Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O023250507001273
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes Marche et Combraille en Aquitaine
Lieu de travail
Rue de l'étang, Auzances (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Idéalement situé au carrefour du Plateau de Millevaches, de l’ancien bassin minier creusois et du département du Puy de Dôme, s’étend un vaste territoire… celui de Marche et Combraille.
La Communauté de Communes Marche et Combraille en Aquitaine, EPCI de 13500 habitants regroupant 50 communes sur un territoire de 965km² recrute son/sa Directeur·trice Général·e des Services.
Sous l’autorité de la Présidente, le/la DGS aura pour mission de contribuer à la définition des orientations, au pilotage et à la mise en œuvre des actions nécessaires à l’application du projet politique de la structure tout en assurant les missions de service public associées.
Vous serez en charge de déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, d’évaluer les politiques mises en œuvre et d’apprécier les risques juridiques, RH, et financiers en collaboration avec la Président, les vice-présidents et les élus(e)s.
Vous piloterez la mise en œuvre des politiques publiques communautaires ainsi que la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
En charge de la direction des services, vous piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques préalablement définies.
La Communauté de Communes Marche et Combraille en Aquitaine, EPCI de 13500 habitants regroupant 50 communes sur un territoire de 965km² recrute son/sa Directeur·trice Général·e des Services.
Sous l’autorité de la Présidente, le/la DGS aura pour mission de contribuer à la définition des orientations, au pilotage et à la mise en œuvre des actions nécessaires à l’application du projet politique de la structure tout en assurant les missions de service public associées.
Vous serez en charge de déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques, d’évaluer les politiques mises en œuvre et d’apprécier les risques juridiques, RH, et financiers en collaboration avec la Président, les vice-présidents et les élus(e)s.
Vous piloterez la mise en œuvre des politiques publiques communautaires ainsi que la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
En charge de la direction des services, vous piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations politiques et stratégiques préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Impulser et conduire les projets de structuration de l’établissement
Assister et conseiller les élu(e)s dans leur mandat par une vision globale et stratégique de l'action publique
Mettre en place une dynamique innovante afin d’assurer la transversalité, l’organisation et le bon fonctionnement des équipes
Piloter la définition d’une stratégie financière et humaine en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la CCMCA
Veiller au bon fonctionnement des services publics locaux dans un contexte institutionnel et financier complexe et évolutif
Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation du projet politique
Proposer des axes d’amélioration et d’adaptation de l’organisation afin de sécuriser le projet politique
Décliner les décisions en actions et en objectifs afin de répondre à la mise en œuvre des orientations stratégiques
Mettre en œuvre l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Veiller au respect de la cohérence des actions et à leur optimisation
Participer à la politique de communication et de valorisation de la communauté de communes
Participer et développer les collaborations au sein des réseaux professionnels
Piloter les instances décisionnelles
Superviser la stratégie budgétaire, financière, juridique et RH
Préparer, suivre et superviser le budget de la structure
Superviser les dépenses et les recettes
Superviser les procédures de la commande publique
Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions prises pour l’ensemble des compétences de la structure
Coordonner et manager les services communautaires
Superviser la gestion des ressources humaines
Impulser la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Assister et conseiller les élu(e)s dans leur mandat par une vision globale et stratégique de l'action publique
Mettre en place une dynamique innovante afin d’assurer la transversalité, l’organisation et le bon fonctionnement des équipes
Piloter la définition d’une stratégie financière et humaine en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la CCMCA
Veiller au bon fonctionnement des services publics locaux dans un contexte institutionnel et financier complexe et évolutif
Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation du projet politique
Proposer des axes d’amélioration et d’adaptation de l’organisation afin de sécuriser le projet politique
Décliner les décisions en actions et en objectifs afin de répondre à la mise en œuvre des orientations stratégiques
Mettre en œuvre l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Veiller au respect de la cohérence des actions et à leur optimisation
Participer à la politique de communication et de valorisation de la communauté de communes
Participer et développer les collaborations au sein des réseaux professionnels
Piloter les instances décisionnelles
Superviser la stratégie budgétaire, financière, juridique et RH
Préparer, suivre et superviser le budget de la structure
Superviser les dépenses et les recettes
Superviser les procédures de la commande publique
Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions prises pour l’ensemble des compétences de la structure
Coordonner et manager les services communautaires
Superviser la gestion des ressources humaines
Impulser la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Profils recherchés
Formation et expérience
Formation supérieure en droit public avec une excellente connaissance des finances publiques
Expérience significative dans un poste similaire au sein d’une collectivité ou d’établissement public
Connaissances, compétences, savoir être :
Excellente maitrise de l’environnement territorial et des administrations (fonction publique territoriale, cadre réglementaire des politiques publiques statutaires, finances publiques, commandes publiques, …)
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et financières des collectivités
Maitrise des procédures de la commande publique
Connaissance en ressources humaines
Connaissances juridiques
Expertise en pilotage et portage de projets avec une vision stratégique globale
Rigueur et capacité d’organisation, qualités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse, d’anticipation et de prise d’initiatives
Forte aptitude au management et à l’animation d’équipes
Sens des relations humaines, capacité d’écoute et de dialogue
Adaptabilité, disponibilité et discrétion professionnelle
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général
Formation supérieure en droit public avec une excellente connaissance des finances publiques
Expérience significative dans un poste similaire au sein d’une collectivité ou d’établissement public
Connaissances, compétences, savoir être :
Excellente maitrise de l’environnement territorial et des administrations (fonction publique territoriale, cadre réglementaire des politiques publiques statutaires, finances publiques, commandes publiques, …)
Maîtrise des règles budgétaires, comptables et financières des collectivités
Maitrise des procédures de la commande publique
Connaissance en ressources humaines
Connaissances juridiques
Expertise en pilotage et portage de projets avec une vision stratégique globale
Rigueur et capacité d’organisation, qualités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse, d’anticipation et de prise d’initiatives
Forte aptitude au management et à l’animation d’équipes
Sens des relations humaines, capacité d’écoute et de dialogue
Adaptabilité, disponibilité et discrétion professionnelle
Sens affirmé du service public et de l’intérêt général
Contact et modalités de candidature
Contact
0555670499
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (ou à défaut contractuel), cadres d’emploi des attachés - Temps plein - Poste basé à Auzances. Poste à pourvoir au 01/07/2025. Rémunération selon grille indiciaire +régime indemnitaire + CNAS.
Candidature (lettre + CV) à envoyer avant le 30/06/2025 à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Marche et Combraille en Aquitaine
Rue de l’Etang – 23700 AUZANCES
Ou par mail à : recrutement@marcheetcombraille.fr
Candidature (lettre + CV) à envoyer avant le 30/06/2025 à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Marche et Combraille en Aquitaine
Rue de l’Etang – 23700 AUZANCES
Ou par mail à : recrutement@marcheetcombraille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.