Organisateur de formations - Groupement OUEST
Offre n° O022260724001039
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue de Guernesey, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Sergent de SPP
Adjudant de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Adjudant de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
Rattaché au groupement Formation, l’organisateur de formation du groupement territorial Ouest se charge de la mise en œuvre et du suivi des actions de formations réalisées à l’échelon du groupement territorial. Il accompagne les formateurs et veille à la bonne réalisation des actions de formations locales. Il assiste aux réunions de coordination et est associé aux projets en lien avec son domaine de compétences.
Les activités principales :
Dans le cadre de ses missions, l’organisateur de formation :
• Participe à l’élaboration du calendrier de formation,
• Organise les actions de formation :
• Met en œuvre les actions de formation,
• Participe à l’ouverture et à la clôture des actions de formation (restauration, hébergement…),
• Suit les inscriptions,
• Constitue l’équipe pédagogique,
• Vérifie la bonne réalisation les conventions…,
• Aide au suivi administratif des stages,
• Recueille l’évaluation du stage et des stagiaires,
• Recueille les pièces nécessaires à la clôture des stages.
• Prépare et contrôle le matériel pédagogique en lien avec l’agent de maintenance et de suivi des matériels,
• Accompagne les formateurs dans les nouvelles techniques d’apprentissage,
• Participe au conseil et à l’information des agents,
• Assiste le chef de service mise en œuvre des formations dans le suivi de ses dossiers,
• Garantit le respect de la réglementation et des procédures,
• Applique les règles et procédures en vigueur dans les domaines de l'hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail.
Les activités secondaires :
• Assure l’encadrement d’actions de formation
Rattaché au groupement Formation, l’organisateur de formation du groupement territorial Ouest se charge de la mise en œuvre et du suivi des actions de formations réalisées à l’échelon du groupement territorial. Il accompagne les formateurs et veille à la bonne réalisation des actions de formations locales. Il assiste aux réunions de coordination et est associé aux projets en lien avec son domaine de compétences.
Les activités principales :
Dans le cadre de ses missions, l’organisateur de formation :
• Participe à l’élaboration du calendrier de formation,
• Organise les actions de formation :
• Met en œuvre les actions de formation,
• Participe à l’ouverture et à la clôture des actions de formation (restauration, hébergement…),
• Suit les inscriptions,
• Constitue l’équipe pédagogique,
• Vérifie la bonne réalisation les conventions…,
• Aide au suivi administratif des stages,
• Recueille l’évaluation du stage et des stagiaires,
• Recueille les pièces nécessaires à la clôture des stages.
• Prépare et contrôle le matériel pédagogique en lien avec l’agent de maintenance et de suivi des matériels,
• Accompagne les formateurs dans les nouvelles techniques d’apprentissage,
• Participe au conseil et à l’information des agents,
• Assiste le chef de service mise en œuvre des formations dans le suivi de ses dossiers,
• Garantit le respect de la réglementation et des procédures,
• Applique les règles et procédures en vigueur dans les domaines de l'hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail.
Les activités secondaires :
• Assure l’encadrement d’actions de formation
Profils recherchés
Nous attendons les compétences et les savoir-être suivants :
• Connaissance des textes relatifs aux formations des sapeurs-pompiers,
• Être détenteur d’un niveau de qualification dans la filière Formation et Développement des Compétences (FORACC apprécié),
• Connaissance en gestion administrative et financière,
• Connaissance des outils de gestion du personnel et bureautiques,
• Connaissance des circuits décisionnels de l’établissement,
• Connaissance de l’environnement sapeur-pompier.
• Capacité d’organisation, de réactivité et d’autonomie,
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à rendre compte,
• Sait s’intégrer dans une démarche qualité.
• Connaissance des textes relatifs aux formations des sapeurs-pompiers,
• Être détenteur d’un niveau de qualification dans la filière Formation et Développement des Compétences (FORACC apprécié),
• Connaissance en gestion administrative et financière,
• Connaissance des outils de gestion du personnel et bureautiques,
• Connaissance des circuits décisionnels de l’établissement,
• Connaissance de l’environnement sapeur-pompier.
• Capacité d’organisation, de réactivité et d’autonomie,
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à rendre compte,
• Sait s’intégrer dans une démarche qualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296751055
Informations complémentaires
Régime de service :
• SHR à horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
• Activité opérationnelle liée à l’emploi opérationnel détenu à raison d’une semaine d’astreinte en chaîne de commandement
• Continuité de service
• Possibilité de déplacements sur le département et hors département
• Possibilité de télétravail
Moyens :
• Ordinateur portable
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé ainsi que l’arrêté de votre dernière situation administrative ou diplôme le plus élevé, devra être adressé au plus tard le 23 AOÛT 2026, dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Lieutenant PINARD, Chef de service mise en œuvre des formations, au 02 96 75 11 03
• SHR à horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
• Activité opérationnelle liée à l’emploi opérationnel détenu à raison d’une semaine d’astreinte en chaîne de commandement
• Continuité de service
• Possibilité de déplacements sur le département et hors département
• Possibilité de télétravail
Moyens :
• Ordinateur portable
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé ainsi que l’arrêté de votre dernière situation administrative ou diplôme le plus élevé, devra être adressé au plus tard le 23 AOÛT 2026, dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Lieutenant PINARD, Chef de service mise en œuvre des formations, au 02 96 75 11 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.