Technicien(ne) "énergies"
Offre n° O022260706001565
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Côtes d’Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni pour faciliter la vie professionnelle et l’épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d’une façade maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine, sentiers de randonnées...).
Terre d’innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence d’entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie, santé, environnement, agroalimentaire, tourisme…
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent autour d’un même projet, celui d’impulser ensemble une dynamique de développement au sein d’un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de 150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d’actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue gaspard monge, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction du Bâti et de la Transition Energétique un(e) technicien(ne) Energie. Au sein du service énergie, Il/elle étudiera et mettra en œuvre les mesures efficaces pour réduire les consommations d'énergie et privilégier les énergies renouvelables et maitriser l'impact financier pour le patrimoine communautaire.
Missions / conditions d'exercice
A. Gestion de l’énergie
• Marchés publics et achats groupés : Élaborer et suivre les dossiers de marchés d’électricité et de raccordements (en groupement de commandes avec d’autres collectivités).
• Suivre les contrats avec les fournisseurs (consommations et optimisations).
- Analyser les factures et identifier les dérives de consommation.
- Valider avant paiement les factures sur le logiciel de comptabilité.
- Proposer des mesures correctives (optimisation).
- Suivre les budgets liés (réalisation, proposition) à ces énergies
• Études techniques :
- Réaliser des calculs de déperditions thermiques et de puissances électriques pour les bâtiments.
- Rédiger des CCTP électricité pour les appels d’offres (ex : BPU travaux haute tension).
B.Développement du photovoltaïque (PV)
• Projets :
- Alimenter le schéma directeur photovoltaïque : identifier les toitures adaptées, dimensionner les installations.
- En lien avec le SDIE, proposer des projets PV pour faire diminuer nos consommations.
- Rédiger des notes d’opportunité (en collaboration avec le SDE et l’ALEC).
- Suivre les projets de la phase étude à la mise en service (démarches administratives, raccordements, subventions).
C. Gestion de l’eau
• Diagnostics et suivi :
- Établir des ratios de consommation par bâtiment et les comparer à des valeurs références.
- Réaliser des diagnostics pour les bâtiments LTC (abattoir, piscine, bâtiments industriels).
- Suivre les volumes d’eau utilisés et refacturés (analyse des fuites, dégrèvements, surconsommations, suivi des sinistres).
• Projets spécifiques :
- Participer au défi AMORCE "Monit’eau" (optimisation des consommations dans les bâtiments publics).
- Proposer des solutions de maitriser et réduction de la consommation d’Eau (efficacité des réseaux, récupération d’eau, maitrise des usages…)
D. Bilan Carbone et PCAET
• Analyse et reporting :
- Identifier les principaux postes émetteurs de CO2 (bâtiments, flottes de véhicules, déchets).
- Suivre le bilan carbone par direction et par bâtiment (outil Bilans Carbone® ADEME).
- Évaluer l’atteinte des objectifs énergétiques
- Etats des demandes de nos locataires industriels
• Propositions d’actions :
- Proposer, conseiller et évaluer des solutions techniques liées à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables.
- Prioriser les bâtiments à rénover (critères : coût, gain énergétique, subventions).
- Sensibiliser, communiquer, assurer une veille technique et juridique.
E. Sensibilisation et communication
• Animation interne :
- Former les agents aux éco-gestes (ex : extinction des équipements, gestion des températures).
- Organiser des ateliers thématiques (ex : "Comment réduire sa facture énergie ?").
• Communication externe :
- Rédiger des supports de sensibilisation (affiches, newsletters, site web).
- Participer à des événements locaux (ex : Fête de l’Énergie, Semaine du Développement Durable).
- Assure un rôle de sensibilisation autour des bonnes pratiques en matière d’Energie (ambassadeur du climat).
• Marchés publics et achats groupés : Élaborer et suivre les dossiers de marchés d’électricité et de raccordements (en groupement de commandes avec d’autres collectivités).
• Suivre les contrats avec les fournisseurs (consommations et optimisations).
- Analyser les factures et identifier les dérives de consommation.
- Valider avant paiement les factures sur le logiciel de comptabilité.
- Proposer des mesures correctives (optimisation).
- Suivre les budgets liés (réalisation, proposition) à ces énergies
• Études techniques :
- Réaliser des calculs de déperditions thermiques et de puissances électriques pour les bâtiments.
