Responsable ressources humaines
Offre n° O022260715001918
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
52 boulevard foch CS 10001, Saint-Quay-Portrieux (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
a Ville de SAINT-QUAY-PORTRIEUX
Commune touristique surclassée 10.000 à 20.000 habitants
Recrute par voie statutaire
un(une) Responsable des Ressources Humaines (h/f)
catégorie A ou B confirmée – Filière administrative
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en œuvre la politique des ressources humaines, assurez la gestion administrative et statutaire du personnel, informez, apportez des conseils dans les domaines des RH, vous assurez la sécurité juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les dossiers complexes.
Commune touristique surclassée 10.000 à 20.000 habitants
Recrute par voie statutaire
un(une) Responsable des Ressources Humaines (h/f)
catégorie A ou B confirmée – Filière administrative
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en œuvre la politique des ressources humaines, assurez la gestion administrative et statutaire du personnel, informez, apportez des conseils dans les domaines des RH, vous assurez la sécurité juridique des actes délivrés et apportez votre expertise sur les dossiers complexes.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines : Réaliser les diagnostics RH nécessaires pour évaluer et développer les projets RH ; Piloter les opérations de recrutement et de mobilité interne ; Tenir un rôle de conseil auprès du DGS, des élus et des responsables de services de la commune ; Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires (carrière, gestion des congés et différentes positions statutaires, cessation d’activité, en lien avec les partenaires - Centre de Gestion, CNRACL…); Instruire les dossiers spécifiques (maladie, retraite, sanctions disciplinaires, licenciement …); Prévenir et gérer les contentieux ; Assurer la mise en œuvre et le suivi de la règlementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maintien de salaire…).
• Piloter l’activité RH et la masse salariale : superviser le processus de la paie et des déclarations annexes (DSN, charges diverses …) ; Assurer la gestion du cycle de paie en cas d’absence ; Piloter et contrôler la masse salariale, (élaboration et suivi du budget) et conception d’outils de contrôle et d’aide à la décision.
• Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH, notamment : Construire les actions de formation (diffusion et mise en œuvre des actions en lien avec les services) ; Piloter les évènements annuels (évaluations professionnelles, promotion interne, avancement de grade...) ; Assurer le suivi et développer les relations avec les organismes de protection sociale, (mutuelle, CNAS et assurances - risque prévoyance et assurance statutaire) ; Conseiller et orienter agents.
• Animer les relations avec les instances de dialogue sociale (CST, CAP) : Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires ; Rédiger les protocoles d’accord et veiller à leur mise en œuvre ; Préparer et organiser les élections professionnelles.
Activités complémentaires :
• Encadrer l’assistante RH et assurer la gestion du cycle de paie en cas d'absence
• Préparer les rapports RH pour les projets de délibération
• Alimenter les outils de gestion relatifs aux effectifs et à l’évolution de la masse salariale - RSU
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel : Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires (carrière, gestion des congés et différentes positions statutaires, cessation d’activité, en lien avec les partenaires - Centre de Gestion, CNRACL…); Instruire les dossiers spécifiques (maladie, retraite, sanctions disciplinaires, licenciement …); Prévenir et gérer les contentieux ; Assurer la mise en œuvre et le suivi de la règlementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maintien de salaire…).
• Piloter l’activité RH et la masse salariale : superviser le processus de la paie et des déclarations annexes (DSN, charges diverses …) ; Assurer la gestion du cycle de paie en cas d’absence ; Piloter et contrôler la masse salariale, (élaboration et suivi du budget) et conception d’outils de contrôle et d’aide à la décision.
• Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH, notamment : Construire les actions de formation (diffusion et mise en œuvre des actions en lien avec les services) ; Piloter les évènements annuels (évaluations professionnelles, promotion interne, avancement de grade...) ; Assurer le suivi et développer les relations avec les organismes de protection sociale, (mutuelle, CNAS et assurances - risque prévoyance et assurance statutaire) ; Conseiller et orienter agents.
• Animer les relations avec les instances de dialogue sociale (CST, CAP) : Préparer les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires ; Rédiger les protocoles d’accord et veiller à leur mise en œuvre ; Préparer et organiser les élections professionnelles.
Activités complémentaires :
• Encadrer l’assistante RH et assurer la gestion du cycle de paie en cas d'absence
• Préparer les rapports RH pour les projets de délibération
• Alimenter les outils de gestion relatifs aux effectifs et à l’évolution de la masse salariale - RSU
Profils recherchés
Profil :
- Formation supérieure en droit public ou en gestion des ressources humaines
- Expérience sur des fonctions similaires
Exigences requises
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités
- Maîtrise le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances règlementaires en matière de paie et charges sociales
- Bonne maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers (la connaissance du logiciel RH-Paie JVS Cloud serait un +)
- Capacité d’analyse, de synthèse,
- Esprit d’initiative et efficacité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à encadrer, fédérer
- Autonomie et force de proposition
- Disponibilité et sens du service public
- Bon relationnel, prise de recul, discrétion et confidentialité
- Formation supérieure en droit public ou en gestion des ressources humaines
- Expérience sur des fonctions similaires
Exigences requises
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités
- Maîtrise le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances règlementaires en matière de paie et charges sociales
- Bonne maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers (la connaissance du logiciel RH-Paie JVS Cloud serait un +)
- Capacité d’analyse, de synthèse,
- Esprit d’initiative et efficacité
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à encadrer, fédérer
- Autonomie et force de proposition
- Disponibilité et sens du service public
- Bon relationnel, prise de recul, discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.