CHEF.FE DE SERVICE CARRIERES, PAIE ET EXPERTISE RH
Offre n° O022261022000738
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5, rue du 71ème RI, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
21/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au service de près de 1 800 agents de Saint-Brieuc Armor Agglomération, de la Ville de Saint-Brieuc et de son CCAS, la Direction mutualisée des ressources humaines (DMRH) est pleinement engagée dans la modernisation des pratiques RH et l'accompagnement des évolutions des métiers territoriaux.
Attractivité, développement des compétences, qualité de vie au travail, transformation des outils : autant de défis qui placent la fonction RH au coeur des projets de nos collectivités.
Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur·e Chef·fe de service Carrières, Paie & Expertise RH.
Attractivité, développement des compétences, qualité de vie au travail, transformation des outils : autant de défis qui placent la fonction RH au coeur des projets de nos collectivités.
Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur·e Chef·fe de service Carrières, Paie & Expertise RH.
Missions / conditions d'exercice
Membre du collectif de direction RH (4 services, 43 collaborateurs), vous participez pleinement au pilotage et aux projets d'une direction mutualisée au service de trois collectivités.
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous prenez la responsabilité d'un service de 11 collaborateurs, chargé de la gestion intégrée des agents.
Vous intervenez dans un environnement RH riche et stimulant, associant agents de la fonction publique territoriale et salariés de droit privé, notamment dans les secteurs de l'eau, de l'assainissement et des équipements de loisirs (Pôle nautique et Golf).
Votre ambition : fédérer une équipe, garantir une gestion RH fiable et de qualité, et contribuer activement à la modernisation des pratiques et à l'accompagnement des directions.
Vos missions s'articulent autour de trois axes :
1. Manager, fédérer et faire grandir votre équipe
* Vous animez et accompagnez une équipe de 11 gestionnaires, en favorisant la coopération, l'autonomie et la responsabilisation.
* Vous organisez l'activité, définissez les priorités et veillez à une répartition équilibrée de la charge de travail, dans un objectif de qualité et de continuité de service.
* Vous accompagnez la montée en compétences des collaborateurs, encouragez le partage des expertises et développez la polyvalence.
* Vous favorisez les synergies avec les autres services de la DMRH, les référentes RH des directions métiers et contribuez à faire vivre une culture RH commune.
2. Piloter, sécuriser et moderniser la gestion RH
* Vous garantissez la fiabilité et la qualité de la gestion administrative et statutaire dans les domaines des carrières, de la paie, de la maladie ordinaire, de la retraite et du temps de travail.
* Vous pilotez les échéances et les opérations collectives, en veillant à la maîtrise des risques et à la sécurisation des pratiques.
* Vous développez les outils de pilotage et faites évoluer les procédures dans une démarche d'amélioration continue, de simplification et d'harmonisation.
* Vous contribuez activement à l'évolution du SIRH et à la transformation numérique des processus RH, en accompagnant leur appropriation par les équipes.
3. Conseiller et accompagner les directions dans leurs enjeux RH
* Vous apportez votre expertise à la Direction RH et aux Directions générales dans l'analyse et le traitement des situations complexes ou à enjeux.
* Vous accompagnez les encadrants et les référents RH de proximité dans la compréhension et l'application du cadre réglementaire, avec une approche pédagogique et pragmatique.
* Vous contribuez à rendre les règles et les pratiques RH plus lisibles, accessibles et homogènes au sein des collectivités.
* Vous développez un dialogue constructif avec les partenaires institutionnels, notamment le comptable public.
Au-delà de votre périmètre, vous prenez part aux réflexions et aux projets du collectif de direction, avec une ambition partagée : construire une fonction RH fiable, accessible, collaborative et tournée vers les besoins des agents et des services.
Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, vous prenez la responsabilité d'un service de 11 collaborateurs, chargé de la gestion intégrée des agents.
