Directeur adjoint des Ressources Humaines
Offre n° O022261007000782
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 rue saint martin, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
A 45 minutes de Rennes et 2h10 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception. La Communauté d’agglomération Lamballe Terre & Mer avec son Centre Intercommunal d'Action Sociale et la Ville de Lamballe-Armor ont une organisation mutualisée de leurs services. Créée le 1er janvier 2019, la commune nouvelle Lamballe-Armor est née du regroupement de 3 communes : Lamballe, Morieux et Planguenoual. Lamballe-Armor est la 3ème commune du département des Côtes d'Armor avec une population totale de 17 196 habitants.
Rejoignez une DRH au cœur des transformations des collectivités
La Direction des Ressources Humaines mutualisée accompagne la Communauté d'agglomération Lamballe Terre & Mer, la Ville de Lamballe-Armor et le CIAS dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques de ressources humaines.
Composée de 23 collaborateurs, la direction des ressources humaines accompagne 1130 agents et est structurée autour de trois grands pôles (structuration en cours) :
• Compétences et attractivité (recrutement/ formation et accompagnement des parcours / mobilité et GPEC / marque employeur/ communication interne)
• Ressources (paie et carrière/ comptabilité et stratégie budgétaire/ SIRH & indicateurs RH / RGPD / gestion du temps de travail/ accueil / sécurisation juridique)
• Prévention - Santé - Qualité de vie au travail - Sécurité - Handicap et inclusion
Dans un contexte de transformation et de modernisation des process, de mise en place d’un nouveau projet de service en concertation avec les agents et partenaires sociaux, la direction des ressources humaines recherche son futur DRH Adjoint (H/F).
Rejoignez une DRH au cœur des transformations des collectivités
La Direction des Ressources Humaines mutualisée accompagne la Communauté d'agglomération Lamballe Terre & Mer, la Ville de Lamballe-Armor et le CIAS dans la définition et la mise en œuvre de leurs politiques de ressources humaines.
Composée de 23 collaborateurs, la direction des ressources humaines accompagne 1130 agents et est structurée autour de trois grands pôles (structuration en cours) :
• Compétences et attractivité (recrutement/ formation et accompagnement des parcours / mobilité et GPEC / marque employeur/ communication interne)
• Ressources (paie et carrière/ comptabilité et stratégie budgétaire/ SIRH & indicateurs RH / RGPD / gestion du temps de travail/ accueil / sécurisation juridique)
• Prévention - Santé - Qualité de vie au travail - Sécurité - Handicap et inclusion
Dans un contexte de transformation et de modernisation des process, de mise en place d’un nouveau projet de service en concertation avec les agents et partenaires sociaux, la direction des ressources humaines recherche son futur DRH Adjoint (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Véritable binôme de la DRH, vous contribuez au pilotage de la direction, assurez la transversalité entre les différents pôles et garantissez la sécurisation des procédures et décisions RH.
À ce titre, vous serez notamment chargé de :
• Seconder la DRH dans le pilotage quotidien de la direction et assurer sa suppléance
• Accompagner, animer et coordonner les responsables de pôles et favoriser une approche transversale des dossiers
• Apporter une expertise sur les situations individuelles et collectives complexes
• Accompagner les directions dans leurs problématiques RH managériales et organisationnelles
• Contribuer à l’amélioration de la traçabilité, des procédures internes et à la sécurisation des actes RH
• Participer aux projets structurants de la direction
• Produire des notes, analyses, tableaux de bord et outils d’aide à la décision
Au-delà de votre périmètre propre, vous jouerez un rôle essentiel de coordination, d'appui et de conseil, avec l'objectif de garantir un service RH réactif, sécurisé et proche des besoins des directions et des agents et ce, pour l’ensemble des 3 collectivités dans un esprit de culture commune tout en préservant les identités spécifiques.
À ce titre, vous serez notamment chargé de :
• Seconder la DRH dans le pilotage quotidien de la direction et assurer sa suppléance
• Accompagner, animer et coordonner les responsables de pôles et favoriser une approche transversale des dossiers
• Apporter une expertise sur les situations individuelles et collectives complexes
• Accompagner les directions dans leurs problématiques RH managériales et organisationnelles
• Contribuer à l’amélioration de la traçabilité, des procédures internes et à la sécurisation des actes RH
• Participer aux projets structurants de la direction
• Produire des notes, analyses, tableaux de bord et outils d’aide à la décision
Au-delà de votre périmètre propre, vous jouerez un rôle essentiel de coordination, d'appui et de conseil, avec l'objectif de garantir un service RH réactif, sécurisé et proche des besoins des directions et des agents et ce, pour l’ensemble des 3 collectivités dans un esprit de culture commune tout en préservant les identités spécifiques.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines ou droit public, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez d'une solide culture RH.
Vous maîtrisez les périmètres de 3 pôles précités.
Vous savez conjuguer expertise technique, capacité d'analyse et sens opérationnel.
Reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, vous êtes en capacité de travailler en transversalité, de conseiller les membres du CODIR et encadrants de proximité.
Votre capacité à prioriser, à proposer des solutions et à rendre compte, à accompagner le changement vous permet de vous positionner comme un véritable partenaire de la DRH et de la Direction générale.
Rigueur, loyauté, discrétion professionnelle, sens du collectif, sens de l’intérêt général, culture de la performance et qualités rédactionnelles sont indispensables à l'exercice de ces fonctions.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez d'une solide culture RH.
Vous maîtrisez les périmètres de 3 pôles précités.
Vous savez conjuguer expertise technique, capacité d'analyse et sens opérationnel.
Reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, vous êtes en capacité de travailler en transversalité, de conseiller les membres du CODIR et encadrants de proximité.
Votre capacité à prioriser, à proposer des solutions et à rendre compte, à accompagner le changement vous permet de vous positionner comme un véritable partenaire de la DRH et de la Direction générale.
Rigueur, loyauté, discrétion professionnelle, sens du collectif, sens de l’intérêt général, culture de la performance et qualités rédactionnelles sont indispensables à l'exercice de ces fonctions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0778818330
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirées conviviales, sports sur le temps du déjeuner, …), forfait mobilité durable, ...
• Jury prévu le 20 novembre 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative (si titulaire), avant le 8 novembre 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique exclusivement à
laurence.deboulois@lamballe-terre-mer.bzh
Renseignements :
Laurence de BOULOIS, DGA Ressources et Cohésion Sociale, au 07 78 81 83 30
Mme Anne Sophie GEFFRAY, Directrice des Ressources Humaines, au 02 96 50 85 39
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirées conviviales, sports sur le temps du déjeuner, …), forfait mobilité durable, ...
• Jury prévu le 20 novembre 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative (si titulaire), avant le 8 novembre 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique exclusivement à
laurence.deboulois@lamballe-terre-mer.bzh
Renseignements :
Laurence de BOULOIS, DGA Ressources et Cohésion Sociale, au 07 78 81 83 30
Mme Anne Sophie GEFFRAY, Directrice des Ressources Humaines, au 02 96 50 85 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.