Agent d'exploitation (CE Pontarion)
Offre n° O023250514001210
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département château des comtes-de-la-marche, Pontarion (Creuse)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LIBELLÉ DE L’EMPLOI
Agent d’exploitation
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Unité Territoriale Technique de Bourganeuf
Centre d’exploitation de Pontarion
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Pontarion
POSITION HIÉRARCHIQUE
Placé sous l’autorité du Chef de centre
CADRE D’INTERVENTION
L'agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des réseaux divers a en charge l'exécution de divers travaux d'entretien et de réparation des voies et des espaces publics et contribue à l'entretien du centre d'exploitation. Il exécute les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis. Il met ainsi en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau.
Placé sous l'autorité du Chef de Centre, l'agent d'exploitation, en toutes circonstances, entretient et répare les espaces et voies publics ainsi que leur matériel et leur outillage ou engin de chantier qu'il est amené à utiliser (tronçonneuse, débroussailleuse, outillage électroportatif, camion, chargeur, super-épareuse …) tout en respectant les règles de sécurités édictées. Contraintes liées au poste : Horaires de travail fixes ; Horaires décalés pour les travaux de fauchage ; Astreintes territoriales (en dehors et pendant la période de viabilité hivernale décidée par l'Assemblée Départementale); Sollicitation hors des horaires de travail et des astreintes pour les interventions d'urgence.
Agent d’exploitation
SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Unité Territoriale Technique de Bourganeuf
Centre d’exploitation de Pontarion
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Pontarion
POSITION HIÉRARCHIQUE
Placé sous l’autorité du Chef de centre
CADRE D’INTERVENTION
L'agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des réseaux divers a en charge l'exécution de divers travaux d'entretien et de réparation des voies et des espaces publics et contribue à l'entretien du centre d'exploitation. Il exécute les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis. Il met ainsi en œuvre des actions d'exploitation du patrimoine de voirie, afin de garantir la sécurité des déplacements et d'optimiser l'utilisation du réseau.
Placé sous l'autorité du Chef de Centre, l'agent d'exploitation, en toutes circonstances, entretient et répare les espaces et voies publics ainsi que leur matériel et leur outillage ou engin de chantier qu'il est amené à utiliser (tronçonneuse, débroussailleuse, outillage électroportatif, camion, chargeur, super-épareuse …) tout en respectant les règles de sécurités édictées. Contraintes liées au poste : Horaires de travail fixes ; Horaires décalés pour les travaux de fauchage ; Astreintes territoriales (en dehors et pendant la période de viabilité hivernale décidée par l'Assemblée Départementale); Sollicitation hors des horaires de travail et des astreintes pour les interventions d'urgence.
Missions / conditions d'exercice
- Entretien des chaussées : mise en oeuvre d’enrobé à froid, de point-à-temps, de purges,
participation au point-à-temps automatique, au FIR (Finisher d’Intervention Rapide), … ;
- Entretien des abords et des dépendances du domaine public routier départemental :
fauchage, débroussaillage, élagage, curage de fossés, calage d’accotements, entretien des
aires de repos, … ;
- Entretien des ouvrages d’art : maçonnerie, remplacement d’aqueducs, … ;
- Réalisation de travaux mineurs sur les bâtiments de la collectivité ;
- Pose et entretien de la signalisation verticale ;
- Viabilité hivernale : traitement des voies de circulation en cas de neige ou verglas ;
- Interventions d’urgence en cas de perturbations sur le réseau routier (accident, catastrophe naturelle, obstacles sur la chaussée, …) ;
- Participation au suivi des travaux confiés aux entreprises (relevé des bons de livraison,
relevé de températures, …) ;
- Entretien du centre d’exploitation.
L’ensemble de ces tâches inclut :
- L’exécution de travaux manuels ;
- L’utilisation, l’entretien et la maintenance de matériel (tronçonneuse, débroussailleuse,
outillage électroportatif, …) ;
- La conduite d’engins pour lesquels la collectivité a délivré une autorisation de conduite
(exemple : camion, chargeur, super-épareuse) ;
- Une attention particulière sera portée à sa propre sécurité, à celle de ses collègues et
celle des usagers, notamment :
- en respectant l’organisation du travail prévue ;
- en utilisant les Equipements de Protection Collectifs et Individuels mis à la
disposition des agents ;
- en portant une tenue de travail haute visibilité classe II minimum (en bon
état).
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
- Horaires de travail fixes ;
- Astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l’Assemblée Départementale ;
- Astreintes estivales de mars à novembre (en moyenne 1 à 2 week-ends d’astreinte
sur la période) ;
- Possibilité d’être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les
interventions d’urgence ;
- Possibilité d’horaires décalés pour les travaux de fauchage.
participation au point-à-temps automatique, au FIR (Finisher d’Intervention Rapide), … ;
- Entretien des abords et des dépendances du domaine public routier départemental :
fauchage, débroussaillage, élagage, curage de fossés, calage d’accotements, entretien des
aires de repos, … ;
- Entretien des ouvrages d’art : maçonnerie, remplacement d’aqueducs, … ;
- Réalisation de travaux mineurs sur les bâtiments de la collectivité ;
- Pose et entretien de la signalisation verticale ;
- Viabilité hivernale : traitement des voies de circulation en cas de neige ou verglas ;
- Interventions d’urgence en cas de perturbations sur le réseau routier (accident, catastrophe naturelle, obstacles sur la chaussée, …) ;
- Participation au suivi des travaux confiés aux entreprises (relevé des bons de livraison,
relevé de températures, …) ;
- Entretien du centre d’exploitation.
L’ensemble de ces tâches inclut :
- L’exécution de travaux manuels ;
- L’utilisation, l’entretien et la maintenance de matériel (tronçonneuse, débroussailleuse,
outillage électroportatif, …) ;
- La conduite d’engins pour lesquels la collectivité a délivré une autorisation de conduite
(exemple : camion, chargeur, super-épareuse) ;
- Une attention particulière sera portée à sa propre sécurité, à celle de ses collègues et
celle des usagers, notamment :
- en respectant l’organisation du travail prévue ;
- en utilisant les Equipements de Protection Collectifs et Individuels mis à la
disposition des agents ;
- en portant une tenue de travail haute visibilité classe II minimum (en bon
état).
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
- Horaires de travail fixes ;
- Astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l’Assemblée Départementale ;
- Astreintes estivales de mars à novembre (en moyenne 1 à 2 week-ends d’astreinte
sur la période) ;
- Possibilité d’être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les
interventions d’urgence ;
- Possibilité d’horaires décalés pour les travaux de fauchage.
Profils recherchés
PERMIS B & C OBLIGATOIRES ET EN COURS DE VALIDITE
MODE DE RECRUTEMENT :
Catégorie C
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (tous grades).
MODE DE RECRUTEMENT :
Catégorie C
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux (tous grades).
Contact et modalités de candidature
Contact
0544302941
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.