- Rédiger des CCTP électricité pour les appels d’offres (ex : BPU travaux haute tension).
B.Développement du photovoltaïque (PV)
• Projets :
- Alimenter le schéma directeur photovoltaïque : identifier les toitures adaptées, dimensionner les installations.
- En lien avec le SDIE, proposer des projets PV pour faire diminuer nos consommations.
- Rédiger des notes d’opportunité (en collaboration avec le SDE et l’ALEC).
- Suivre les projets de la phase étude à la mise en service (démarches administratives, raccordements, subventions).
C. Gestion de l’eau
• Diagnostics et suivi :
- Établir des ratios de consommation par bâtiment et les comparer à des valeurs références.
- Réaliser des diagnostics pour les bâtiments LTC (abattoir, piscine, bâtiments industriels).
- Suivre les volumes d’eau utilisés et refacturés (analyse des fuites, dégrèvements, surconsommations, suivi des sinistres).
• Projets spécifiques :
- Participer au défi AMORCE "Monit’eau" (optimisation des consommations dans les bâtiments publics).
- Proposer des solutions de maitriser et réduction de la consommation d’Eau (efficacité des réseaux, récupération d’eau, maitrise des usages…)
D. Bilan Carbone et PCAET
• Analyse et reporting :
- Identifier les principaux postes émetteurs de CO2 (bâtiments, flottes de véhicules, déchets).
- Suivre le bilan carbone par direction et par bâtiment (outil Bilans Carbone® ADEME).
- Évaluer l’atteinte des objectifs énergétiques
- Etats des demandes de nos locataires industriels
• Propositions d’actions :
- Proposer, conseiller et évaluer des solutions techniques liées à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables.
- Prioriser les bâtiments à rénover (critères : coût, gain énergétique, subventions).
- Sensibiliser, communiquer, assurer une veille technique et juridique.
E. Sensibilisation et communication
• Animation interne :
- Former les agents aux éco-gestes (ex : extinction des équipements, gestion des températures).
- Organiser des ateliers thématiques (ex : "Comment réduire sa facture énergie ?").
• Communication externe :
- Rédiger des supports de sensibilisation (affiches, newsletters, site web).
- Participer à des événements locaux (ex : Fête de l’Énergie, Semaine du Développement Durable).
- Assure un rôle de sensibilisation autour des bonnes pratiques en matière d’Energie (ambassadeur du climat).
Profils recherchés
Niveau requis :
• Bac+3 en énergie, environnement, génie climatique ou électrique.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans les énergies, EnR (photovoltaïque) ou en gestion de l’énergie (collectivité, bureau d’études ou entreprise).
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils :
- Logiciels de simulation (Archelios Pro).
- Outils de gestion énergétique
- Maîtrise d'EXCEL
- Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR
- Méthodes de conduite de projets et planification / programmation
• Connaissances réglementaires :
- Commande publique
- Subventions (ADEME, Région, FEDER)
Compétences relationnelles :
• Pédagogie : Savoir vulgariser les enjeux techniques pour les élus et agents.
• Négociation : Convaincre les parties prenantes (ex : obtenir l’adhésion pour un projet photovoltaïque).
• Travail en transversalité : Collaborer avec des services aux cultures différentes (techniques, administratifs).
Contraintes liées au poste
• Déplacements sur le territoire communautaire nécessitant le permis B
• Bac+3 en énergie, environnement, génie climatique ou électrique.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans les énergies, EnR (photovoltaïque) ou en gestion de l’énergie (collectivité, bureau d’études ou entreprise).
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils :
- Logiciels de simulation (Archelios Pro).
- Outils de gestion énergétique
- Maîtrise d'EXCEL
- Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR
- Méthodes de conduite de projets et planification / programmation
• Connaissances réglementaires :
- Commande publique
- Subventions (ADEME, Région, FEDER)
Compétences relationnelles :
• Pédagogie : Savoir vulgariser les enjeux techniques pour les élus et agents.
• Négociation : Convaincre les parties prenantes (ex : obtenir l’adhésion pour un projet photovoltaïque).
• Travail en transversalité : Collaborer avec des services aux cultures différentes (techniques, administratifs).
Contraintes liées au poste
• Déplacements sur le territoire communautaire nécessitant le permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0296055737
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Monsieur le Président, LTC, CS 10761, 22307 LANNION CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.