Régisseur / régisseuse technique
Offre n° O022260611001674
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dinan Agglomération (64 communes, 105 000 habitants) dispose d’un large panel de compétences, allant de la définition de projets d’aménagement (environnement, urbanisme, économie, habitat…) à la mise en œuvre de politiques de proximité (petite enfance, culture, mobilités, gestion des déchets,…).
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 boulevard Simone Veil, Dinan (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
11/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Enseignement Artistique de Dinan Agglomération est un Conservatoire à Rayonnement Intercommunal (CRI) qui accueille plus de 1 200 élèves avec 54 artistes-enseignant·es réparti·es entre les départements musique et danse. Il rayonne sur l'ensemble du territoire à travers des activités de proximité, des interventions scolaires et de nombreux concerts, spectacles et ateliers.
Le Pôle est implanté sur 6 sites : le Kiosque à Dinan (musique et danse), quatre antennes musicales à Broons, Matignon, Plancoët/Plélan-le-Petit et Plouër-sur-Rance ainsi que le Labo, espace dédié à la pratique des musiques actuelles, également situé à Dinan.
Le Pôle est implanté sur 6 sites : le Kiosque à Dinan (musique et danse), quatre antennes musicales à Broons, Matignon, Plancoët/Plélan-le-Petit et Plouër-sur-Rance ainsi que le Labo, espace dédié à la pratique des musiques actuelles, également situé à Dinan.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Enseignement Artistique, en concertation avec la Responsable du Labo, la personne retenue sera chargée d’assurer les missions suivantes :
Sur l'ensemble des sites du Pôle Enseignement Artistique :
• Organiser et assurer la régie générale des événements du Pôle : sonorisations, éclairages, logistique de montage, location, déplacement et installation de matériel en veillant au confort visuel et auditif du public.
• Traduire les sollicitations artistiques et pédagogiques en termes techniques.
• Organiser et encadrer le travail des technicien·nes complémentaires.
• Mettre en place une méthodologie de suivi des projets (anticipation des besoins, calendrier, veille, concertation), en lien avec les équipes administratives et pédagogiques du Pôle ainsi que les artistes partenaires.
• Assurer l'inventaire et le suivi des besoins techniques des différents sites du Pôle, en lien avec les collègues du service, les services techniques internes ou les sociétés extérieures.
• Conseiller les équipes pédagogiques sur les aspects techniques de leurs projets.
• Adapter les installations aux contraintes propres à chaque lieu.
Au Labo :
• Tenir les permanences d'accueil, conjointement avec la Responsable du Labo.
• Accompagner les groupes usagers selon leurs besoins (sonorisation en répétition ou sur scène, enregistrement, problématiques scéniques, développement du groupe, etc.)
Sur l'ensemble des sites du Pôle Enseignement Artistique :
• Organiser et assurer la régie générale des événements du Pôle : sonorisations, éclairages, logistique de montage, location, déplacement et installation de matériel en veillant au confort visuel et auditif du public.
• Traduire les sollicitations artistiques et pédagogiques en termes techniques.
• Organiser et encadrer le travail des technicien·nes complémentaires.
• Mettre en place une méthodologie de suivi des projets (anticipation des besoins, calendrier, veille, concertation), en lien avec les équipes administratives et pédagogiques du Pôle ainsi que les artistes partenaires.
• Assurer l'inventaire et le suivi des besoins techniques des différents sites du Pôle, en lien avec les collègues du service, les services techniques internes ou les sociétés extérieures.
• Conseiller les équipes pédagogiques sur les aspects techniques de leurs projets.
• Adapter les installations aux contraintes propres à chaque lieu.
Au Labo :
• Tenir les permanences d'accueil, conjointement avec la Responsable du Labo.
• Accompagner les groupes usagers selon leurs besoins (sonorisation en répétition ou sur scène, enregistrement, problématiques scéniques, développement du groupe, etc.)
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Formation en audiovisuel et régie de spectacle (son, lumière, vidéo).
• Maîtrise de la sonorisation live, des consoles numériques et analogiques et de la prise de son en studio.
• Connaissances en éclairage scénique (conduite de lumières, régies) et en captation vidéo et projection.
• Connaissance des réglementations de sécurité, des mesures de prévention des risques auditifs.
• Permis B, SSIAP 1, habilitation électrique BR, CACES R486a PEMP.
Compétences relationnelles et organisationnelles :
• Sens du relationnel avec différents publics et adaptabilité aux publics variés (enfants, adultes, équipes pédagogiques, prestataires).
• Sens de l'accueil et de l'accompagnement.
• Aisance en communication orale et écrite afin de faciliter le travail en équipe.
• Autonomie dans la gestion des priorités.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à rendre compte et à travailler en équipe.
• Écoute, curiosité, force de proposition et d'adaptation.
• Sens du service public.
• Formation en audiovisuel et régie de spectacle (son, lumière, vidéo).
• Maîtrise de la sonorisation live, des consoles numériques et analogiques et de la prise de son en studio.
• Connaissances en éclairage scénique (conduite de lumières, régies) et en captation vidéo et projection.
• Connaissance des réglementations de sécurité, des mesures de prévention des risques auditifs.
• Permis B, SSIAP 1, habilitation électrique BR, CACES R486a PEMP.
Compétences relationnelles et organisationnelles :
• Sens du relationnel avec différents publics et adaptabilité aux publics variés (enfants, adultes, équipes pédagogiques, prestataires).
• Sens de l'accueil et de l'accompagnement.
• Aisance en communication orale et écrite afin de faciliter le travail en équipe.
• Autonomie dans la gestion des priorités.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à rendre compte et à travailler en équipe.
• Écoute, curiosité, force de proposition et d'adaptation.
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
Les renseignements peuvent être pris auprès de Philippe GAY, directeur p.gay@dinan-agglomeration.fr
Informations complémentaires
Merci de candidater sur notre site Dinan-agglomération, en envoyant une lettre de motivation et un CV.
Date prévue d'entretien : 10 septembre 2026.
LES PLUS :
Régime indemnitaire afférent aux fonctions
Action sociale (CNAS, chèques cadhoc)
Participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire)
Forfait mobilité durable
Divers aménagement du temps de travail possible à définir avec le service (39h+RRT / 37,5h+RTT / 35h sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines)
Activités sportives et culturelles sur le temps du midi avec l’association « la tribu DA »
Date prévue d'entretien : 10 septembre 2026.
LES PLUS :
Régime indemnitaire afférent aux fonctions
Action sociale (CNAS, chèques cadhoc)
Participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire)
Forfait mobilité durable
Divers aménagement du temps de travail possible à définir avec le service (39h+RRT / 37,5h+RTT / 35h sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines)
Activités sportives et culturelles sur le temps du midi avec l’association « la tribu DA »
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.