Directeur.trice (h/f)
Offre n° O022261106000293
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vigipol est un syndicat mixte créé à la suite du naufrage de l’Amoco Cadiz en 1978 pour rassembler les communes victimes de la marée noire afin de faire reconnaître la responsabilité du pollueur et obtenir une juste réparation des dommages.
En 2000, suite au naufrage de l’Erika, l’objet du syndicat mixte est élargi à l’ensemble des pollutions maritimes. En fédérant l’action de ses membres et en intervenant à leurs côtés, Vigipol contribue à :
+ la prévention des pollutions,
+ la protection du littoral,
+ la préservation et la conservation du milieu marin.
Fort de plus de 40 années d’expérience, Vigipol défend aujourd’hui les intérêts des collectivités littorales face aux risques issus des activités humaines en mer et les aide à se préparer et à gérer les pollutions. Il met son expertise à leur disposition tant avant, pendant qu’après une pollution en leur fournissant des solutions adaptées, établies en concertation avec les autres acteurs.
En 2000, suite au naufrage de l’Erika, l’objet du syndicat mixte est élargi à l’ensemble des pollutions maritimes. En fédérant l’action de ses membres et en intervenant à leurs côtés, Vigipol contribue à :
+ la prévention des pollutions,
+ la protection du littoral,
+ la préservation et la conservation du milieu marin.
Fort de plus de 40 années d’expérience, Vigipol défend aujourd’hui les intérêts des collectivités littorales face aux risques issus des activités humaines en mer et les aide à se préparer et à gérer les pollutions. Il met son expertise à leur disposition tant avant, pendant qu’après une pollution en leur fournissant des solutions adaptées, établies en concertation avec les autres acteurs.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue Blaise Pascal, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président et en étroite collaboration avec les élus du Bureau syndical, le ou la Directeur.trice assure la direction générale du syndicat mixte. Il ou elle pilote la stratégie de la structure, encadre l'équipe, prépare et anime les instances, développe les partenariats institutionnels et représente Vigipol auprès de ses adhérents et partenaires.
Le ou la Directeur.trice joue également un rôle central dans l'accompagnement des collectivités littorales face aux risques de pollutions maritimes et dans l'organisation de la réponse en situation de crise.
Temps de travail : Temps complet (39h)
Le ou la Directeur.trice joue également un rôle central dans l'accompagnement des collectivités littorales face aux risques de pollutions maritimes et dans l'organisation de la réponse en situation de crise.
Temps de travail : Temps complet (39h)
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et management
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques syndicat mixte avec les élus ;
- Piloter la stratégie de communication ;
- Encadrer et animer l'équipe ;
- Organiser le travail collectif et assurer la coordination des activités.
Gestion administrative et financière
- Élaborer les documents budgétaires avec les agents ;
- Assurer le suivi financier de la structure ;
- Rechercher des financements complémentaires (subventions, mécénat, partenariats) ;
- Superviser les activités administratives ;
- Rédiger les rapports d'activité.
Gouvernance et relations avec les élus
- Préparer et animer les bureaux et comités syndicaux ;
- Assurer le suivi des statuts et du règlement intérieur ;
- Conseiller les élus dans leurs prises de décision ;
- Développer les relations avec les collectivités adhérentes.
Représentation et développement
- Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels ;
- Développer de nouvelles adhésions ;
- Entretenir les relations avec les services de l'État, les organismes spécialisés et les partenaires privés ;
- Assurer les relations presse et la communication externe.
Gestion de crise et expertise maritime
- Participer aux dispositifs de gestion de crise ;
- Assurer l'interface avec les services de l'État et les collectivités adhérentes ;
- Piloter la communication de crise ;
- ontribuer à l'organisation de la réponse aux pollutions maritimes.
Réparation des dommages liés aux pollutions maritimes
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de réparation des dommages ;
- Coordonner les procédures contentieuses avec les avocats et la juriste ;
- Assurer l'interface avec l'État, les collectivités et les responsables des pollutions.
Conditions particulières d'exercice
- Déplacements fréquents sur le territoire breton et au niveau national ;
- Disponibilité en fonction des nécessités de service et des situations de crise ;
- Participation aux réunions en soirée et les week-ends lorsque nécessaire ;
- Permis B indispensable.
- Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques syndicat mixte avec les élus ;
- Piloter la stratégie de communication ;
- Encadrer et animer l'équipe ;
- Organiser le travail collectif et assurer la coordination des activités.
Gestion administrative et financière
- Élaborer les documents budgétaires avec les agents ;
- Assurer le suivi financier de la structure ;
- Rechercher des financements complémentaires (subventions, mécénat, partenariats) ;
- Superviser les activités administratives ;
- Rédiger les rapports d'activité.
Gouvernance et relations avec les élus
- Préparer et animer les bureaux et comités syndicaux ;
- Assurer le suivi des statuts et du règlement intérieur ;
- Conseiller les élus dans leurs prises de décision ;
- Développer les relations avec les collectivités adhérentes.
Représentation et développement
- Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels ;
- Développer de nouvelles adhésions ;
- Entretenir les relations avec les services de l'État, les organismes spécialisés et les partenaires privés ;
- Assurer les relations presse et la communication externe.
Gestion de crise et expertise maritime
- Participer aux dispositifs de gestion de crise ;
- Assurer l'interface avec les services de l'État et les collectivités adhérentes ;
- Piloter la communication de crise ;
- ontribuer à l'organisation de la réponse aux pollutions maritimes.
Réparation des dommages liés aux pollutions maritimes
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de réparation des dommages ;
- Coordonner les procédures contentieuses avec les avocats et la juriste ;
- Assurer l'interface avec l'État, les collectivités et les responsables des pollutions.
Conditions particulières d'exercice
- Déplacements fréquents sur le territoire breton et au niveau national ;
- Disponibilité en fonction des nécessités de service et des situations de crise ;
- Participation aux réunions en soirée et les week-ends lorsque nécessaire ;
- Permis B indispensable.
Profils recherchés
Savoirs
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance de l'organisation de la sécurité civile (ORSEC, POLMAR) ;
- Connaissance du monde maritime et du littoral.
Savoir-faire
- Management d'équipe ;
- Conduite de projets stratégiques ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
- Compétences en gestion de crise ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise de l'anglais professionnel à l'écrit et à l'oral.
Savoir-être
- Leadership et sens des responsabilités ;
- Grande autonomie ;
- Capacité à fédérer des acteurs aux profils variés ;
- Diplomatie et aptitude à la négociation ;
- Forte capacité d'adaptation et de réactivité.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance de l'organisation de la sécurité civile (ORSEC, POLMAR) ;
- Connaissance du monde maritime et du littoral.
Savoir-faire
- Management d'équipe ;
- Conduite de projets stratégiques ;
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation ;
- Compétences en gestion de crise ;
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise de l'anglais professionnel à l'écrit et à l'oral.
Savoir-être
- Leadership et sens des responsabilités ;
- Grande autonomie ;
- Capacité à fédérer des acteurs aux profils variés ;
- Diplomatie et aptitude à la négociation ;
- Forte capacité d'adaptation et de réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@vigipol.org
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, les candidats peuvent contacter recrutement@vigipol.org
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à M. le Président de Vigipol.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à M. le Président de Vigipol.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.