Chef de centre
Offre n° O023240425001199
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chénérailles
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LIBELLÉ DE L’EMPLOI
Chef de centre
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Chef d’équipe d’entretien et d’exploitation voirie et réseaux divers
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2B-04
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Unité Territoriale Technique d’Auzances
Centre d’exploitation de Chenerailles
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Chenerailles
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Contrôleur
CADRE D’INTERVENTION
Chef d’équipe d’exploitation
Chef de centre
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Chef d’équipe d’entretien et d’exploitation voirie et réseaux divers
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/E2B-04
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Unité Territoriale Technique d’Auzances
Centre d’exploitation de Chenerailles
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Chenerailles
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Contrôleur
CADRE D’INTERVENTION
Chef d’équipe d’exploitation
Missions / conditions d'exercice
• Management et animation des équipes, participation à la gestion des Ressources Humaines ;
• Organisation du travail, gestion de l'emploi du temps et de l'affectation des agents d’exploitation ;
• Participation effective aux travaux confiés aux équipes ;
• Suivi du respect des conditions d’hygiène et de sécurité des agents d’exploitation suivant les documents de consignes de la collectivité;
• Recensement des matériels et matériaux nécessaires et gestion de l'approvisionnement ;
• Rédaction des bons de commandes à valeur limitée ;
• Ventilation des bons de livraison ;
• Recueil des éléments pour la comptabilité analytique ;
• Aide à la définition des besoins pour les chantiers confiés aux entreprises ;
• Surveillance du domaine public et constatation des infractions à la police de la conservation du domaine public routier ;
• Participation à la mise en œuvre des plans d'intervention (DOVH, PIV, …) ;
• Viabilité hivernale : patrouille, relevé de l’état de la chaussée et déclenchement des interventions selon les modalités du DOVH ;
• Interventions d’urgence en cas de perturbations sur le réseau routier (accident, catastrophe naturelle, obstacles sur la chaussée, …) ;
• Aide à la programmation de travaux ;
• Préparation des chantiers de travaux routiers ;
• Suivi des travaux d'investissement.
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
• Horaires de travail fixes ;
• Astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l’Assemblée Départementale ;
• Astreintes estivales de mars à novembre (en moyenne 1 à 2 week-ends d’astreinte sur la période) ;
• Possibilité d’être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les interventions d’urgence.
• Organisation du travail, gestion de l'emploi du temps et de l'affectation des agents d’exploitation ;
• Participation effective aux travaux confiés aux équipes ;
• Suivi du respect des conditions d’hygiène et de sécurité des agents d’exploitation suivant les documents de consignes de la collectivité;
• Recensement des matériels et matériaux nécessaires et gestion de l'approvisionnement ;
• Rédaction des bons de commandes à valeur limitée ;
• Ventilation des bons de livraison ;
• Recueil des éléments pour la comptabilité analytique ;
• Aide à la définition des besoins pour les chantiers confiés aux entreprises ;
• Surveillance du domaine public et constatation des infractions à la police de la conservation du domaine public routier ;
• Participation à la mise en œuvre des plans d'intervention (DOVH, PIV, …) ;
• Viabilité hivernale : patrouille, relevé de l’état de la chaussée et déclenchement des interventions selon les modalités du DOVH ;
• Interventions d’urgence en cas de perturbations sur le réseau routier (accident, catastrophe naturelle, obstacles sur la chaussée, …) ;
• Aide à la programmation de travaux ;
• Préparation des chantiers de travaux routiers ;
• Suivi des travaux d'investissement.
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
• Horaires de travail fixes ;
• Astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l’Assemblée Départementale ;
• Astreintes estivales de mars à novembre (en moyenne 1 à 2 week-ends d’astreinte sur la période) ;
• Possibilité d’être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les interventions d’urgence.
Profils recherchés
Catégorie C
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des agents techniques territoriaux.
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des agents techniques territoriaux.
Contact
Contact
05443029 41
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 25 mai 2024 au plus tard
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 41 ou 05 44 30 29 42
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 25 mai 2024 au plus tard
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 41 ou 05 44 30 29 42
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.