Chargé (e) du service des Ressources Humaines
Offre n° O022260720001333
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Plouha, commune littorale de 4600 habitants, située entre Saint-Brieuc et Paimpol, est un chef lieu de canton dynamique et attractif, riche d'un patrimoine de qualité, qui accueille de nombreux commerces, artisans et services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 bis avenue laënnec, Plouha (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP, chèques déjeuner
Descriptif de l'emploi
La commune de Plouha, située sur le littoral des Côtes-d'Armor, dynamique et engagée dans la qualité du service public, recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Placé(e) sous la responsabilité de la coordinatrice des services, vous rejoindrez une équipe dynamique à taille humaine et contribuerez au bon fonctionnement des services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie : préparation et contrôle (service paie à façon cdg),
Gestion des carrières : préparation tableaux avancement de grade
Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de travail, congés.
Suivi disciplinaire : participation à la gestion des situations disciplinaires.
Dossiers administratifs : tenue et mise à jour des dossiers individuels,
Retraites : gestion des demandes et instruction du dossier.
Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures.
Formation : recueil des besoins, suivi des demandes et des actions de formation.
RSU et obligations légales : collecte des données, mise à jour des indicateurs.
CNAS : suivi des demandes et prestations.
Entretiens professionnels : organisation et mise en œuvre du dispositif.
Gestion des carrières : préparation tableaux avancement de grade
Gestion des absences : arrêts maladie, accidents de travail, congés.
Suivi disciplinaire : participation à la gestion des situations disciplinaires.
Dossiers administratifs : tenue et mise à jour des dossiers individuels,
Retraites : gestion des demandes et instruction du dossier.
Recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures.
Formation : recueil des besoins, suivi des demandes et des actions de formation.
RSU et obligations légales : collecte des données, mise à jour des indicateurs.
CNAS : suivi des demandes et prestations.
Entretiens professionnels : organisation et mise en œuvre du dispositif.
Profils recherchés
Compétences et qualités recherchées :
Vous avez acquis des compétences lors de missions similaires dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à appliquer les textes réglementaires.
Aisance rédactionnelle et organisationnelle.
Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.
Capacité à travailler en équipe.
Autonomie et esprit d’initiative.
Vous avez acquis des compétences lors de missions similaires dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques.
Capacité à appliquer les textes réglementaires.
Aisance rédactionnelle et organisationnelle.
Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.
Capacité à travailler en équipe.
Autonomie et esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296202126
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
24 avenue Laennec
22 580 PLOUHA
Madame le Maire
24 avenue Laennec
22 580 PLOUHA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.