Vous intervenez dans un environnement RH riche et stimulant, associant agents de la fonction publique territoriale et salariés de droit privé, notamment dans les secteurs de l'eau, de l'assainissement et des équipements de loisirs (Pôle nautique et Golf).
Votre ambition : fédérer une équipe, garantir une gestion RH fiable et de qualité, et contribuer activement à la modernisation des pratiques et à l'accompagnement des directions.
Vos missions s'articulent autour de trois axes :
1. Manager, fédérer et faire grandir votre équipe
* Vous animez et accompagnez une équipe de 11 gestionnaires, en favorisant la coopération, l'autonomie et la responsabilisation.
* Vous organisez l'activité, définissez les priorités et veillez à une répartition équilibrée de la charge de travail, dans un objectif de qualité et de continuité de service.
* Vous accompagnez la montée en compétences des collaborateurs, encouragez le partage des expertises et développez la polyvalence.
* Vous favorisez les synergies avec les autres services de la DMRH, les référentes RH des directions métiers et contribuez à faire vivre une culture RH commune.
2. Piloter, sécuriser et moderniser la gestion RH
* Vous garantissez la fiabilité et la qualité de la gestion administrative et statutaire dans les domaines des carrières, de la paie, de la maladie ordinaire, de la retraite et du temps de travail.
* Vous pilotez les échéances et les opérations collectives, en veillant à la maîtrise des risques et à la sécurisation des pratiques.
* Vous développez les outils de pilotage et faites évoluer les procédures dans une démarche d'amélioration continue, de simplification et d'harmonisation.
* Vous contribuez activement à l'évolution du SIRH et à la transformation numérique des processus RH, en accompagnant leur appropriation par les équipes.
3. Conseiller et accompagner les directions dans leurs enjeux RH
* Vous apportez votre expertise à la Direction RH et aux Directions générales dans l'analyse et le traitement des situations complexes ou à enjeux.
* Vous accompagnez les encadrants et les référents RH de proximité dans la compréhension et l'application du cadre réglementaire, avec une approche pédagogique et pragmatique.
* Vous contribuez à rendre les règles et les pratiques RH plus lisibles, accessibles et homogènes au sein des collectivités.
* Vous développez un dialogue constructif avec les partenaires institutionnels, notamment le comptable public.
Au-delà de votre périmètre, vous prenez part aux réflexions et aux projets du collectif de direction, avec une ambition partagée : construire une fonction RH fiable, accessible, collaborative et tournée vers les besoins des agents et des services.
Profils recherchés
Vous disposez d'une solide expérience en ressources humaines, associée à une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment dans les domaines de la carrière et de la paie. Vous avez idéalement déjà exercé des responsabilités managériales.
Au-delà de votre expertise technique, c'est votre capacité à fédérer, à prendre de la hauteur et à accompagner les évolutions qui fera la différence.
Ce qui vous caractérise :
* Le sens du pilotage et de l'organisation : vous savez anticiper, prioriser, arbitrer et garantir la fiabilité de l'activité, même dans un environnement exigeant.
* Une posture de conseil et de coopération : vous conjuguez écoute, pédagogie, diplomatie et capacité à faire valoir votre expertise auprès d'interlocuteurs variés.
* Le sens du collectif et du service public : vous appréciez le travail transversal et avez à coeur de contribuer à une fonction RH accessible, réactive et attentive aux besoins des agents et des directions.
Et parce qu'on ne peut pas tout maîtriser dès le premier jour :
Une connaissance du droit privé serait appréciée, mais ne constitue pas un prérequis. Des formations pourront accompagner votre prise de poste sur ce volet.
La maîtrise des logiciels SEDIT RH (Berger-Levrault) et Horoquartz constitue également un atout.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes fonctionnaire ? Poste ouvert aux attachés territoriaux, par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu'aux lauréats du concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement contractuel possible (CDD de 3 ans renouvelable), sous réserve de l'examen prioritaire des candidatures de fonctionnaires.
