Chargé de mission prévention santé au travail (h/f)
Offre n° O022261109000194
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
- Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
- Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
- Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
- Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
- Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
- Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213631/fr/cv-employeur-centre-de-gestion-des-cotes-d-armor-cdg-22
Rattaché·e à la Directrice de la Direction Prévention et Santé au Travail (DPST), le/la chargé·e de mission collabore étroitement avec les encadrants et coordinateurs de la direction, ainsi qu’avec l’ensemble des services concernés du CDG 22.
Sa mission consiste à construire, structurer et animer une dynamique départementale visant à prévenir les parcours de médicalisation, en associant les professionnels concernés et les collectivités territoriales.
À ce titre, il/elle assure des missions transversales de conduite de projet, d’animation des partenariats et de développement.
Vous souhaitez contribuer à faire évoluer les pratiques en matière de santé au travail et inventer de nouvelles modalités d'accompagnement des collectivités ? Rejoignez le CDG 22 pour construire une démarche départementale innovante autour de la prévention des parcours de médicalisation.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
- Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
- Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
- Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /4 cycles de travail différenciés
- Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
- Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
- Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux, participation à la mutuelle
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213631/fr/cv-employeur-centre-de-gestion-des-cotes-d-armor-cdg-22
Rattaché·e à la Directrice de la Direction Prévention et Santé au Travail (DPST), le/la chargé·e de mission collabore étroitement avec les encadrants et coordinateurs de la direction, ainsi qu’avec l’ensemble des services concernés du CDG 22.
Sa mission consiste à construire, structurer et animer une dynamique départementale visant à prévenir les parcours de médicalisation, en associant les professionnels concernés et les collectivités territoriales.
À ce titre, il/elle assure des missions transversales de conduite de projet, d’animation des partenariats et de développement.
Vous souhaitez contribuer à faire évoluer les pratiques en matière de santé au travail et inventer de nouvelles modalités d'accompagnement des collectivités ? Rejoignez le CDG 22 pour construire une démarche départementale innovante autour de la prévention des parcours de médicalisation.
Missions / conditions d'exercice
Poursuivre la construction et le pilotage de la réflexion départementale :
• Poursuivre la réalisation d’un état des lieux des pratiques, besoins et problématiques rencontrées par les collectivités
• Animer les groupes de travail et temps de concertation dédiés
• Faire émerger des recommandations de bonnes pratiques et les pistes d'actions concrètes
Développer et animer une dynamique partenariale :
• Participer à la transversalité entre les expertises et services du CDG 22 autour de ces problématiques
• Développer les coopérations avec les collectivités, les acteurs institutionnels et partenaires du territoire
Organiser et valoriser la démarche :
• Élaborer un plan de communication et de sensibilisation à destination des collectivités
• Produire des supports de capitalisation, de sensibilisation et de diffusion / promotion des bonnes pratiques
• Organiser en 2027 un événement départemental dédié à la thématique, réunissant les professionnels associés en interne, les collectivités / adhérents au CDG 22 et autres partenaires mobilisés le cas échéant
• Évaluer la démarche et le déploiement des enseignements qui en seront issus
• Poursuivre la réalisation d’un état des lieux des pratiques, besoins et problématiques rencontrées par les collectivités
• Animer les groupes de travail et temps de concertation dédiés
• Faire émerger des recommandations de bonnes pratiques et les pistes d'actions concrètes
Développer et animer une dynamique partenariale :
• Participer à la transversalité entre les expertises et services du CDG 22 autour de ces problématiques
• Développer les coopérations avec les collectivités, les acteurs institutionnels et partenaires du territoire
Organiser et valoriser la démarche :
• Élaborer un plan de communication et de sensibilisation à destination des collectivités
• Produire des supports de capitalisation, de sensibilisation et de diffusion / promotion des bonnes pratiques
• Organiser en 2027 un événement départemental dédié à la thématique, réunissant les professionnels associés en interne, les collectivités / adhérents au CDG 22 et autres partenaires mobilisés le cas échéant
• Évaluer la démarche et le déploiement des enseignements qui en seront issus
Profils recherchés
Compétences et qualités attendues :
• Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de collectifs de travail
• Capacité à mobiliser et à fédérer des acteurs issus de cultures professionnelles et de domaines d’expertise variés.
• Aptitude à analyser des situations, à en dégager les enjeux et à formuler des propositions opérationnelles.
• Autonomie, sens de l’initiative et qualités relationnelles avérées.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Titulaire d’une formation supérieure de niveau bac + 3 à bac + 5 en ressources humaines, santé au travail, prévention des risques professionnels, psychologie du travail, sciences humaines ou conduite de projet, vous avez une expérience en conduite de projets transversaux et en animation de démarches partenariales.
La connaissance de l’environnement territorial et des enjeux de santé au travail constitue un atout. Itinérance possible et ponctuelle sur l’ensemble du territoire départemental (permis B obligatoire).
• Maîtrise de la conduite de projet et de l'animation de collectifs de travail
• Capacité à mobiliser et à fédérer des acteurs issus de cultures professionnelles et de domaines d’expertise variés.
• Aptitude à analyser des situations, à en dégager les enjeux et à formuler des propositions opérationnelles.
• Autonomie, sens de l’initiative et qualités relationnelles avérées.
• Capacités rédactionnelles et de synthèse.
Titulaire d’une formation supérieure de niveau bac + 3 à bac + 5 en ressources humaines, santé au travail, prévention des risques professionnels, psychologie du travail, sciences humaines ou conduite de projet, vous avez une expérience en conduite de projets transversaux et en animation de démarches partenariales.
La connaissance de l’environnement territorial et des enjeux de santé au travail constitue un atout. Itinérance possible et ponctuelle sur l’ensemble du territoire départemental (permis B obligatoire).
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à : M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor -Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 – 22194 PLERIN Cédex
Contacts :
• Laëtitia COUZIC-LAURGEAU, Directrice de la Direction Prévention et santé au travail : laëtitia.laurgeau@cdg22.fr
• Marie CADE, Psychologue clinicienne / coordinatrice : marie.cade@cdg22.fr
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 – 22194 PLERIN Cédex
Contacts :
• Laëtitia COUZIC-LAURGEAU, Directrice de la Direction Prévention et santé au travail : laëtitia.laurgeau@cdg22.fr
• Marie CADE, Psychologue clinicienne / coordinatrice : marie.cade@cdg22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.