Agent·e en charge de l'éducation des enfants Bilingue français breton - CDD 1 AN
Offre n° O022260727000297
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-Centre de la Communauté de Communes du Kreiz Breizh, au cœur du Centre-Ouest-Bretagne, Rostrenen développe les atouts de sa centralité bretonne, à équidistance des grands pôles urbains régionaux.
Avec une population en augmentation depuis 2 ans (3 500 habitant·es) et l’ouverture en 2023 de la RN 164 à 2x2 voies, Rostrenen s’engage dans une nouvelle phase de son développement territorial, entre attractivité territoriale, dynamisme économique, vitalité culturelle, valorisation de son cadre de vie et amélioration de la vie quotidienne des habitantes et habitants.
Engagée notamment dans le réseau Bruded et dans les labels Village Étape, Zéro Phyto, Villes & Villages Fleuris, Territoires, Villes & Villages Internet, Ville Active & Sportive, Rostrenen porte le projet d’un développement humain, équilibré et durable, pour construire une ruralité moderne, positive et innovante.
Grâce à son tissu dense d’infrastructures et d’acteurs publics, scolaires, sociaux, associatifs et économiques, Rostrenen a été lauréate en 2019 de l’Appel à Manifestation d’Intérêt Régional Dynamisme des bourgs ruraux et villes de Bretagne puis du programme Petites Villes de Demain en 2021 à travers la signature d’une convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT).
En pleine cohérence avec ses partenaires, la Ville de Rostrenen s’inscrit donc dans son rôle de ville structurante pour le territoire centre-breton, en favorisant la concertation avec la population dont l’implication citoyenne est remarquée, encouragée et force de proposition pour l’avenir.
Avec une population en augmentation depuis 2 ans (3 500 habitant·es) et l’ouverture en 2023 de la RN 164 à 2x2 voies, Rostrenen s’engage dans une nouvelle phase de son développement territorial, entre attractivité territoriale, dynamisme économique, vitalité culturelle, valorisation de son cadre de vie et amélioration de la vie quotidienne des habitantes et habitants.
Engagée notamment dans le réseau Bruded et dans les labels Village Étape, Zéro Phyto, Villes & Villages Fleuris, Territoires, Villes & Villages Internet, Ville Active & Sportive, Rostrenen porte le projet d’un développement humain, équilibré et durable, pour construire une ruralité moderne, positive et innovante.
Grâce à son tissu dense d’infrastructures et d’acteurs publics, scolaires, sociaux, associatifs et économiques, Rostrenen a été lauréate en 2019 de l’Appel à Manifestation d’Intérêt Régional Dynamisme des bourgs ruraux et villes de Bretagne puis du programme Petites Villes de Demain en 2021 à travers la signature d’une convention d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT).
En pleine cohérence avec ses partenaires, la Ville de Rostrenen s’inscrit donc dans son rôle de ville structurante pour le territoire centre-breton, en favorisant la concertation avec la population dont l’implication citoyenne est remarquée, encouragée et force de proposition pour l’avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Joseph Pennec, Rostrenen (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les agent·es en charge de l'éducation des enfants sont chargé·es de l'assistance au personnel enseignant pour l'accueil et l'hygiène des enfants des classes maternelles ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
Elles ou ils sont membres de la communauté éducative. Elles ou ils peuvent participer à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignant·es et sous leur responsabilité. Elles ou Ils peuvent également assister les enseignant·es dans les classes ou établissements accueillant des enfants à besoins éducatifs particuliers.
Elles ou ils sont membres de la communauté éducative. Elles ou ils peuvent participer à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignant·es et sous leur responsabilité. Elles ou Ils peuvent également assister les enseignant·es dans les classes ou établissements accueillant des enfants à besoins éducatifs particuliers.
Missions / conditions d'exercice
* Assister l'enseignant·e dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques (classe bilingue GS-CP-CE1) :
- Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant·e
- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant·e
* Aider et accompagner l'enfant dans l’apprentissage des règles de vie, d’hygiène et d’acquisition de l'autonomie
* Assurer la sécurité des enfants
* Aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants
* Transmettre les informations et assurer le lien avec les familles
* Participer aux projets éducatifs
* Surveiller les enfants durant la récréation
- Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l’enseignant·e
- Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant·e
* Aider et accompagner l'enfant dans l’apprentissage des règles de vie, d’hygiène et d’acquisition de l'autonomie
* Assurer la sécurité des enfants
* Aménager et entretenir des locaux et des matériaux destinés aux enfants
* Transmettre les informations et assurer le lien avec les familles
* Participer aux projets éducatifs
* Surveiller les enfants durant la récréation
Profils recherchés
- Maîtrise de la langue bretonne
- Être diplômé·e du CAP Petite Enfance ou titulaire du BAFA
- Expérience souhaitée
SAVOIR FAIRE – SAVOIR ÊTRE :
- Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives)
- Capacité à maîtriser ses émotions et bienveillance avérée envers les plus jeunes
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités
- Implication, motivation et capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Être à l’écoute, autonome, responsable, discret·e et patient·e
Poste à pourvoir le 01/09/2026
CDD : 1 an
Temps non-complet : 8h00 hebdomadaire
Horaires de travail : 9h00-11h00 (lundi – mardi – jeudi - vendredi)
Afin de répondre aux attentes des candidat·es recherchant un volume horaire plus important, ce poste peut être complété par un emploi d’agent·e de propreté et d’hygiène des locaux.
- Être diplômé·e du CAP Petite Enfance ou titulaire du BAFA
- Expérience souhaitée
SAVOIR FAIRE – SAVOIR ÊTRE :
- Permettre le développement de l'enfant à partir de 2 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives)
- Capacité à maîtriser ses émotions et bienveillance avérée envers les plus jeunes
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités
- Implication, motivation et capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Être à l’écoute, autonome, responsable, discret·e et patient·e
Poste à pourvoir le 01/09/2026
CDD : 1 an
Temps non-complet : 8h00 hebdomadaire
Horaires de travail : 9h00-11h00 (lundi – mardi – jeudi - vendredi)
Afin de répondre aux attentes des candidat·es recherchant un volume horaire plus important, ce poste peut être complété par un emploi d’agent·e de propreté et d’hygiène des locaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296574200
Informations complémentaires
Adressez votre candidature à l’attention de M. le Maire de Rostrenen, au plus tard le 17 août 2026, soit par mail (ressourceshumaines@ville-rostrenen.bzh) soit par voie postale : Mairie 6 rue Joseph Pennec 22110 ROSTRENEN
Renseignements : Ingrid JEGADO, Directrice adjointe en charge des ressources humaines - 02.96.57.42.00
Renseignements : Ingrid JEGADO, Directrice adjointe en charge des ressources humaines - 02.96.57.42.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.