Agent technique habillement - magasinier
Offre n° O022260813001083
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue de Guernesey, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).
Missions / conditions d'exercice
L’agent technique habillement assure la gestion opérationnelle du magasin habillement et des équipements de protection individuelle (EPI) du SDIS.
Il est chargé de la réception, du contrôle, du stockage, de la distribution et de l’entretien courant des effets d’habillement et des EPI, conformément aux procédures et fiches process en vigueur.
Les activités principales :
Dans le cadre de ses missions, l’agent assure :
• La réception physique et le contrôle des livraisons d’habillement et d’EPI,
• La vérification quantitative et qualitative des commandes à réception,
• La mise en stock et l’organisation du magasin habillement,
• La gestion des sorties de stocks et la distribution des équipements,
• L’habillage et la dotation des nouvelles recrues selon les dotations en vigueur,
• L’application des procédures et des fiches process relatifs aux EPI et habillement,
• L’entretien courant des effets d’habillement et équipements selon les consignes établies,
• La préparation des commandes et les réassorts en lien avec le chef de bureau,
• La mise à jour des outils de gestion (stocks, mouvements, traçabilité),
• La participation aux inventaires physiques,
• Le signalement des anomalies, non-conformités ou besoins de remplacement,
• L’appui logistique au fonctionnement du bureau habillement,
• La contribution à l’amélioration continue du bureau,
• La contribution au rangement et à la tenue générale du magasin,
• La continuité de service en cas d’absence du chef de bureau habillement,
• L’application des règles et procédures en vigueur dans les domaines de l’hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail.
Les activités secondaires :
• En l’absence de contraintes liées à l’activité du magasin, participation ponctuelle aux opérations de contrôle des EPI en Centres d’Incendie et de Secours (CIS), en appui du chef de bureau habillement.
Il est chargé de la réception, du contrôle, du stockage, de la distribution et de l’entretien courant des effets d’habillement et des EPI, conformément aux procédures et fiches process en vigueur.
Les activités principales :
Dans le cadre de ses missions, l’agent assure :
• La réception physique et le contrôle des livraisons d’habillement et d’EPI,
• La vérification quantitative et qualitative des commandes à réception,
• La mise en stock et l’organisation du magasin habillement,
• La gestion des sorties de stocks et la distribution des équipements,
• L’habillage et la dotation des nouvelles recrues selon les dotations en vigueur,
• L’application des procédures et des fiches process relatifs aux EPI et habillement,
• L’entretien courant des effets d’habillement et équipements selon les consignes établies,
• La préparation des commandes et les réassorts en lien avec le chef de bureau,
• La mise à jour des outils de gestion (stocks, mouvements, traçabilité),
• La participation aux inventaires physiques,
• Le signalement des anomalies, non-conformités ou besoins de remplacement,
• L’appui logistique au fonctionnement du bureau habillement,
• La contribution à l’amélioration continue du bureau,
• La contribution au rangement et à la tenue générale du magasin,
• La continuité de service en cas d’absence du chef de bureau habillement,
• L’application des règles et procédures en vigueur dans les domaines de l’hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail.
Les activités secondaires :
• En l’absence de contraintes liées à l’activité du magasin, participation ponctuelle aux opérations de contrôle des EPI en Centres d’Incendie et de Secours (CIS), en appui du chef de bureau habillement.
Profils recherchés
• Expérience dans la logistique, l’accueil, la vente ou le conseil appréciée,
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers et des EPI sapeurs-pompiers appréciée,
• Organisation et rigueur,
• Sens de l’accueil et du service,
• Autonomie,
• Savoir alerter et rendre compte.
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers et des EPI sapeurs-pompiers appréciée,
• Organisation et rigueur,
• Sens de l’accueil et du service,
• Autonomie,
• Savoir alerter et rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296752324
Informations complémentaires
Régime de service :
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Moyens :
• Poste informatique
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé en format PDF devra être adressé au plus tard le 26 septembre 2026, dernier délai à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Capitaine Marc SZYSZKA, Chef de service Services techniques, au 02.96.75.10.02
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Moyens :
• Poste informatique
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé en format PDF devra être adressé au plus tard le 26 septembre 2026, dernier délai à Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Capitaine Marc SZYSZKA, Chef de service Services techniques, au 02.96.75.10.02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.