Le directeur du développement territorial réalise une gouvernance générale des projets de développement du territoire. Il coordonne et suit, avec les responsables, les projets existants et initie les nouveaux projets du territoire (dév économique, attractivité, mobilité, habitat, urbanisme et tourisme). Il développe le réseau partenarial et représente la collectivité. Le directeur encadre et accompagne les cadres de la direction de projets.

Participer au management global de la collectivité :
- Participer aux comités de direction et être représentant des positions de l'autorité territoriale
- Contribuer à la transversalité
- Porter les projets de la collectivité
Participer à la définition des projets de développement
- Etablir un diagnostic des forces et point d'amélioration de notre territoire
- Identifier les secteurs pouvant évoluer et formaliser des projets et objectifs
- Etablir les conditions de faisabilité et rechercher les partenariats favorisant la réalisation
- Etablir une priorisation en fonction des commandes politiques
- Construire des propositions structurées d'évolutions et rédiger les notes d'opportunité, alerter la collectivité sur les impacts des choix et sensibiliser aux risques inhérents
- Gérer les projets transversaux
- Conseiller la direction générale et les élus
Piloter les services et missions de développement économique, d'habitat et d'urbanisme, de tourisme, de mobilité et d'attractivité :
- Veiller à l'adéquation d'organisation des services aux missions et priorités de la collectivité
- Animer et contrôler le travail des services et cadres du service
- Accompagner les responsables dans leur activité et dans leur montée en compétence
- Mettre en place des indicateurs de suivi de l'activité et faire des bilans d'activité
- Réaliser ou accompagner les responsables dans la réalisation des dossiers présentés aux instances communautaires
- Rendre compte à la direction générale
Réaliser une veille juridique, technique et financière
- Etablir des démarches prospectives
- Mobiliser les sources d'informations et les réseaux professionnels, associatifs...
- Traduire les évolutions en impacts sur l'activité réalisée ou sur les projets
- Communiquer les informations nécessaires aux responsables agents, collègues et élus selon la nature des informations
Gérer le budget
- Identifier annuellement les besoins des services et responsables en termes de dépenses et recettes
- Réaliser un suivi financier et alerter si nécessaire

Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et négocier
Capacité d'analyse et de définition des priorités et des objectifs
Capacité à piloter et coordonner des projets
Aisance relationnelle, savoir adapter son discours à la situation et aux personnes
Savoir faire preuve d'influence et de conviction
Bonne connaissance des collectivités et des acteurs institutionnels