Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la conception, à l’animation et à l’évaluation de la politique de modernisation de la DRH dans les domaines de la gestion administrative, du recrutement, de la GPEEC et des parcours professionnels.

Elle vous associe également étroitement au pilotage de la masse salariale et au suivi des tableaux de bord décisionnels. Enfin, vous assurez l’intérim en son absence sur l’ensemble des missions de la direction.


Voici les principales responsabilités :

Animer de manière collaborative et bienveillante le collectif de travail de la sous-direction Gestion administrative et compétences

Superviser la préparation et la mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière (campagnes de promotion, modalités d’attribution du CIA, recours en CAP)

Superviser la qualité de la paie en lien avec la cheffe de service en apportant un appui technique pour sécuriser le processus de paie et la mise en oeuvre des évolutions réglementaires

Participer à la rédaction et au contrôle des délibérations

Participer aux procédures de discipline, aux enquêtes administratives et au suivi des contentieux

Accompagner la mise en place d’un plan de développement des compétences en lien avec le chef de service

Participer activement au pilotage des projets transversaux (digitalisation des procédures et dématérialisation du dossier agent) et à la communication interne des informations RH

Participer à la préparation du budget, au suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord relatifs à la masse salariale en lien avec le service pilotage financier

Coordonner l’élaboration du RSU pour les indicateurs relevant de la sous-direction Gestion administratives et compétences

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.



Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.

Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).

Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.

Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.

Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).

Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.