Directeur adjoint du centre nautique (h/f)
Offre n° O022260928001737
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville BP 147, Perros-Guirec (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le centre nautique de Perros-Guirec recherche son directeur adjoint (h/f).
Sous la responsabilité de la directrice du Centre Nautique, il/elle assurera les missions suivantes :
- Organiser la pratique des activités nautiques proposées par le Centre Nautique, pour tout type de public, en lien avec la Directrice.
- Assurer l’intérim de la Directrice en cas d’absence, en lien avec la Direction Générale des Services et l’élu référent.
- Encadrer les activités nautiques sur l’eau.
- Assurer le rôle du référent matériel.
Sous la responsabilité de la directrice du Centre Nautique, il/elle assurera les missions suivantes :
- Organiser la pratique des activités nautiques proposées par le Centre Nautique, pour tout type de public, en lien avec la Directrice.
- Assurer l’intérim de la Directrice en cas d’absence, en lien avec la Direction Générale des Services et l’élu référent.
- Encadrer les activités nautiques sur l’eau.
- Assurer le rôle du référent matériel.
Missions / conditions d'exercice
NATURE ET ENTENDUE DES ACTIVITES :
● Organisation des activités nautiques, en liaison avec la Directrice
- Assure la fonction de Responsable Technique Qualifié
- Organisation du planning des activités avec la direction
- Organisation des activités nautiques encadrées par le Centre Nautique
- Garant du bon fonctionnement des activités nautiques et information du directeur de tout dysfonctionnement
● Organisation et élaboration des formations nautiques
- Stages de niveau 4
- Formation des CQP-IV (sécuriser, animer, enseigner)
- Coordination des formations avec les autres clubs du Trégor en lien avec le CDV22 et la Ligue de Bretagne de Voile
- Suivi des dossiers « formateurs » et « moniteurs »
● Encadrement des activités nautiques sur l’eau
- Encadrement direct de certaines activités nautique, selon le planning réalisé en concertation avec la Directrice
- Participation à l’élaboration du projet pédagogique collectif
- Organisation de la préparation technique des séances (matériel nautique,…)
● Encadrement des moniteurs et aides moniteurs
- Encadrement des moniteurs et/ ou aides moniteurs en tant que référent pédagogique et coordinateur
- Organisation des plannings
- Participation aux recrutements avec la Directrice et en lien avec le service RH
- Conseil et contrôle de l’exécution du travail
● Développement et commercialisation des produits et services nautiques, en lien avec la Directrice
- Participation à l’élaboration de la stratégie de développement et à sa réalisation
- Mise en œuvre et réalisation des outils de promotion (plaquettes, site internet, animation des réseaux sociaux, …)
- Développement des activités existantes
- Mise en place et participation aux actions de promotion du CNPG
- Réflexion avec la direction sur la mise en place d’activités nouvelles
• Référent matériel
- Organisation du planning « tâches à réaliser » en tant que référent du matériel
- Organisation de l’hivernage et de la remise en service des bateaux.
- Participe aux choix d’investissement avec la directrice.
- Gréer les commandes auprès des fournisseurs.
