Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O022260903000957
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue Pierre Loti, Pommerit-le-Vicomte (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Echelle Attaché FPT+PRIMES
Descriptif de l'emploi
Directeur / Directrice d’EHPAD
Le/la Directeur(trice) assure la direction générale et le pilotage de l’EHPAD, dans le respect du projet de l’organisme gestionnaire, de la réglementation applicable, du projet d'établissement et des valeurs portées par l’établissement.
Il/elle est responsable de la qualité de l’accompagnement des habitants, du management des équipes, de la gestion administrative et financière, de la sécurité des personnes et des biens.
Environnement du poste
L’établissement accueille 130 habitants et bénéficie d’une identité reconnue ainsi que d’une réputation fondée sur la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes âgées.
Il est engagé dans une démarche de labellisation Humanitude, témoignant d’une volonté de placer la relation, le respect de la personne, la bientraitance, la dignité et la préservation de l’autonomie au cœur des pratiques professionnelles.
Le/la Directeur(trice) assure la direction générale et le pilotage de l’EHPAD, dans le respect du projet de l’organisme gestionnaire, de la réglementation applicable, du projet d'établissement et des valeurs portées par l’établissement.
Il/elle est responsable de la qualité de l’accompagnement des habitants, du management des équipes, de la gestion administrative et financière, de la sécurité des personnes et des biens.
Environnement du poste
L’établissement accueille 130 habitants et bénéficie d’une identité reconnue ainsi que d’une réputation fondée sur la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes âgées.
Il est engagé dans une démarche de labellisation Humanitude, témoignant d’une volonté de placer la relation, le respect de la personne, la bientraitance, la dignité et la préservation de l’autonomie au cœur des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Véritable pilote de l’établissement, vous êtes garant(e) de son bon fonctionnement, de la qualité de l’accompagnement des habitants et de la mobilisation des équipes autour du projet d’établissement.
Vous assurez une présence managériale de proximité et donnez du sens à l’action collective.
Vous êtes notamment chargé(e) de :
définir et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement en lien avec les orientations de l’organisme gestionnaire ;
garantir la qualité et la sécurité de l’accompagnement des résidents ;
poursuivre et consolider la démarche Humanitude et poursuivre la labellisation de l’établissement ;
fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes autour d’une culture commune de bientraitance et de qualité ;
assurer le management et le développement des compétences des professionnels ;
garantir un dialogue social constructif ;
piloter les ressources humaines, administratives, financières et matérielles de l’établissement ;
assurer la pérennité économique et la maîtrise budgétaire de la résidence ;
rechercher des financements complémentaires
veiller au respect des obligations réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques ;
développer les relations avec les familles, les représentants des résidents et les partenaires du territoire ;
représenter l’établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs locaux ;
favoriser l’ouverture de l’établissement sur son environnement et son inscription dans le parcours de vie et de santé des personnes âgées.
Vous assurez une présence managériale de proximité et donnez du sens à l’action collective.
Vous êtes notamment chargé(e) de :
définir et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement en lien avec les orientations de l’organisme gestionnaire ;
garantir la qualité et la sécurité de l’accompagnement des résidents ;
poursuivre et consolider la démarche Humanitude et poursuivre la labellisation de l’établissement ;
fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes autour d’une culture commune de bientraitance et de qualité ;
assurer le management et le développement des compétences des professionnels ;
garantir un dialogue social constructif ;
piloter les ressources humaines, administratives, financières et matérielles de l’établissement ;
assurer la pérennité économique et la maîtrise budgétaire de la résidence ;
rechercher des financements complémentaires
veiller au respect des obligations réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques ;
développer les relations avec les familles, les représentants des résidents et les partenaires du territoire ;
représenter l’établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs locaux ;
favoriser l’ouverture de l’établissement sur son environnement et son inscription dans le parcours de vie et de santé des personnes âgées.
Profils recherchés
Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une expérience confirmée dans la direction ou le management d’un établissement médico-social, idéalement dans le secteur des personnes âgées.
