Directeur d'EHPAD
Offre n° O022260623000438
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre intercommunal d’action sociale (CIAS) de Lannion-Trégor Communauté (LTC) recrute un directeur/directrice d’EHPAD.
Le Directeur/Directrice aura en charge le pilotage et l’organisation de l’EHPAD.
Il/elle sera appuyé dans ses missions par le CIAS et par les services des supports de Lannion-Trégor Communauté.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le Directeur/Directrice assure la gestion d'un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 59 résidents permanents et 1 résident temporaire. L'Ehpad du Gavel est situé sur la commune de Trébeurden. Vous serez garant du projet d'établissement et partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidents et les familles.
Le Directeur/Directrice aura en charge le pilotage et l’organisation de l’EHPAD.
Il/elle sera appuyé dans ses missions par le CIAS et par les services des supports de Lannion-Trégor Communauté.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le Directeur/Directrice assure la gestion d'un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 59 résidents permanents et 1 résident temporaire. L'Ehpad du Gavel est situé sur la commune de Trébeurden. Vous serez garant du projet d'établissement et partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidents et les familles.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil des résidents
Suivre les demandes d’inscription, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résident
• Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
• Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales
• Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
• Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
2. Management d’une équipe pluridisciplinaire (40 agents)
• Identifier les besoins en compétences et promouvoir la formation
• Encadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissement
• Optimiser la gestion des ressources humaines
• Piloter le recrutement de professionnels
• Gérer le temps de travail des équipes
• Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
• Contribuer à l’appropriation par les équipes du projet d’établissement
• Être le garant du respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Garantir la permanence et la continuité de service
3. Gestion administrative
• Superviser l’admission des résidents
• Garantir l’organisation générale de l’établissement
• Poursuivre et développer la démarche qualité
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Rédiger le rapport d’activité
4. Gestion financière
• En lien étroit avec la Direction Financière :
• Garantir la bonne gestion des comptes et participer à la préparation budgétaire
• Élaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
• Établir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
6. Partenariats et projets transversaux
• S’impliquer dans les instances directives de l’établissement gestionnaire
• Être le représentant de la structure au niveau local et départemental
• Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité
• Intégrer et développer le réseau gérontologique local : EHPAD, associations spécialisées, CCAS, CLIC, Cap santé…
Suivre les demandes d’inscription, les accueillir, assurer l’intégration sociale de chaque résident
• Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
• Piloter la coordination des différentes équipes médico-sociales
• Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
• Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
2. Management d’une équipe pluridisciplinaire (40 agents)
• Identifier les besoins en compétences et promouvoir la formation
• Encadrer l’intervention de bénévoles dans la vie de l’établissement
• Optimiser la gestion des ressources humaines
• Piloter le recrutement de professionnels
• Gérer le temps de travail des équipes
• Entretenir une forte cohésion et un bon climat social
• Contribuer à l’appropriation par les équipes du projet d’établissement
• Être le garant du respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Garantir la permanence et la continuité de service
3. Gestion administrative
• Superviser l’admission des résidents
• Garantir l’organisation générale de l’établissement
• Poursuivre et développer la démarche qualité
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Rédiger le rapport d’activité
4. Gestion financière
• En lien étroit avec la Direction Financière :
• Garantir la bonne gestion des comptes et participer à la préparation budgétaire
• Élaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
• Établir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
6. Partenariats et projets transversaux
• S’impliquer dans les instances directives de l’établissement gestionnaire
• Être le représentant de la structure au niveau local et départemental
• Entretenir des partenariats conventionnels de suivi des personnes âgées avec les établissements de soins de proximité
• Intégrer et développer le réseau gérontologique local : EHPAD, associations spécialisées, CCAS, CLIC, Cap santé…
Profils recherchés
• Expérience similaire de 3 ans minimum
• Niveau I Social et Médico-social
• Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale), Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ou Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).
• Parfaite connaissance de l'environnement territorial et gérontologique
• Maîtrise des règles de la règlementation budgétaire et comptable applicable aux EHPAD (nomenclature M22)
• Connaissance des règles de la commande publique
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite logiciel Berger Levrault : Gestion Financière, RH Net planning Net soins )
• Capacité d'anticipation, d'organisation et de gestion des dossiers
• Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Grande ouverture d'esprit, empathie et écoute de l'autre
• Savoir mettre en place un management bienveillant auprès du personnel avec la définition d'objectifs clairs
• Montrer une grande proximité humaine auprès du personnel, des résidents et des familles
• Intérêt pour des projets favorisant des approches douces dans le domaine de la vie et des soins des résidents.
Contraintes liées au poste
• Participation aux instances du CIAS
• Possibilité de télétravail
• Niveau I Social et Médico-social
• Bac +4/5 de type CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale), Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux) ou Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales).
• Parfaite connaissance de l'environnement territorial et gérontologique
• Maîtrise des règles de la règlementation budgétaire et comptable applicable aux EHPAD (nomenclature M22)
• Connaissance des règles de la commande publique
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite logiciel Berger Levrault : Gestion Financière, RH Net planning Net soins )
• Capacité d'anticipation, d'organisation et de gestion des dossiers
• Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Grande ouverture d'esprit, empathie et écoute de l'autre
• Savoir mettre en place un management bienveillant auprès du personnel avec la définition d'objectifs clairs
• Montrer une grande proximité humaine auprès du personnel, des résidents et des familles
• Intérêt pour des projets favorisant des approches douces dans le domaine de la vie et des soins des résidents.
Contraintes liées au poste
• Participation aux instances du CIAS
• Possibilité de télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0296055737
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Mr Le Président du CIAS, CS 10761, 22307 LANNION CEDEX.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.