● Participation, avec l’ensemble du personnel, à l’élaboration du projet de service ainsi qu’aux orientations concernant le choix de matériel et stratégie de développement
● Participation à la préparation des budgets et la mise en œuvre de la politique d’optimisation des achats et des ventes
● Implications ponctuelles dans le fonctionnement du service
● Organisation des activités nautiques, en liaison avec la Directrice
- Assure la fonction de Responsable Technique Qualifié
- Organisation du planning des activités avec la direction
- Organisation des activités nautiques encadrées par le Centre Nautique
- Garant du bon fonctionnement des activités nautiques et information du directeur de tout dysfonctionnement
● Organisation et élaboration des formations nautiques
- Stages de niveau 4
- Formation des CQP-IV (sécuriser, animer, enseigner)
- Coordination des formations avec les autres clubs du Trégor en lien avec le CDV22 et la Ligue de Bretagne de Voile
- Suivi des dossiers « formateurs » et « moniteurs »
● Encadrement des activités nautiques sur l’eau
- Encadrement direct de certaines activités nautique, selon le planning réalisé en concertation avec la Directrice
- Participation à l’élaboration du projet pédagogique collectif
- Organisation de la préparation technique des séances (matériel nautique,…)
● Encadrement des moniteurs et aides moniteurs
- Encadrement des moniteurs et/ ou aides moniteurs en tant que référent pédagogique et coordinateur
- Organisation des plannings
- Participation aux recrutements avec la Directrice et en lien avec le service RH
- Conseil et contrôle de l’exécution du travail
● Développement et commercialisation des produits et services nautiques, en lien avec la Directrice
- Participation à l’élaboration de la stratégie de développement et à sa réalisation
- Mise en œuvre et réalisation des outils de promotion (plaquettes, site internet, animation des réseaux sociaux, …)
- Développement des activités existantes
- Mise en place et participation aux actions de promotion du CNPG
- Réflexion avec la direction sur la mise en place d’activités nouvelles
• Référent matériel
- Organisation du planning « tâches à réaliser » en tant que référent du matériel
- Organisation de l’hivernage et de la remise en service des bateaux.
- Participe aux choix d’investissement avec la directrice.
- Gréer les commandes auprès des fournisseurs.
● Participation, avec l’ensemble du personnel, à l’élaboration du projet de service ainsi qu’aux orientations concernant le choix de matériel et stratégie de développement
● Participation à la préparation des budgets et la mise en œuvre de la politique d’optimisation des achats et des ventes
● Implications ponctuelles dans le fonctionnement du service
Profils recherchés
SAVOIR :
- Formation en gestion et commercialisation
- Expérience nautique
- Diplôme : BEES Voile, BPJEPS Voile, BP ou CQP Kayak
SAVOIR-FAIRE :
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Etre force de propositions
- Cibler, identifier et approcher les clients potentiels
- Gérer et coordonner des projets
- Anticiper
- Représenter la Commune lors des événements
- Prendre des initiatives
- Aider à la prise de décision
- Evaluer les résultats obtenus
- Gérer des plannings
SAVOIR-ETRE :
- Solides capacités relationnelles
- Sens de la communication
- Forte implication
- Adaptabilité
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Ecoute
- Formation en gestion et commercialisation
- Expérience nautique
- Diplôme : BEES Voile, BPJEPS Voile, BP ou CQP Kayak
SAVOIR-FAIRE :
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Etre force de propositions
- Cibler, identifier et approcher les clients potentiels
- Gérer et coordonner des projets
- Anticiper
- Représenter la Commune lors des événements
- Prendre des initiatives
- Aider à la prise de décision
- Evaluer les résultats obtenus
- Gérer des plannings
SAVOIR-ETRE :
- Solides capacités relationnelles
- Sens de la communication
- Forte implication
- Adaptabilité
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Ecoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0296490247
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement auront lieu la 1ère semaine du mois de novembre.
CONTRAINTES DU POSTE :
Le poste est annualisé. Le Coordinateur Nautique est amené à travailler les samedis, dimanches et pendant les vacances scolaires.
POLYVALENCE :
Remplace la Directrice en son absence sur l’ensemble de ses missions.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
→ Internes : ensemble des agents du CNPG, DGS, Responsables des ports, service des Ressources Humaines.
→ Externes : usagers, clients, entreprises, partenaires, …
CONTRAINTES DU POSTE :
Le poste est annualisé. Le Coordinateur Nautique est amené à travailler les samedis, dimanches et pendant les vacances scolaires.
POLYVALENCE :
Remplace la Directrice en son absence sur l’ensemble de ses missions.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
→ Internes : ensemble des agents du CNPG, DGS, Responsables des ports, service des Ressources Humaines.
→ Externes : usagers, clients, entreprises, partenaires, …
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.