programmateur culturel
Offre n° O022260709002154
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plérin, votre avenir commence ici !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Croix, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Assistant de conservation
Rédacteur
Agent de maîtrise principal
Technicien
Assistant de conservation
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + IFSE (300 à 355 € selon catégorie d'emploi))
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du chef du service du centre culturel LE CAP, vous planifiez et programmez l’action culturelle communale en lien avec les structures et personnels du service : salles d’exposition et auditorium, médiathèque, ludothèque et école municipale de musique et de danse (EMMD).
Missions / conditions d'exercice
Missions culturelles
-Travail de prospection en vue de l’élaboration de la programmation culturelle en lien étroit avec les équipes médiathèque, ludothèque, médiation, EMMD, l’Office plérinais d’action culturelle (OPAC) et le chef de service
-En complémentarité avec le spectacle vivant, prise en compte spécifique des espaces d’exposition dans la programmation annuelle (arts plastiques, photographie, arts numériques, graphisme, bande dessinée, sciences…)
-Intégration de la Micro-Folie dans les projets de programmation (musée numérique, micro-festival, micro-résidences, partenariats spécifiques…) en lien avec la médiatrice culturelle référente
-Organisation logistique de l’accueil des partenaires/artistes
Intégration de projets associatifs et amateurs dans la programmation culturelle
-Programmation des manifestations estivales : fête maritime, quartiers d’été…
-Mise en place de partenariats artistiques, associatifs et institutionnels
-Lien avec les personnels référents des différentes structures municipales pour l’élaboration de la programmation culturelle
-Promotion des actions culturelles auprès des publics et institutions
-Insertion dans le réseau des programmateurs culturels de l’Agglomération pour assurer une cohérence et lisibilité du projet culturel de la ville.
Missions administratives
-Gestion du budget dédié
-Anticipation des moyens matériels, humains et financiers
-Gestion administrative des contrats, des conventions artistiques et des droits spécifiques (SACEM, SACD…)
-Référent GUSO pour l’embauche d’intermittents du spectacle.
-Référent pour l’obtention des licences d’entrepreneur du spectacle (DRAC)
-Interface avec la coordination de la communication au sein du Cap (travail de pré-élaboration, collecte et transmission des informations)
-Recherche de partenariats et de sources de financements
Missions techniques
-Analyse de la faisabilité technique des projets et lien avec le régisseur technique ou les intervenants extérieurs.
-Participation à l’installation d’expositions, en lien avec le régisseur technique.
Accueil et accompagnement du public.
-Travail de prospection en vue de l’élaboration de la programmation culturelle en lien étroit avec les équipes médiathèque, ludothèque, médiation, EMMD, l’Office plérinais d’action culturelle (OPAC) et le chef de service
-En complémentarité avec le spectacle vivant, prise en compte spécifique des espaces d’exposition dans la programmation annuelle (arts plastiques, photographie, arts numériques, graphisme, bande dessinée, sciences…)
-Intégration de la Micro-Folie dans les projets de programmation (musée numérique, micro-festival, micro-résidences, partenariats spécifiques…) en lien avec la médiatrice culturelle référente
-Organisation logistique de l’accueil des partenaires/artistes
Intégration de projets associatifs et amateurs dans la programmation culturelle
-Programmation des manifestations estivales : fête maritime, quartiers d’été…
-Mise en place de partenariats artistiques, associatifs et institutionnels
-Lien avec les personnels référents des différentes structures municipales pour l’élaboration de la programmation culturelle
-Promotion des actions culturelles auprès des publics et institutions
-Insertion dans le réseau des programmateurs culturels de l’Agglomération pour assurer une cohérence et lisibilité du projet culturel de la ville.
Missions administratives
-Gestion du budget dédié
-Anticipation des moyens matériels, humains et financiers
-Gestion administrative des contrats, des conventions artistiques et des droits spécifiques (SACEM, SACD…)
-Référent GUSO pour l’embauche d’intermittents du spectacle.
-Référent pour l’obtention des licences d’entrepreneur du spectacle (DRAC)
-Interface avec la coordination de la communication au sein du Cap (travail de pré-élaboration, collecte et transmission des informations)
-Recherche de partenariats et de sources de financements
Missions techniques
-Analyse de la faisabilité technique des projets et lien avec le régisseur technique ou les intervenants extérieurs.
-Participation à l’installation d’expositions, en lien avec le régisseur technique.
Accueil et accompagnement du public.
Profils recherchés
Maîtrise de la règlementation liée à l’organisation de spectacles et en matière de sécurité
Qualités rédactionnelles
Connaissances des méthodes de communication
Habilitation électrique
CACES nacelle 3B
SSIAP 1
Formation premier secours SST
Permis de conduire B
Goût du travail en lien avec le public
Force de proposition
Goût du travail en équipe
Polyvalence et adaptabilité
Autonomie et initiative
Qualités rédactionnelles
Connaissances des méthodes de communication
Habilitation électrique
CACES nacelle 3B
SSIAP 1
Formation premier secours SST
Permis de conduire B
Goût du travail en lien avec le public
Force de proposition
Goût du travail en équipe
Polyvalence et adaptabilité
Autonomie et initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0296798227 (Solène CHAPELAIN) ou 0296746555 (Eric FRIGERIO)
Informations complémentaires
Travail habituel du lundi au vendredi / 1607h annuelles / 6 cycles de travail au choix / RTT selon cycle retenu / télétravail possible
Travail en soirée et week-end selon programmation culturelle
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Travail en soirée et week-end selon programmation culturelle
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.