LES AVANTAGES DU POSTE :
* Mobilité : forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an (vélo, covoiturage...), abonnement annuel TUB pris en charge, abonnement de train remboursé à 75 % ou possibilité de stationnement au parking Gouédic.
* Temps de travail flexible : possibilité de travailler 37h30 par semaine, avec une demi-journée libérée chaque semaine ou une journée tous les 15 jours.
* Télétravail : forfait de 12 ou 35 jours par an.
* Protection sociale : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
* Action sociale : accès au CNAS et à l'amicale du personnel.
Lieu de travail : 34 rue du 71e Régiment d'Infanterie, Saint-Brieuc.
Date de jury prévisionnelle : semaine 51
Vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 22 novembre 2026, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.
Ou à défaut, vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération - Direction Mutualisée des Ressources Humaines - 5 rue du 71ème Régiment d'Infanterie - BP 44 03 - 22044 Saint-Brieuc cedex 2.
RENSEIGNEMENT
Pour tout information complémentaire, merci de contacter Mme Juliette CLOUET, Directrice des Ressources Humaines (juliette.clouet @ sbaa.fr ) ou Clara VALAITIS, chargée de recrutement (clara.valaitis @ sbaa.fr )
Au-delà de votre expertise technique, c'est votre capacité à fédérer, à prendre de la hauteur et à accompagner les évolutions qui fera la différence.
Ce qui vous caractérise :
* Le sens du pilotage et de l'organisation : vous savez anticiper, prioriser, arbitrer et garantir la fiabilité de l'activité, même dans un environnement exigeant.
* Une posture de conseil et de coopération : vous conjuguez écoute, pédagogie, diplomatie et capacité à faire valoir votre expertise auprès d'interlocuteurs variés.
* Le sens du collectif et du service public : vous appréciez le travail transversal et avez à coeur de contribuer à une fonction RH accessible, réactive et attentive aux besoins des agents et des directions.
Et parce qu'on ne peut pas tout maîtriser dès le premier jour :
Une connaissance du droit privé serait appréciée, mais ne constitue pas un prérequis. Des formations pourront accompagner votre prise de poste sur ce volet.
La maîtrise des logiciels SEDIT RH (Berger-Levrault) et Horoquartz constitue également un atout.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes fonctionnaire ? Poste ouvert aux attachés territoriaux, par voie de mutation ou de détachement, ainsi qu'aux lauréats du concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement contractuel possible (CDD de 3 ans renouvelable), sous réserve de l'examen prioritaire des candidatures de fonctionnaires.
LES AVANTAGES DU POSTE :
* Mobilité : forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an (vélo, covoiturage...), abonnement annuel TUB pris en charge, abonnement de train remboursé à 75 % ou possibilité de stationnement au parking Gouédic.
* Temps de travail flexible : possibilité de travailler 37h30 par semaine, avec une demi-journée libérée chaque semaine ou une journée tous les 15 jours.
* Télétravail : forfait de 12 ou 35 jours par an.
* Protection sociale : participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
* Action sociale : accès au CNAS et à l'amicale du personnel.
Lieu de travail : 34 rue du 71e Régiment d'Infanterie, Saint-Brieuc.
Date de jury prévisionnelle : semaine 51
Vous pouvez adresser votre candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative pour le 22 novembre 2026, date de clôture de l'appel à candidatures en bas de cette annonce.
Ou à défaut, vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération - Direction Mutualisée des Ressources Humaines - 5 rue du 71ème Régiment d'Infanterie - BP 44 03 - 22044 Saint-Brieuc cedex 2.
RENSEIGNEMENT
Pour tout information complémentaire, merci de contacter Mme Juliette CLOUET, Directrice des Ressources Humaines (juliette.clouet @ sbaa.fr ) ou Clara VALAITIS, chargée de recrutement (clara.valaitis @ sbaa.fr )
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.