Responsable des ressources humaines
Offre n° O022261109001201
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26-28 rue philippe lemercier, Merdrignac (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de Mme Le Maire de la commune, de l'Adjoint au Personnel et de la Directrice Générale des Services, l'agent exercera les missions de :
Responsable des ressources humaines : Suivi administratif et gestion des ressources humaines pour les agents de la communaux (30 agents)
Responsable des ressources humaines : Suivi administratif et gestion des ressources humaines pour les agents de la communaux (30 agents)
Missions / conditions d'exercice
Ressources Humaines :
- Suivi administratif et gestion des ressources humaines pour une trentaine d’agents communaux : dossiers individuels, carrières, paie, congés annuels, DSN, RSU....
- Contrôle des volumes annuels travaillés, plannings des temps annualisés
- Arrêts maladie, remplacements, AT/MP, Médecine du travail, dossier d'indemnisation, FIPHFP
- Dossiers de retraite : Droits à la retraite, dossier de validation des services, reprise de carrière, CNRACL
- Dossiers apprentis
- Suivi du plan de formation et du CPF
- Correspondant CNAS et MNT
Management :
- Suivi et gestion des plannings des services scolaire, entretien et périscolaire : 3 agents ATSEM à l'école publique , 3 agents Entretien annualisés et agents du temps méridien.
Missions complémentaires :
• Appui à l’élaboration du règlement intérieur,
• Appui à l’élaboration des lignes directrice de gestion
• Participation au budget pour la partie RH
• Tenue d’un bureau de vote lors d’élections
- Suivi administratif et gestion des ressources humaines pour une trentaine d’agents communaux : dossiers individuels, carrières, paie, congés annuels, DSN, RSU....
- Contrôle des volumes annuels travaillés, plannings des temps annualisés
- Arrêts maladie, remplacements, AT/MP, Médecine du travail, dossier d'indemnisation, FIPHFP
- Dossiers de retraite : Droits à la retraite, dossier de validation des services, reprise de carrière, CNRACL
- Dossiers apprentis
- Suivi du plan de formation et du CPF
- Correspondant CNAS et MNT
Management :
- Suivi et gestion des plannings des services scolaire, entretien et périscolaire : 3 agents ATSEM à l'école publique , 3 agents Entretien annualisés et agents du temps méridien.
Missions complémentaires :
• Appui à l’élaboration du règlement intérieur,
• Appui à l’élaboration des lignes directrice de gestion
• Participation au budget pour la partie RH
• Tenue d’un bureau de vote lors d’élections
Profils recherchés
Profil :
- expérience sur un poste similaire souhaitée
- connaissance du cadre législatif et statutaire de la fonction publique territoriale, de ses strates institutionnelles, des procédures administratives
- maitrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques
- connaissance souhaitée du logiciel de paie Berger Levrault
- sens du service public, qualités relationnelles, discrétion et confidentialité
- organisation et méthode
Rémunération : Salaire de base statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP, CIA), participation employeur sur la mutuelle de prévoyance labellisée, CNAS, tickets restaurants.
- expérience sur un poste similaire souhaitée
- connaissance du cadre législatif et statutaire de la fonction publique territoriale, de ses strates institutionnelles, des procédures administratives
- maitrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques
- connaissance souhaitée du logiciel de paie Berger Levrault
- sens du service public, qualités relationnelles, discrétion et confidentialité
- organisation et méthode
Rémunération : Salaire de base statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP, CIA), participation employeur sur la mutuelle de prévoyance labellisée, CNAS, tickets restaurants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296284111
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation, CV et dernier arrêté de la situation administrative par mail à Madame Stéphanie GUYOT Directrice générale des services : direction@mairie-merdirgnac.fr ou par voie postale à Mme Le Maire 26 rue Philippe LEMERCIER 22230 MERDRIGNAC.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.