Gestionnaire recrutement et formation
Offre n° O022260702000397
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11, rue de la Trinité, Guingamp (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Ses 24 compétences (développement économique, aménagement, environnement, services à la population, mobilités, culture, etc.) sont mises en oeuvre par près de 450 agents au service d'un projet de territoire ambitieux et solidaire, appuyé sur un budget 2026 de 156 M€.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Attractivité, accompagnement et développement des compétences, vous assurez la gestion administrative des recrutements, mobilités et formations pour un portefeuille de directions, en appui des conseillers recrutement et du conseiller prévention.
Vos missions principales :
* Gérer les procédures de recrutement et mobilités : rédaction et mise en forme des offres, diffusion des annonces, organisation logistique des jurys (planification, salles, convocations)
* Analyser les candidatures en lien avec les conseillers recrutement, préparer les dossiers de jury (annonce, candidatures, simulations de paie, supports de questions)
* Participer aux jurys de recrutement, rédiger les procès-verbaux et assurer la rédaction et la diffusion des réponses positives et négatives
* Assurer le suivi administratif des recrutements : collecte des pièces, suivi des mutations (CET, contacts avec les employeurs), information des encadrants et des candidats
* Piloter les recrutements spécifiques : saisonniers, apprentis/alternants en lien avec le binôme gestionnaire, gestion des demandes de stages et conventions
* Suivre les fonctionnaires stagiaires : inscription aux formations d'intégration, suivi des évaluations de stage, états de services pour concours et examens
* Gérer les demandes de formation : analyse et validation après avis de l'encadrant et vérification budgétaire, transmission à la coordinatrice pour la logistique
* Assurer le suivi des actions de formation : collecte des attestations, alimentation des tableaux de bord, information des agents sur le CPF
* Contribuer aux formations réglementaires de son portefeuille, en lien avec le conseiller prévention/QVCT et les encadrants
* Participer à l'attractivité de la collectivité : représentation lors de forums de l'emploi et actions partenariales (CDG, CNFPT, France Travail)
Vos missions principales :
* Gérer les procédures de recrutement et mobilités : rédaction et mise en forme des offres, diffusion des annonces, organisation logistique des jurys (planification, salles, convocations)
* Analyser les candidatures en lien avec les conseillers recrutement, préparer les dossiers de jury (annonce, candidatures, simulations de paie, supports de questions)
* Participer aux jurys de recrutement, rédiger les procès-verbaux et assurer la rédaction et la diffusion des réponses positives et négatives
* Assurer le suivi administratif des recrutements : collecte des pièces, suivi des mutations (CET, contacts avec les employeurs), information des encadrants et des candidats
* Piloter les recrutements spécifiques : saisonniers, apprentis/alternants en lien avec le binôme gestionnaire, gestion des demandes de stages et conventions
* Suivre les fonctionnaires stagiaires : inscription aux formations d'intégration, suivi des évaluations de stage, états de services pour concours et examens
* Gérer les demandes de formation : analyse et validation après avis de l'encadrant et vérification budgétaire, transmission à la coordinatrice pour la logistique
* Assurer le suivi des actions de formation : collecte des attestations, alimentation des tableaux de bord, information des agents sur le CPF
* Contribuer aux formations réglementaires de son portefeuille, en lien avec le conseiller prévention/QVCT et les encadrants
* Participer à l'attractivité de la collectivité : représentation lors de forums de l'emploi et actions partenariales (CDG, CNFPT, France Travail)
Profils recherchés
Au sein du service Attractivité, accompagnement et développement des compétences, vous contribuez à la politique RH de la collectivité en matière de recrutement et de formation, dans une logique de GPEEC et de transformation managériale.
Profil recherché :
* Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit public, gestion ou équivalent
* Connaissance de la fonction publique : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de carrière et de rémunération
* Compétences RH : notions solides en GRH, recrutement, GPEEC, dispositifs de formation et CPF
* Maîtrise des outils : bureautique avancée, logiciels RH (CIRIL Paie/Formation, gestion du temps), outils de recrutement en ligne (dont Beetween )
* Rigueur et organisation : gestion des priorités, respect des procédures et des délais, suivi administratif précis
* Aisance relationnelle : sens du service, écoute, capacité à informer et conseiller managers et agents
* Qualités personnelles : discrétion, confidentialité, travail en équipe, adaptabilité à un environnement en évolution
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille de directions et à prendre des initiatives dans le cadre défini
* CONDITIONS DU POSTE
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de service effectifs.
Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
Régime indemnitaire (IFSE)
Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
Carte restaurant UP
Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 09/08/2026. Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP.
Le jury est programmé le jeudi 10 septembre 2026 matin
Profil recherché :
* Formation : Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit public, gestion ou équivalent
* Connaissance de la fonction publique : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de carrière et de rémunération
* Compétences RH : notions solides en GRH, recrutement, GPEEC, dispositifs de formation et CPF
* Maîtrise des outils : bureautique avancée, logiciels RH (CIRIL Paie/Formation, gestion du temps), outils de recrutement en ligne (dont Beetween )
* Rigueur et organisation : gestion des priorités, respect des procédures et des délais, suivi administratif précis
* Aisance relationnelle : sens du service, écoute, capacité à informer et conseiller managers et agents
* Qualités personnelles : discrétion, confidentialité, travail en équipe, adaptabilité à un environnement en évolution
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille de directions et à prendre des initiatives dans le cadre défini
* CONDITIONS DU POSTE
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle. CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de service effectifs.
Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
Régime indemnitaire (IFSE)
Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
Carte restaurant UP
Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 09/08/2026. Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP.
Le jury est programmé le jeudi 10 septembre 2026 matin
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.