Responsable du service Réduction et Valorisation des Déchets
Offre n° O022261019000107
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Moulin de blanchardeau, Lanvollon (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : catégorie A ou B, RIFSEEP sous conditions, supplément familial si enfant.s à charge Temps de travail : Poste à temps complet avec différents cycles de travail (35h30, 37h30 et 39h30 avec RTT), Avantages : CNAS (comité entreprise) - contrat
Descriptif de l'emploi
Au cœur des Côtes-d'Armor, à deux pas de la côte de Goëlo et de la baie de Saint-Brieuc, Leff Armor Communauté (27 communes) vous offre l'opportunité de participer à un projet ambitieux au service des habitants. Cadre de vie privilégié, équipe à taille humaine, autonomie et défi de transformation des services publics : rejoignez une collectivité dynamique où votre engagement a un impact concret sur le territoire.
Votre rôle
À la tête d'une équipe de 40 agents, vous assurez le pilotage du service Réduction et Valorisation des Déchets, conduisez ses évolutions et mettez en œuvre les projets visant à améliorer la prévention, la collecte et la valorisation des déchets.
Votre rôle
À la tête d'une équipe de 40 agents, vous assurez le pilotage du service Réduction et Valorisation des Déchets, conduisez ses évolutions et mettez en œuvre les projets visant à améliorer la prévention, la collecte et la valorisation des déchets.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Pilotage stratégique et développement du service
Structurer et conduire les projets d'évolution du service déchets en lien avec la la Directrice de l’ingénierie territoriale et des transitions,
Analyser les besoins du territoire, réaliser les études nécessaires et proposer des axes d'amélioration.
Assurer une veille réglementaire et être force de proposition dans les orientations du service.
Management et encadrement des équipes
Encadrer et animer une équipe composée de 2 collaborateurs directs (chargée d’accueil et de redevance, chargée de prévention des déchets), 2 chefs d'équipe (Collecte et déchetteries) et 40 agents de terrain.
Accompagner les 2 deux chefs d’équipe dans l'organisation et l'atteinte des objectifs du service.
Veiller à l’application des régles de santé, de sécurité et de prévention des risques
Favoriser la cohésion, le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
Relations institutionnelles et représentation
Piloter les relations avec les élus, la direction, les usagers et les partenaires professionnels.
Préparer les rapports, délibérations et documents d'aide à la décision.
Superviser la communication du service à l’usager et aux professionnels, et représenter la collectivité lors des réunions, commissions et événements.
Etre un relais auprès de l’ADEME, des éco organismes, syndicat de traitement
Pilotage stratégique et développement du service
Structurer et conduire les projets d'évolution du service déchets en lien avec la la Directrice de l’ingénierie territoriale et des transitions,
Analyser les besoins du territoire, réaliser les études nécessaires et proposer des axes d'amélioration.
Assurer une veille réglementaire et être force de proposition dans les orientations du service.
Management et encadrement des équipes
Encadrer et animer une équipe composée de 2 collaborateurs directs (chargée d’accueil et de redevance, chargée de prévention des déchets), 2 chefs d'équipe (Collecte et déchetteries) et 40 agents de terrain.
Accompagner les 2 deux chefs d’équipe dans l'organisation et l'atteinte des objectifs du service.
Veiller à l’application des régles de santé, de sécurité et de prévention des risques
Favoriser la cohésion, le développement des compétences et la qualité de vie au travail.
Relations institutionnelles et représentation
Piloter les relations avec les élus, la direction, les usagers et les partenaires professionnels.
Préparer les rapports, délibérations et documents d'aide à la décision.
Superviser la communication du service à l’usager et aux professionnels, et représenter la collectivité lors des réunions, commissions et événements.
Etre un relais auprès de l’ADEME, des éco organismes, syndicat de traitement
Profils recherchés
Formation et expérience
Formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +3 minimum, idéalement
dans les domaines de la gestion des déchets, l'environnement, de la prévention
ou de la logistisque.
Expérience significative dans la gestion opérationnelle d’un service et dans l'encadrement d'équipes,
Bonnes connaissances de l'environnement territorial, des compétences des collectivités et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques
Maîtrise des fondamentaux de la gestion budgétaire, et des outils de pilotage d’une exploitation. Connaissance appréciée de ComptaCoût®.
Capacité à planifier les ressources et à gérer les priorités
Solides capacités rédactionnelles et rigueur administrative pour la production et la sécurisation des actes et documents de référence (rapports, délibérations, conventions, cahiers des charges)
Bonne maîtrise des outils bureautiques, connaissance des SIG et intérêt pour les démarches de dématérialisation et de numérisation.
Compétences managériales et qualités personnelles
Capacités managériales reconnues pour animer, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
Aptitude à définir une vision stratégique et à conduire des projets sur le moyen et le long terme.
Pédagogie et sens de l'accompagnement pour favoriser l'adhésion au changement et la mise en œuvre des projets.
Réactivité, adaptabilité et sens des priorités permettant de gérer efficacement les imprévus.
Esprit d'analyse, sens de l'organisation et qualité relationnelle pour travailler avec de multiples interlocuteurs.
Formation supérieure de niveau Bac +2 à Bac +3 minimum, idéalement
dans les domaines de la gestion des déchets, l'environnement, de la prévention
ou de la logistisque.
Expérience significative dans la gestion opérationnelle d’un service et dans l'encadrement d'équipes,
Bonnes connaissances de l'environnement territorial, des compétences des collectivités et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques
Maîtrise des fondamentaux de la gestion budgétaire, et des outils de pilotage d’une exploitation. Connaissance appréciée de ComptaCoût®.
Capacité à planifier les ressources et à gérer les priorités
Solides capacités rédactionnelles et rigueur administrative pour la production et la sécurisation des actes et documents de référence (rapports, délibérations, conventions, cahiers des charges)
Bonne maîtrise des outils bureautiques, connaissance des SIG et intérêt pour les démarches de dématérialisation et de numérisation.
Compétences managériales et qualités personnelles
Capacités managériales reconnues pour animer, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires.
Aptitude à définir une vision stratégique et à conduire des projets sur le moyen et le long terme.
Pédagogie et sens de l'accompagnement pour favoriser l'adhésion au changement et la mise en œuvre des projets.
Réactivité, adaptabilité et sens des priorités permettant de gérer efficacement les imprévus.
Esprit d'analyse, sens de l'organisation et qualité relationnelle pour travailler avec de multiples interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296701704
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation OBLIGATOIRE à recrutement@leffarmor.fr avant le 16/11/2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront la semaine du 30 novembre 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront la semaine du 30 novembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.