou mairie@pleslintrigavou.fr
M. le Maire, 2 Place Guy Jourdan, 22490 Pleslin Trigavou ou mairie@pleslintrigavou.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PLESLIN-TRIGAVOU
>2 Place Guy Jourdan BP 9
22490 PLESLIN-TRIGAVOU
>2 Place Guy Jourdan BP 9
22490 PLESLIN-TRIGAVOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.