Le diplôme attendu est un diplôme de niveau 1 (bac+5) obligatoire, CAFDES ou Master management des établissements sanitaires et médicaux sociaux ou équivalent.
Au-delà du diplôme et de l’expérience, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :
incarner une posture de manager fédérateur(trice) et bienveillant(e) ;
répondre aux orientations du CCAS, être force de proposition et travailler en collaboration avec les élus;
être présent(e) auprès des équipes et des habitants;
donner du sens et mobiliser autour d’un projet commun ;
conduire le changement avec méthode et pédagogie ;
prendre des décisions et les assumer ;
conjuguer exigence de qualité, contraintes réglementaires et réalité économique ;
développer une relation de confiance avec les familles et les partenaires ;
valoriser les professionnels et reconnaître leur expertise ;
porter une véritable culture de la bientraitance et du respect de la personne.
Une connaissance de la démarche Humanitude ou une expérience dans la conduite d’une démarche qualité constitue un atout important.
Les qualités personnelles attendues
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
Leadership – Écoute – Empathie – Capacité de décision – Loyauté – Sens des responsabilités – Rigueur – Diplomatie – Capacité à fédérer – Goût du terrain.
Vous êtes à la fois capable de prendre de la hauteur pour conduire la stratégie et de rester proche des habitants et des équipes.
Pourquoi rejoindre notre établissement ?
Rejoindre notre EHPAD, c’est intégrer un établissement de taille significative, bénéficiant d’une identité et d’une réputation solides, et disposer de l’opportunité de :
poursuivre une dynamique de qualité déjà engagée ;
accompagner la poursuite de la démarche Humanitude ;
construire avec les équipes le projet d’avenir de l’établissement ;
faire évoluer les pratiques professionnelles ;
contribuer concrètement à améliorer la qualité de vie des habitants;
inscrire durablement l’établissement dans une démarche d’excellence, de bientraitance et d’ouverture sur son territoire.
Le diplôme attendu est un diplôme de niveau 1 (bac+5) obligatoire, CAFDES ou Master management des établissements sanitaires et médicaux sociaux ou équivalent.
Au-delà du diplôme et de l’expérience, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :
incarner une posture de manager fédérateur(trice) et bienveillant(e) ;
répondre aux orientations du CCAS, être force de proposition et travailler en collaboration avec les élus;
être présent(e) auprès des équipes et des habitants;
donner du sens et mobiliser autour d’un projet commun ;
conduire le changement avec méthode et pédagogie ;
prendre des décisions et les assumer ;
conjuguer exigence de qualité, contraintes réglementaires et réalité économique ;
développer une relation de confiance avec les familles et les partenaires ;
valoriser les professionnels et reconnaître leur expertise ;
porter une véritable culture de la bientraitance et du respect de la personne.
Une connaissance de la démarche Humanitude ou une expérience dans la conduite d’une démarche qualité constitue un atout important.
Les qualités personnelles attendues
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
Leadership – Écoute – Empathie – Capacité de décision – Loyauté – Sens des responsabilités – Rigueur – Diplomatie – Capacité à fédérer – Goût du terrain.
Vous êtes à la fois capable de prendre de la hauteur pour conduire la stratégie et de rester proche des habitants et des équipes.
Pourquoi rejoindre notre établissement ?
Rejoindre notre EHPAD, c’est intégrer un établissement de taille significative, bénéficiant d’une identité et d’une réputation solides, et disposer de l’opportunité de :
poursuivre une dynamique de qualité déjà engagée ;
accompagner la poursuite de la démarche Humanitude ;
construire avec les équipes le projet d’avenir de l’établissement ;
faire évoluer les pratiques professionnelles ;
contribuer concrètement à améliorer la qualité de vie des habitants;
inscrire durablement l’établissement dans une démarche d’excellence, de bientraitance et d’ouverture sur son territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296217348
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation , par mail, à l'attention de Catherine Penven, Résidence de l'If, 1 rue Pierre Loti 22200 Pommerit-Le-Vicomte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.