Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O023240201357168
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Gouzon (23)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Creuse Confluence vous propose d'intégrer l'équipe Ressources Humaines, service support de ses 110 collaborateurs.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
* Etre force de proposition auprès de la DGS et de l'exécutif
* Participer aux choix stratégiques et organisationnels
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
* Etre force de proposition auprès de la DGS et de l'exécutif
* Participer aux choix stratégiques et organisationnels
Missions / conditions d'exercice
* Gérer l'ensemble du personnel, au plan RH, avec le concours de la Resp. Administrative du personnel
* Participer à la définition de la politique RH
* Proposer des évolutions de l'organisation selon l'évolution des compétences ou les contraintes nouvelles
* Gérer les emplois et développer les compétences
* Piloter et animer le dialogue social avec les instances représentatives (CT et CHSCT)
* Gérer l'offre de formation et l'évolution des compétences
* Gérer la communication interne RH
* Participer à la définition de la politique RH
* Proposer des évolutions de l'organisation selon l'évolution des compétences ou les contraintes nouvelles
* Gérer les emplois et développer les compétences
* Piloter et animer le dialogue social avec les instances représentatives (CT et CHSCT)
* Gérer l'offre de formation et l'évolution des compétences
* Gérer la communication interne RH
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- indicateurs de bilan social ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- organisation de la collectivité
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- indicateurs de bilan social ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact
Informations complémentaires
Jury
CV
LM
CV
LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.